魏晋到隋唐选官制度的变化

魏晋到隋唐选官制度的变化《魏晋到隋唐选官制度的变化》

一、魏晋时期

1、实行“髦职制度”简单来说，髦职制度是一种属于官吏任职考核制度，主要实行三职之制，即地任（试任）、职任（就任）、科任（试就）地任，是指任用人员前先在官司考核，考核优秀者后再编选任用，这一程序叫做“地进官司考试”；职任，是指具备官职条件的人，无需参加考试，已经推荐了就任；科任，是指正式晋入官司的官员，要通过口试考核才能获得任命

2、实行“拜位制度”拜位制度是指官员晋级时，最后进行的一大仪式包括相继经过“地任、职任、科任”，完成了官职编选手续后，进行仪式上受任其中，“地任”和“职任”阶段不需要仪式，而“科任”阶段需要受任仪式

二、隋唐时期

1、实行“官拜位置”制度官拜位置制度发源于隋唐时期也就是说，在官位的任命上，不再只分三职，而是加入“官拜位置”，并以官职地位高低、任命次序、给予报酬额多少等规则，严格界定出具体的官员职等实施“官拜位置制度，主要是为了更加公平对待贤才，提高任用官员的效率

2、实行“登四榜”制度此制度分为春秋两榜和冬春四榜，分别用于春秋时期考核官员考试的成绩，以及冬春时期考核官员的地任推荐名单和试就名单其中，秋榜和冬榜、春榜和夏榜分别为一组，开放考试，任用者以榜单上的排序编选任用；而其中的半榜，则用于审查考试者的职务及成绩

三、唐宋时期

1、习题考试制度唐宋时期新引进的习题考试制度，主要用于官吏任职考核，即以考试者习题考答原则，科举考试以推举官员考试内容涵盖诸子百家，考核严格，其中有唐乐章宋词话本经四书五经六经以及农技园艺等等,能力达到一定要求就可进行任职官员

2、等级制度唐宋时期还建立了官吏等级制度，其中包括科举进士，文士，德举乡试；以及唐宋后期的另一种职称，叫做科举未及者此外，它还给每等位置定出了“称号”和“报酬”，以区分官员级别，提高士大夫对各行各业人才的招收率及官职任用编制的公正性。