变更、终止、解除劳动合同通知书范本

变更、终止、解除劳动合同通知书（格式一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月日鉴证人（签字盖章）鉴证机关（盖章）年月日注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份终止、解除劳动合同通知书（格式二）同志（先生、女士）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月日注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同____________________________终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方（公章）方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代K、为保管年月200711变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前天以书面形式通30知劳动者本人

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政30部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应6当优先录用被裁减的人员第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④法律、行政法规规定的其他情形第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知用人单位但在试用期30内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金25%第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的经济补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单25%位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满年发给相当于个月11工资的经济补偿金，最多不超过个月工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金1211第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满年1发给相当于个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于个月工资的医疗补助费;患重病16和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部50%,分不低于医疗补助费的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任100%工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月112第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满年发给相当于个月工资的经济补偿金11第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金11第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金经济补偿金在企业成本中列支，50%不得占用企业按规定比例应提取的福利费用编号_________________劳动合同书甲方__________________________________乙方:___________________________________签订日期年月日

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_________________________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址_________________________________________________________________经营地址_________________________________________________________________第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码___________________________________________________________

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止U!乙方同意根据甲方工作需要，担任

三、工作内容和工作地点_______________________________岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为、工作时间和休息休假U!第六条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周840休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第七条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第八条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________________元或按_____执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定____________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按___________________________________________________________________________________________________________________________________执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按_______________________________________________________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇第十甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它第二H一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请•调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条本合同的附件如下__________________________________________________第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十U1本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）。