酒店员工假期管理制度

酒店员工假期管理制度、请假程序1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准1后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假2）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理3请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩4处、审批权限2）员工请假，假期天内（含天）部门负责人核准报行政人事部核准，1333天以上由行政人事部报总经理审批）部门经理级人员，假期天（含天）内由行政人事部核准，天以上由总2222经理核准）所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案3）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假4）员工一律不享受带薪事假5）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告,6并于事后补办请假手续，否则以旷工论处、休假需知:3）病假员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假,1方为有效（急症除外），病假单须及时交所在部门审核）工一律不享受带薪病假2）请假逾期员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临3时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。