公司年休假规定及申请表格

公司年休假规定为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，经公司经理办公会审议通过，特制定本公司年休假规定如下第

一、年休假条件及待遇、职工在本公司连续工作满年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）

11、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇2第

二、年休假天数的确定、职工在本公司累计连续工作满年不满年的，年休假为天；已满1110510年不满年的，年休假为天；已满年以上的，年休假为天.

20102015、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期2第

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

1、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；

220、累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；

31102、累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；

410203、累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的5204第

四、休假原则、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工1作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假、年休假必须在一个年度内休完，有必要跨年度休假的，必须经过经理办公2会审议同意、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安3排职工休年休假、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决4第

五、职工年休假的审批程序员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况,提出意见，并报给公司领导审批经批准后，员工方可正是休假第

六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准、因工作原因不能休年休假的员工，单位应当按照该职工日工资收入的1300%支付年休假工资报酬、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，工资报酬为每天2100yGo第

七、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假第

八、本规定由经办公会负责解释第

九、本规定自印发之日起执行XXXXXX二一二年四月二十日年假申请表申请人姓名工作部门申请日期年月日参加工作时间年月日，已满年本人申请分（）次使用带薪年假休第（）次休假时间为年月日起至年月日止，其中带薪年假天，期间遇法定节假日与申请休假时间公休假天申请人（签字）销假时间所在部门负责人审核意见领导批示

（一）、参加工作时间满年不满年，每年休假天；

（二）、1105参加工作时间满年不满年，每年休假天

（三）、102010备参加工作时间满年（含年）,每年休假天202015

（四）、年休假不包括法定节假日、公休日

（四）、申请年休假必须在一个月之前提出申请。