【公务员】公务员平时考核记实簿

【关键字】公务员附件1:公务员平时考核记实簿姓名工作单位职务职位名称使用说明

一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用公务员人手一册、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意要认真做好月记实、季度小结和主管领2导评鉴工作

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管

四、考核标准平时考核的基础分为分，根据相关加分和减分事项计算考核得分考核得分分以8090上的为优秀等次，分至分为良好等次，分至分为一般等次，分及以下为较差等次7089606959―加分事项、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加分15-

10、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加分25-

10、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加分35-

10、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加分

410、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加分55-10二减分事项、听信、传播政治谣言的扣分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣分155-

11、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣分

22、不遵守社会公德、职业道德行为的扣分，给单位造成严重负面影响的扣分356-

11、无正当理由迟到、早退每次扣分，工作时间擅自离岗的每次扣分，无故不上班的每天扣4446分、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣分，贻误工作的扣分556-

11、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣分,经65-11批评教育仍不改正的扣分12-

21、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣分，造成75-11较严重后果的扣分12-

21、违反机关管理行为规定的每次扣分

83、未制定个人月工作计划的扣分，未按规定认真填写工作日志的扣分

922、违反国家机关禁令的，直接评定为“较差”等次

10、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减分115-10年度工作计划序号工作任务完成时限完成标准、要求（用虚线划格）主管领导意见签名年月日第月工作计划、工作任务完成情况序号工作计划工作任务完成时限完成情况（虚线划格）月出勤情况出勤天事假天病假天旷工天第季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况线虚格划，1未完成工作情况个人小结加（减）分理由和事项主管领导量化评鉴（含量化评分、考核等次）签名年月曰签名年月日本人意见季度出勤情况出勤天事假天病假天旷工天半年工作总结主管领导评鉴（签名）年月日签名年月日本人意见出勤天事假天病假天旷工天半年出勤情况全年工作总结主管领导量化评鉴（含量化评分、同级公务员主管部门意见考核等次）（盖章）（签名）年月日年月曰签名年月日本人意见全年出勤情况出勤天事假天病假天旷工天此文档是由网络收集并进行重新排版整理可编辑版本!.word。