无固定期限劳动合同签订条件

无固定期限劳动合同签订条件无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这种合同的特点是劳动关系可以长期存在，但合同本身并没有固定的终止时间签订无固定期限劳动合同的条件一般包括以下几点

一、用人单位与劳动者协商一致根据《中华人民共和国劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则因此，如果劳动者希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，需要与用人单位协商并达成一致意见如果双方都同意签订无固定期限劳动合同，则可以按照相关程序进行签订

二、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同这里的“连续工作满十年以上”指的是劳动者从入职到提出签订无固定期限劳动合同之日连续工作的时间达到十年或十年以上如果劳动者在用人单位工作期间曾经离职或被解雇，重新回到用人单位工作后重新计算工作时间，那么连续工作的时间需要重新计算

三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年在某些情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，可能会对一些老员工进行特殊处理，让他们签订无固定期限劳动合同这种情况下，如果这些老员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同

四、经劳动者提出，用人单位不能终止无固定期限劳动合同在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者可以提出订立无固定期限劳动合同的要求，并明确表示不愿意与用人单位签订固定期限的劳动合同如果劳动者明确表示不愿意再签订固定期限的劳动合同，用人单位就必须同意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，而不能终止这种合同需要注意的是，以上这些条件并不是必须同时满足才可以签订无固定期限劳动合同不同地区和不同行业对于签订无固定期限劳动合同的条件可能有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和相关政策来确定止匕外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对于订立和变更劳动合同的程序和形式也有具体规定，双方在协商订立劳动合同时应当遵循相关规定。