案例：超过法定退休年龄用工可认定劳动关系劳动法库

案例超过法定退休年龄用工可认定劳动关系一劳动法库根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”因此，在劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系也应当终止但是，在实践中，一些用人单位会继续聘用超过法定退休年龄的员工，这种情况下，是否可以认定存在劳动关系呢？首先，我们需要明确什么是劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系是指劳动者和用人单位之间以劳动力为纽带，通过签订劳动合同建立的法律关系在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时获得相应的劳动报酬和福利待遇虽然《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，但是这并不意味着劳动关系也终止在超过法定退休年龄后，如果用人单位继续聘用劳动者，双方之间仍然可以认定存在劳动关系这是因为，虽然劳动者已经达到法定退休年龄，但是其仍然具备劳动能力，愿意继续提供劳动，且用人单位也对其进行管理、指挥和监督，并按月支付劳动报酬，因此符合劳动关系的特征但是，需要注意的是，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系与普通的劳动关系有所不同一方面，由于劳动者已经达到法定退休年龄，其无法再享有社会保险、福利待遇等权利，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中有关社会保险、福利待遇等方面的约束；另一方面，劳动者在提供劳动时也应当遵守相应的安全、卫生法规和规章制度，保护自身安全和健康此外，还需要注意的是，用人单位在聘用超过法定退休年龄的员工时，应当与其签订书面协议，明确双方的权利和义务同时，为了保障双方的合法权益，还应当定期与劳动者签订合同或者协议，明确劳动者的工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间等方面的具体内容这些书面协议和合同应当妥善保存，以避免日后出现纠纷时无法证明双方之间的劳动关系综上所述，虽然《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，但在实践中，如果用人单位继续聘用超过法定退休年龄的员工并签订书面协议，提供劳动条件和劳动保护措施，定期支付工资报酬和福利待遇等措施符合相关法律规范要求的.可以认定存在劳动关系。