某高中学校教师量化考核细则

某高中学校教师量化考核细则

一、指导思想为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的规范化，促进教师思想、业务素质的不断提升，进一步提高教学质量，结合本校实际,制订本考核细则

二、考核对象全校在编在岗的任课教师

三、考核指标和量化标准一师德表现分由党支部、教导处、政教处负责考核

10.不参加政治业务学习、学校例会、学校安排的集体活动、各处室会议等，或不服1从学校工作安排，每次扣分；，.有以下情形之一者，每次3扣分并取消学年内一切评优资格:直接或间2接向家长、学生索要财物或吃5请，辱骂讽刺家长，而造成较坏社会1影响者；同事之间发生矛盾，在学校发生争执，或打架、吵骂而有损师表形象,2影响学校工作秩序者；因体罚、辱骂学生，引发矛盾冲突，造成不良社会影响者；3由于工作失职发生安全事故者

4.有以下情形之一者，此项记零分，实行一票否决触3犯法律、参与邪教活动，违反社会公德而造成较坏影响者；或有背离党的1路线、方针、政策的言行（）违反教育行风建设的有关规定，向学生乱收费、或私自办班进行有偿家2教、或乱订辅导材料及各种学习用品获取利益，受到上级主管部门和学校处罚者；）（二业务能力（分）（.教案分3由5教导处负责考核），1有下列情况之5一者发现一次扣分2

①每少一个教案；

②教案书写不认真，只有知识要点，没有学生活动等过程设计，备课明显存在应付现象；

③教案后记中没有按要求写教后反思（.上课常规分由分管教学副校长、教导处、政教处负责考核，政教处2考核纳入班级五项7评比、教导处考核纳入教师量化），有下列情况之一者发现一次扣分2

①未经教导处同意，教师随意调课、空课、代他人上课；

②不按规定时间到达教学岗位（候课不及时），早退、随意离岗；

③上课使用手机等通讯工具或做与教学无关的事；

④课堂教学秩序混乱，出现课堂违纪现象（如玩手机、说笑、趴桌子、看闲书、吃零食、无故进出课堂、看窗外、照镜子，或其他不听课现象）、教学效果差;

⑤教师对缺课学生没有查问、对离开教室的学生没有制止

⑥在操场、阶梯教室上课因任课教师安排组织不力造成混乱，影响学生上课和教学秩序的，每节扣分5

⑦上课、或学生做练习时教师做与教学无关的事情（.作业批改分由教导处负责考核）33批改要求不按学校规定批改作业的不得分；作业批改不认真发现一次扣分；批改符号不规范、不及时发现一次扣分批改内容（按教导处规定执行）

10.5语文学生每月写篇作文，作业每月批改次数学、英语作业每周1批改次；2理科的理、化、生，作业每2周批改次；文科的政、史、地，作业每周批改次21没有批改任务，此项不得分扣分标准（）批改量少一次，扣分

（1）批改日期标记不清,1每次扣分

20.5（）批改不认真或堆批、错批、乱批、学生代批，每次扣分（.听课3分由教科研室负责考核）242任课教师要积极参加学校教研室和教研组组织的各项听课活动环节干部和教研（备课）组长每月节，任课教师每月节每少节，扣分听课笔记要认真书写，记录详实，有具体评价和反思不符合要求每次扣分

5410.5没有听课笔记的此项不得分

0.5任课教师要积极参加学校教研室和教研组组织的周五集体教研活动无故缺席，每次扣分；参与活动态度不认真的，每次扣分不按时上21交学期工作计划、总结每次扣分任课教师要积极向学校教研室提2供各类档案材料材料提供及时、准确、齐全的该项得分.教学成1绩分由教导处负责考核6以学校组织的期中

5、期末考试成绩为依据，分、、三档赋分，档赋分、档赋分、档赋分不参加考试科目教师以档赋分A BC A

5.考试分由分管教学副校长、教导处负责考核B3C1C7监5考失误监考迟到，每次扣分；监考时有读书看报、抄题、做题、打盹、闲1谈等不专心监考现象，或收卷出3现较大失误的，每次扣分；监考缺岗、或中途私自离岗造成考室内无人监考的，每次扣分，造成学2生违反考纪的每次扣分35评卷失误每分扣分，上分错误每次扣分批卷、核分、涂2卡不认真，造成2较0大失误1，每次扣分；在命题

1、监考、批卷、统计成绩中作弊的，每次扣分，并取消学年内一切评优资格2试卷分析不具体、或上交不及时，每次扣分53不参与监考、批卷公事原因除外，每次2扣分

4.业务考试分由教科研室、办公室负责考5核8年龄在周岁及5以下教师，参加学校组织业务考试，按取得的成绩分成三档，第一档赋40分、第二档赋分、第三档赋分；不积极主动参加继续教育扣分3212三工作态度、工作作风分20劳动纪律分由办公室负责考核全学1期0出满勤，无病事假，无旷课工，无迟到、早退现象，按时参1加各项活动，不缺席者记分事假分全学年累1计0事假不超过天不扣分，每超一天扣分

2350.5病假分全学年累计病假不超过天不扣分，每超一天扣分3旷课一3节扣分，旷课一天扣分15上课迟到、早退、脱岗每

0.3次扣分4此项可记负分

0.

510.5旷会分无故不参加升旗仪式，不参加例会或大型会议、集体活动因公5事缺席、3请假者除外，每次扣分列会迟到、无故早退每次扣分

10.5代他人签到者发现一次此项记零分6请假教师未对上课及其他工作事务进行妥善安排的，视其影响程度酌情减分7在办公室内大声谈唠与教育教学无关的内容，在走廊内大声接打电话，无故8乱串办公室室,发现后每次扣分工作期间，使用电脑打游戏

3、看电影，每次扣分，并取消学年内一切评优9资格5工作时间饮酒或酒后进教室，每次扣分，并取消学年内一切评1优0资格10（）参与封建迷信活动，在办公室内或在校工作期间打扑克、下棋、打麻将，1每1次扣分，全校通报批评，并取消学年内一切评优资格（）每1学0期迟到、早退、脱岗超次，旷工达节，旷课达节,或每学期迟1到

2、早退、脱岗超次，旷工达6节，旷课达3节以上,师2德及年度考核不能评为优秀1043说明因公出差不扣分，按规定要求请婚假、丧假、产假不扣分，但期满后不按时上班且未履行请假手续的按旷工论处哺乳期给小孩送奶，上、下午各个小时1此项累计扣完分为止（工作量10分由教导处负责考核）根据教师数计10算出平均课时教师满工作量记分，工作量每减少减分说明学校各管理岗位工作量（包括教师兼任10学校其他工作的工作10量%）由3学校结合实际工作任务确定

（四）工作业绩（分由分管政教、教学副校长，办公室、教导处、政教处负责考核）

35.教育教学业绩（分）1

①学生素质测试成绩25（音、体、美、信息技术等非考试科目分，考试科目分）152在0旗教研室统一组织的考试中（包括期末测试、毕业学业考试等），所任班级学科平均成绩名列年级组前区间得分，后区间按每降一个名次减分1/4203/4未进5行统一考试的科目由学校进行量化评出、、、四等，分别记、、、分A BC D151051

②教师辅导学生成绩（音、体、美、信息技术等非考试科目分，考试科目分）105所培养的学生在参加旗级以上教育行政部门批准的学科竞赛、科技评奖、汇演、汇展、体育比赛等活动中取得优异成绩其中获得市级一等奖分，二等奖54分,三等奖分；旗级一等奖分，二等奖分，三等奖分

3321.教研成果（分）210教研教学论文在市级以上学术期刊上发表或获旗级以上教研部门组织的教学、教研论文（包括课件、优秀教案、教学案例）评选获奖发表论文（每篇）刊号国家级分，区级分，市级分获奖论文（每篇）市级一等C奖N以上分，市10级二等奖8分，市级三5等奖分；旗级一等奖分，旗级二等奖分10，旗级三等奖分855学年考3核加分因素

1.校内兼职及工作年限加分（分）110（）班主任兼职加分（政教处负责）

①学1期结束，政教处综合本学期考核结果，将班主任分成三档，在学年考核中分别加、、分

②至学年5度4结束3，现任班主任、且在本校连续多年做班主任，按满年、满年、满年三档，分别加、、分107（）4教研组长、备课组5长兼4职加3分（教导处、教科研室负责）学期结束，担任2教研组长、备课组长综合本学期考核结果，在学年考核中分别加、、分543（）（本校教龄加分办公室负责）至学年度结束，目前任课、并在本校连续工3作多年，按满年、满年、满年三档，分别加、、分以上各项合计赋分超20过本项权重15分值时，以10权重分值计分，不5超过时4,3按实际得分计分（.政府荣誉加分办公室负责统计）2（）奖励（以证书为准，同一奖项加最高分，不重复加分）获教1学能手称号区级分，市级分，旗级分；获学科带头人称号区级8分，市级6分，旗级4分；获骨干教师称号区级6分，市级4分，旗级2分；获旗级及以上名校长、名4教师奖励2区级分，1市级分，旗级分;任现职以来获旗政府级及以上劳动模范称号国家8级分，区6级分,市2级分，旗级分；864任现2职以来获旗政府级及以上师德标兵或师德先进个人、优秀教师、先进工作者、记功、嘉奖奖励国家级分，区级分，市级分，旗级分；任现职以来所带班级被评为旗级6及以上先进4班集体或本2人被评为优1秀班主任区级分，市级分，旗级分；（）21（

0.5其它奖项以奖励文件为准，选如下奖项的最高奖项加分，不重复加分）2任现职以来获旗级及以上优秀党务工作者、优秀共产党员及工会、妇联、团委、关工委中的个人奖励的区级分，市级分，旗级分；.业务竞赛（加分教科研室负责统计）1获国家、区、市

5、力鼠校级

0.竞25赛课、3公开课、迎检课、体育、艺术比赛奖励者，在学年考核中分别加、、、、分以此项最高加分为准，不累计加分

43210.

5.课题研究加分（教科研室负责统计）凡参加国家、区、市、旗、校各类课4题研究结题获奖，课题组成员在学年考核中分别加、、、、分以此

43210.5项最高加分为准，不累计加分.学生参加全国学科竞赛（教导处、教科研处负责统计）获国家级

一、

二、5三等奖，给任课教师分别加、、分，获区级

一、

二、三等奖，给任课教师分别加、、分，获市1级0一

8、二

6、三等奖，给任课教师分别加、、分543321学年内凡出现下列情形之一者，该学年考核为不合格（）因计生、综治等方（）面犯有严重错误，使学校受到〃一票否决”处罚者；1犯严重错误，受行（）政记大过、党内严重警告以上处分者；工作中有2严重失职或有重大责任；（）事故，造成严重损失的参加黄、赌

3、毒、邪教活动，被举报查实的（））对故意不完成教育教学4等任务的（一学年事假累计天以上者，年度5考核不能评优病、事假（不含法定产6假）累计超过考核年3度0半年的工作人员，不进行年度考核。