股权激励协议（只享有分红权）

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额第三条激励股权的行使条件

1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为

5、乙方对本愤议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本癌议中乙方所得股份以及分红等情况若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第

4、5项的定第四条激励股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因，需^整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权

2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权⑴双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；⑵乙方因过失等原因被公司辞退的；⑶违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；4采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；⑸严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；⑹在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；⑺在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；⑻任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；⑼具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的第五条违约责任

1、如甲方违反本愤议的定，迟延支付或者拒^支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金

2、如乙方违反本愤议的定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本癌议给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任第六条争议的解决因签订、履行本愤议发生争议的，双方应友好愤商解决如愤商不成，任何一方有权向人民法院起诉第七条愤议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本愤议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本愤议生效之必要附件，与本琳议具有同等效力

2、本愤议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇

3、本愤议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效（以下无正文）甲方（盖章）法定代表人（授榷代表）银行账号签约时间年月日乙方（签字）身份证号签约时间年月日《股权激励愤议（只享有分红权）.docx》股权激励愤议（只享有分红权）正文内容结束。