退休返聘人员规章制度

退休返聘人员规章制度退休返聘人员规章制度

1.1本规定适用于公司聘用已达到国家法定退休年龄人员的管理

2.1人力资源部职责审核部门提出的返聘需求

2.

1.2负责《返聘协议》的签订、续订、解除或终止的管理

2.2各部门职责

1.

2.1依据工作、生产需要，提出返聘需求

2.

2.

23.

2.3代表公司与返聘人员签订《返聘协议》负责返聘人员工作的日常考核

4.1返聘情形

4.

1.1因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘

4.

1.2因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘

4.

1.3因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘

3.

1.4其他经公司领导审批的返聘情形

3.2返聘工作要求

3.

2.1部门提出返聘需求时，应以发展本部门生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强年轻人才培养、提高经济效益为目标

3.

2.2返聘工作由人力资源部归口管理，各部门的返聘工作应经人力资源部备案

3.

2.3返聘年限

3.

2.

4.1返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签

3.

2.

3.2返聘总年限不得超过5年

3.3返聘人员条件

3.

3.1返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才

3.

3.2返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务返聘的重点是在一线从事生产工作的高级技工和掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制

3.4返聘人员待遇

3.

4.1返聘人员待遇按其承担的工作职责及技术水平确定

3.

4.

1.1工程技术岗位原岗位工资+技能工资+返聘津贴（研高500元/月，副高300元/月，中级200元/月）

3.

4.

1.2工人技术岗位基本工资（高级技师800元/月，技师700元/月，高级工500元/月）+工时奖金

3.

4.

1.3管理岗位:控制在8001500元/月

1.

1.

11.4掌握公司急需技术的人员及外聘高级技术专家待遇可协商办理

1.

1.2返聘人员不参加部门奖金及绩效的分配作出特殊贡献者，可由部门申报总经理办公会批准根据制度给予专项奖励（特殊贡献指有重大的技术发明或对项目做出重大贡献并产生较大经济效益的；提出重大的工艺改进并取得成效的；对管理改进做出重大贡献的）

1.

1.3公司提供返聘人员必要的劳防用品，按其协议期限购买人身保险

3.5管理程序

3.

5.1各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向人力资源部提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批

3.

5.

23.

5.3总经理办公会批准后，人力资源部通知部门与返聘人员签订《返聘协议》聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，各部门应及时书面通知人力资源部，办理解聘手续

3.

5.4《返聘协议》到期前1个月，人力资源部应通知部门，部门作出续签或终止的决定

3.

5.5如需续签，应以书面报告的形式报批，聘用总年限在3年及以下的报公司分管领导审批，聘用总年限在3年以上5年以下的报总经理办公会审批续签应重新签订返聘协议

3.

5.6如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接并通知人力资源部办理离职手续退休返聘人员规章制度

1.0目的规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家相关规定，维护用工双方权益，杜绝或减少因退休和返聘管理不当造成的负面影响和权益损失，特制定本管理规定

2.0适用范围本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理

3.0职责

3.1人力资源中心负责按国家相关规定实施员工退休管理;负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等

3.2用人部门负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作

4.3总经理负责退休返聘人员再用的最终审批

4.0定义

4.1退休指根据国家有关规定，劳动者因年老（男60周岁，女55周岁）或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位

4.2提前退休指从事国家规定的工种或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提前退出工作岗位

5.3返聘指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位

5.0管理规定

5.1退休

6.

1.1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销员工档案因其它原因完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位的员工，由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续,终止劳动合同，注销员工档案

5.

1.3符合国家规定提前退休的员工，由人力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，并注销员工档案员工办理离退休手续如需向国家劳动管理部门申报和备案的，由人力资源中心携带员工离退休资料到国家相关劳动管理部门办理离退休人员的申报和备案手续，退休员工开始享受养老保险待遇

5.2返聘离退休人员被再次聘用时，人力资源中心应与其签订书面返聘协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险、劳动保护待遇、工作期限、解约条件（可提前解约）等权利和义务

1.

1.

12.2离退休人员被公司返聘后，其与公司形成的关系，不属于国家法定劳动关系，不受国家相关劳动合同法调整，双方的权利和义务由双方协商一致约定

5.

2.3离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，由人力资源中心同离退休人员协商处理，发生争议的，可通过民事诉讼程序处理

5.

2.4离退休人员与公司发生其它争议的，如果属于国家劳动争议仲裁委员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理

5.

2.5人力资源中心监督审查离退休人员是否按照聘用协议的约定履行义务

5.

2.6程序

6.1返聘申请

6.

1.1凡符合人力资源中心招聘要求和条件的离退休人员，可根据《员工招聘作业流程》相关规定向人力资源中心提出应聘申请

6.

1.2人力资源中心根据公司人力资源需求、人才补充难易度、公司整体运营的平稳性和连续性、特殊人才和特殊岗位的用工需求等实际情况，可向总经理就离退休人员提出返聘申请并征求用人部门意见

6.

1.3用人部门根据本部门人力资源配置的实际需求，可向人力资源中心就离退休人员提出返聘申请

6.2返聘审核

6.

2.1返聘审核的内容除包含常规应聘审核的项目外，重点审核离退休人员退休的、合法性、健康状况、病史、岗位工作对其健康明显或潜在的影响和风险、其对岗位工作压力的承受性和环境适应性等，以充分评估退休返聘人员可能和潜在的用工风险（职业健康及法律风险等）退休返聘人员应向人力资源中心提供真实的个人信息资料，若因个人信息资料虚假或隐瞒，经查证属实，因此而造成的一切后果由退休返聘人员承担（可在返聘协议里约定）

1.

1.

12.3人力资源中心和用人部门根据《员工应聘作业流程》相关规定对退休返聘人员进行招聘、甄选、录用、试用、转正、考核等工作，并共同承担因审核不力出现的用工纠纷责任

6.

2.4退休返聘人员经人力资源中心和用人部门审核通过，报总经理审批后生效

6.

2.5若退休返聘人员需报国家劳动管理部门审核备案的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前报国家劳动管理部门审核备案；需要办理公正手续的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前到相关公正机构办理公正手续

6.

2.6人力资源中心和用人部门每三个月对退休返聘人员进行一次用工风险评估，经评估合格后方可继续聘用退休返聘人员规章制度关于退休返聘的相关规定已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考相关劳动保障的法律法规《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。