中层管理竞聘实施办法

中层管理竞聘实施办法为深入贯彻中央及省委关于国资国企改革精神，落实集团“三项制度”改革文件要求，加快推进三项制度改革，优化机构、提高效率，创新选人用人机制，着力培养忠诚、干净、担当的高素质干部员工队伍根据《关于机构调整基层公司内设机构和人员编制的通知》《关于进一步规范人事管理工作的通知》文件精神并结合本公司实际情况，经公司经理会研究决定，现对各部门负责人进行岗位聘任具体事项通知如下

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持党管干部原则，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业“二十字”好干部标准，按照民主、公开、竞争、择优和注重实际业绩，注重岗位能力，注重个人素质的用人原则，通过引进、竞争和激励机制，积极鼓励广大职工竞聘上岗，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，改进工作作风，提高工作效能，建设一支纪律严明、素质优良、运转高效、执行有力的干部队伍，促进公司各项工作快速落地落实

二、竞聘领导小组组长副组长成员竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在综合部，办公室主任由XX担任负责起草公司中层岗位竞聘实施办法；根据机构设置和职位设定，发布聘任公告；提供需要竞聘岗位的任职条件；负责竞聘人员的资格审查；竞聘结果公示;负责对招聘岗位应聘情况统计，起草聘任通知，宣布任职人员等工作

三、基本原则

1.公开公平原则竞聘工作各环节要做到信息公开，过程透明，接受员工监督，确保竞聘上岗工作平稳有序进行

2.人岗匹配原则竞聘人员应具备适应竞聘岗位所需的能力，做到人尽其才，才尽其用，人岗匹配3,注重业绩原则竞聘人员的选择以实绩为重，按照德能勤绩廉等方面进行综合考评，择优聘用

4.民主集中原则依据竞聘人员的资格审查情况、岗位任职要求、日常工作表现情况等因素，领导小组讨论决定拟聘人选

5.接受调剂原则领导小组可根据岗位实际情况以及竞聘人员个人特点对本人竞聘岗位做出适当调剂，竞聘人员应服从调剂

四、选聘范围及岗位

1.实施范围公司全体在职员工，以及符合条件的临聘人员

2.竞聘名额及职位业务主管级管理人员2人岗位分别是财务部部长1名；营销部部长1名

五、选聘条件

（一）基本条件L符合集团中层管理人员选用要求，对党忠诚，拥护党的路线、方针、政策；2,具有强烈的事业心和责任感，积极落实公司各项决策决定，感担当、讲奉献，强作风；3,具备履行岗位职责所必要的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力，执行能力、创新能力较强；4,具有良好的道德品质，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结同志，遵规守纪

（二）任职资格

1.工作经历具有3年以上基层工作经历；

2.学历条件具有大专及以上学历；

3.政治面貌同等条件下中共党员优先；

4.具有良好的心理素质和能够正常履职尽责的身体素质以上任职条件，特别优秀者可以适当放宽

（三）有下列情形之一的，不能参加选聘L受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得担任企业管理人员职务的；

5.因个人原因，导致原单位受损，或造成企业资产流失和重大经济责任的；个人在企业经营管理中有弄虚作假记录的；

6.在单位近三年年度考核曾被评定为称职以下等次

六、选聘程序

（一）报名

1.报名时间202x年x月x日上午

2.报名资料《中层经营管理人员登记表》、本人身份证、学历、学位证、专业技术、资格证扫描件

3.报名方式采取现场报名的方式竞聘者在综合部领取《登记表》，每位竞聘人员限报一个岗位，填写完成后交于综合部

（二）资格审查综合部审核并确定面试人员名单，通知相关人员按要求参加面试

（三）竞聘面试集团人力资源部负责本次竞聘面试工作，由集团和本公司领导作为本次面试评审人员，各面试人员有5分钟自我陈述时间，评审人员通过整体印象表达能力、岗位胜任能力、综合素质等方面进行评分部门负责人应聘者现场口述对竞聘岗位的认知、竞聘该岗位个人优势、上岗后的工作设想等内容、

（四）聘任决定经考察符合招聘条件的人员在公司公示后，聘任到相应岗位

七、聘后管理L受聘经过竞聘符合岗位要求的中层管理人员，应自觉遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度和合同条款，认真履职尽责、埋头苦干、不折不扣完成工作任务2,落聘未被聘用的原负责人均为落聘人员

4.解聘违反下列条件之一者，将实施解聘本人违法或违纪情节比较严重；拒不执行公司决定，不履行职责，不能完成指令性工作任务；年度考核考评不合格；利用职权，造成部门管理混乱、不团结而影响正常工作；因各种原因离开公司；因个人工作失责导致公司财产受到损失;泄露公司商业秘密，损害公司合法利益，损害公司社会形象的行为和言论等情

八、有关要求L综合部要加强全员竞聘工作的正面宣传，使广大干部职工统一认识，积极配合，确保竞聘上岗工作平稳有序开展

5.在竞聘期间，每位员工要继续履行好职责，工作不得有误因故意推诿，不履行职责而出现失误造成后果严重的,将严肃追究相关责任

6.在竞聘过程中，上报个人信息弄虚造假、滋事闹事的,直接取消竞聘资格

7.对未报名参加本次竞聘的员工或不服从组织调配的员工，视为自动弃权，组织不再做出任职安排，本人不再享受原有待遇

8.聘任后，原岗位人员与受聘人必须在规定时间内办理好工作交接手续，尽快开展工作，保持工作衔接有序。