三项制度改革内容

三项制度改革内容

一、劳动报酬制度改革、实施“收入分配公平化原则”，注重以工作能力和业绩为基础的奖掖政1策，激励企业员工发挥更大创造力，推动企业可持续发展和提升效、」、合理调整报酬结构，增加回报劳动者绩效和贡献的公平性；

2、调整提成奖掖制度，注重对企业与员工的长远利益和双赢的有效平3衡；、安排技术支持期、宣传期等不在正常工作范围内的特殊报酬；

4、把重点放在保障最低工资水平上，颁布最低工资水平标准，确保最5低受雇者的生活水平；、建立失业保障制度防止失业人员陷入贫困，促进职工就业，均衡报酬6

二、聘用制度改革、推行应聘竞争，以考试录取和公开招聘为主，改变“任人唯亲”做法,解1决许多不能被公平对待的窘境，促进公开公正的招聘制度；、实行职能化招聘，把招聘的重点放在熟练技能和可操作性，把招聘标2准根据职位的需求合理划分，注重招聘到能胜任工作的人；、调整聘用制度，实行考核分类晋升制度，优化人才结构，加强培训制3度，充分利用公司已有的人才资源

三、福利制度改革、加强劳动保护，保障基本劳动权益，保证每个员工能得到公平、合理的1待遇，避免不合理的劳资纠纷；、完善大病统一直接结算制度，确保企业员工及家属在突发重大疾病中能2够得到有效救助；、实行企业新增养老保险制度，为企业员工提供企业养老保险，增加企业3新增费用的报销比例，并保障及时、准确的结算；、为企业员工提供适当的福利，如交通补助、伙食补贴、健身补贴、团4队活动经费等，加强全员参与，增强企业文化建设和社会活力；、实施企业关怀福利体系，提高企业员工社会身份感，增强企业团队的凝5聚力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。