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第二部分人力资源管理第四章战略性人力资源管理【本章知识点讲解】第一节战略性人力资源管理及其实施内容【知识点】战略与战略管理
一、战略
（一）战略概念战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下，为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划
（二）战略的层次战略层次（3个）回答的问题类型成长战略、稳定战组织战略（企业战略、公司到哪里竞争战略、企业发展战略）（即选择经营何种业务、略、收缩战略如何进入行业或领域）竞争战略（经营战略）总成本领先战略、差别化如何进行竞争战略、市场集中战略（迈（即应当如何在选定的克尔波特）行业或领域中，与对手展开有效竞争，确立长期竞争优势）职能战略市场营销战略、财务战略、凭借什么来竞争？人力资源管理战略（即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源）
二、战略管理过程战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程，目的是赢得竞争优势战略管理过程见表名称主要作用战略制定过界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织程（战略规划过内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向,并对各种可能的战程）略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如回逡战略实施过计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工程（战略执行过程）战略评价战略执行和战略评价结果可以对战略规划进行反思和调整人力资源管理在战略管理中扮演的角色•人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素・人力资源管理可能会导致组织战略的调整人力资源管理实践招募淳瓦选职位分析培训开发职位设计绩效管理薪资结构劳资关系奖金福利|员工关系________企业绩效生产率质性结果源届收益怦生产为勤率率缺战略动率、流评价人力资行为行
三、战略管理的基本模型【真题2017年单选题】人力资源战略属于（）战略战略制定.」外部分析A.组织机会B.公司C.竞争部分D.职能优势弱势【答案】D应变战略【解析】根据人力资源管理是职能部门，可得出职能战略，D选项正确【例题多选题题】下列说法，错误的是（）A,成长战略属于经营战略B.组织战略也称为企业发展战略C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题1D.人力资源管理战略属于职能战略E.战略实施指的是确定组织的战略方向【答案】ACE【解析】成长战略属于组织战略，A错误职能战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题，C错误战略规划指的是确定组织的战略方向，E错误【例题单选题】界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，确定组织的战略方向这指的是（）A.战略实施B.竞争战略执行C.战略制定D.业务战略规划【答案】C【解析】战略制定界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
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