干部监督管理制度

干部监督管理制度干部监督管理制度、对建设单位安全生产监督检查的重点1按照国家有关规定和合同约定向施工单位拨付建设工程安全文明施工措施费用的情况；向施工单位提供施工现场及毗邻区域内地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程等有关资料的情况等、对监理单位安全生产监督检查的重点2将安全生产管理内容纳入监理规划的情况，以及监理规划和中型以上工程的监理细则中制定对施工单位安全技术措施的检查方面情况，关键部位的安全控制措施；审核施工企业应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况；审查施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准情况；参与危险性较大的分部分项工程施工过程中的验收等、对施工单位安全生产监督检查的重点3施工单位项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员持证上岗、驻场情况，施工人员安全生产教育培训情况;各级安全生产责任制落实情况;专项施工方案的编制、审核、审批及专家论证情况；安全技术交底情况;起重机械设备的使用登记情况；安全检查、验收和安全隐患整改情况等、对其他有关单位安全生产监督检查的重点4机械设备、施工机具的出租单位提供相关制造许可证、产品合格证、检测合格证明的情况；施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装单位的资质、安全施工措施及验收调试等情况;施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的检验检测单位资质和出具安全合格证明文件情况等、对施工现场安全生产监督检查的重点5参建各方履行安全生产法律法规、标准规范和安全生产管理职责情况;填写并反馈监督检查意见干部监督管理制度

一、坚持和健全民主集中制为了不断提高领导班子解决工作中的矛盾和问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发扬党内民主，实行正确的集中，领导班子成员对集体决议如有不同意见，可以保留或向上级报告，但必须无条件服从和执行，不准向群众散布个人不同意见，更不准另搞一套要增强和维护班子团结，一把手对班子团结负有重要责任，要带头坚持民主集中制，善于集思广益，用大局来统一思想，协调行动，处理矛盾；班子其他成员要摆正位置，支持和协助主要领导干部做好工作要运用批评和自我批评的方法，解决班子内部问题不仅要监督工作时间以内的行为，工作以外的行为也要注意，如有苗头，要及时提醒和帮助教育

二、严格执行党内各项规章制度，从体制、机制上加强领导干部的管理和监督、民主生活会制度党组织民主生活会一年召开一次，按照上1级党组织的统一安排和要求进行，会前天将民主生活会的主题和7会议安排向上级党组织报告，对班子成员在民主生活会上的发言提出要求会后应向上级党组织做出书面报告、双重组织生活会制度班子成员不但要参加民主生活会,还2要坚持参加党支部的组织生活会，接受党组织的管理和党员群众的监督、报告制度建立向上级党组织定期汇报工作的制度，每半年3及年终结合工作总结，书面报告有关林业生产、经费、基建项目、人事任免调配、领导班子状况及党风廉政建设等方面的情况同时，班子成员必须严格执行个人重大事项报告、收入申报以及礼品登记上缴等制度、年终考核制度按照干部管理权限，由上级对下级进行年终4考核采取组织考察、领导班子成员公开述职述廉以及民主评议、民主测评、民主推荐相结合的办法，考察和评价领导班子及其成员履行职责的情况和思想作风表现、谈话、诫勉制度建立任职谈话制度、廉政谈话制度、诫勉5谈话制度、离任审计制度领导干部调任、转任、轮岗、免职、辞职、退6休前必须接受任期经济责任审计审计工作由人事、纪检监察部门提出委托建议，审计部门依法实施审计内容包括单位财务收支、财务收支的真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动应当负有的主管责任和直接责任

三、加强对领导班子正职的监督和管理领导班子按照集体领导制度和议事规则，完善和规范权力运行程序，增强班子内部监督约束的能力

四、人事、纪检监察部门要认真履行监督职责人事、纪检监察等职能部门要随时了解和掌握领导班子和领导干部行驶林业行政执法权、行政管理权的监督，做到两权行使到哪里，就监督到哪里对发现的问题要向同级党组报告，及时处理人事和纪检监察部门要加强沟通和联系，密切配合，同时与地方党政部门特别是组织、纪检监察、审计等职能部门加强联系，了解他们对林业领导班子及其成员对执行干部监督制度的意见和看法干部监督管理制度为了进一步加强对领导干部经常性的监督管理，加大对医院领导干部监督，逐步建立起全方位、多渠道的干部监督体系，根据上级有关政策规定，制定本制度、不准用公款到公共娱乐场所参与高消费活动；

1、不准参与和支持群众集体上访；

2、不准巧借名目用公款大吃大喝，铺张浪费，游山玩水；

3、不准借婚、丧、嫁、娶之机大操大办，收敛钱财；

4、不准参与封建迷信活动、宗族宗派活动及各种带有政治目的5的传功、练功活动；、不准参与各种形式的赌博活动6第三条实施干部任前廉政鉴定制度领导干部提拔任用前必须经党委廉政鉴定，对廉政鉴定发现有问题的，一律暂缓使用并视情节轻重，给予批评教育、谈话诫勉、党纪政纪处分直至追究刑事责任情节较轻的，经批评教育有明显改进、群众满意率高的，可以重新任用第四条建立健全领导班子议事规则制度重大事项必须由党委或领导班子集体研究决定，特别是关于人、财、物等干部职工关心的热点问题，必须有班子成员全部到会方能研究决定第五条实施《领导干部个人及家庭重大事项报告制度》领导干部个人及其家庭有婚、丧、嫁、娶及购房、建房等重大事项，必须事先向纪检、监察部门或主管部门报告未报告程序并造成恶劣影响的，依照党纪政纪处理发现大操大办借机敛财等问题的,由组织纪检部门视其情节对其进行批评教育、谈话诫勉第六条实施谈话诫勉制度对于工作不力、工作作风不实、在班子中长期闹不团结的或群众意见大、民主测评不满意率在以下30%的；多项工作长期处于后进状态的；组织领导能力差，与所任职务要求不相称，工作打不开局面的；不执行组织的分配、调动、交流决定的；由组织部门对其进行诫勉谈话，限期改正，到期仍无明显改进的，予以待岗或就地免职第七条实施任期经济责任审计制度对党政正职领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项时，应当事前进行任期经济责任审计，并将任期经济责任审计结果作为干部考核、干部选拔任用的重要依据第八条实施信访回复制度对群众来信来访反映领导班子及领导干部有关问题的，组织监测部门认为有必要进行核实时，应通知领导班子或领导干部就群众反映问题在规定期限内进行书面答复。