装修公司员工劳动的合同范本

装修公司员工劳动的合同范本装修公司员工劳动的合同范本1甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自年—月一日起至年—月—日止，共年

二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方的月工资为人民币元，对此乙方予以认可并接受

四、乙方的工作地点为甲方厂内

五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退

六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬（或者根据甲方通过方式发布的确定计件工资标准文件为准）

（三）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）详见本合同第四十五条的约定

（四）甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度

1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为

2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第十五条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工资标准的80%支付乙方停工生活费第十七条甲方支付的病伤假工资，不得低于当地政府确定的最低工资标准的百分之八十第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资如果没有相关规定的，按乙方前个月的平均工资标准支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示未向乙方公示的规章制度对乙方不发生效力第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前—日以书面形式通知乙方本人

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前一日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；

（六）担任集体协商代表在履行代表职责的；

（七）符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一，乙方可以书面通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；

（五）甲方因《劳动民法典》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于—月第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止

九、经济补偿和赔偿第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按《劳动民法典》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八条执行外，还应按规定发给乙方一定的医疗补助费第四十条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，未履行期限每满年赔偿1个月工资；未履行期限6个月以上不满年的赔偿1个月工资；未履行期限不满6个月赔偿半个月工资

十、竞业限制和服务期第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务第四十三条在此期间，甲乙按照乙方原工资的％总额按月支付经济补偿乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的倍第四十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定服务期为年，期限从年—月一日起至年—月—日止乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金元违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用H■■

一、双方约定的事项

十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向—县劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他事项第四十六条乙方确定下款地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，否则由此产生的责任由乙方承担第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相违背的，按新规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）装修公司员工劳动的合同范本4甲方（单位）全称乙方（职工）姓名甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限a、有固定期限从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止b、无固定期限从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假每周周至周工作，上午下午每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决

十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责

十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定C.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成工装视情况而定d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方按照执行

六、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的；

2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；

3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的

4.不服从甲方工作安排的

5.因工伤或病害等无能力工作等原因的

七、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

八、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改.

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（五）本合同于年月日生效

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名公章签名日期装修公司员工劳动的合同范本5甲方用人单位名称乙方姓名编号甲方基本情况乙方基本情况依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同第一条劳动合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月

2、无固定期限自年月日起施行

3、以完成一定工作任务为合同期限第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在工作，工作内容为第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办理

（三）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八条劳动合同的解除、终止依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行第九条双方认为需要约定的事项第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日装修公司员工劳动的合同范本6甲方（单位）全称经济类型___________________法定代表人登记注册地_________________实际经营地_______________________________________乙方（职工）姓名______________________性别_____________身份证号码_______________________________________户籍所在地_______________________________________实际居住地_______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限

（一）固定期限自年月日起至自年月日止，其中试用期个月

（二）无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期个月

（三）以完成定工作任务为期限自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作

（二）乙方的工作地点或工作区域为

（三）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度，不能按要求完成工作任务，可据此认定乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权按约解除本合同，或者在双方协商致的情况下调整乙方的工作岗位

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准

（二）甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利

（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资

（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行

四、劳动报酬

（一）甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资

（二）乙方试用期的工资标准为元/月

（三）乙方试用期满后，月工资为元/月合同履行期间，甲方按照威海市政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资

（四）甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行

五、社会保险

（一）自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

（二）甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督

（三）乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇

（四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查

（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准

（三）甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害

七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）对于乙方在工作中知悉的涉及甲方商业秘密和与甲方知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务，且应遵守竞业禁止限制在本协议期内，如甲方出资对乙方进行专业技术培训的，双动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

十五、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任

1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度

2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的

3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的

十六、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿

十七、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼

十八、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）__________________乙方方应当在培训前签订培训协议，约定服务期，明确双方权利义务

八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行

（一）甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家及山东省有关规定执行

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，按国家、山东省制定的规定执行

（四）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行如双方同意续订，应提前个月办理续订手续逾期不办理的，视为不续订

九、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

十、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行H■、本合同自年月日起生效本合同式两份，经双方签字盖章生效，双方各执________份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）签订日期年月日签订日期:年月B代表人（签字）________________身份证号码______________________年月0年—月—0装修公司员工劳动的合同范本2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月日

二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，担任工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿

四、劳动报酬第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，元第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

五、当事人约定的其他内容第八条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第九条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同

六、违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定

七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）日期年月日日期年月日装修公司员工劳动的合同范本3甲方（用人单位）名称住所法定代表人主要负责人（或委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月—日至年—月—日止，期限为天

（二）无固定期限自年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止其中试用期自年—月—日至年一月—日止，期限为天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行下列第项工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时每周至少休息一天

（二）经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）经劳动保障部门批准，实行不定时工作制的，在完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元月（说明试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的月工资标准为元如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准（说明确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成），计件单价约定为元。