公务员平时考核试点工作实施方案

公务员平时考核试点工作实施方案为了加强对公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据通知》，结合我县实际，制定本实施方案

一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原考则

二、考核对象和核内容公务员平时考核工作主要对象为科办员和在机关工作未登记的事业人员考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉、学”6个方面，具体是

1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；

2、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；

3、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；

4、勤奋程度及出勤情况；

5、所承担工作任务的难易程度；

6、完成工作任务的数量、质量和效率；

7、工作中的创新意识及其他情况

8、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重

（一）考核内容及量化分值

1.考德（20分）主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行

（1）思想政治素质（5分）主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念，政治方向和政治鉴别力，宗旨意识、政治立场是否坚定

（2）个人品德（5分）主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养

（3）职业道德（4分）主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政

（4）社会公德（3分）主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，负有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争

（5）家庭美德（3分）主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则

2.考能（15分）主要考核业务素质、履行本职工作及协调办事等方面的能力

（1）业务素质（6分）主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等

（2）工作能力（9分）主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力

3.考勤（10分）主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现

（1）责任心（2分）主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献

（2）工作态度（5分）主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致；工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实

（3）工作作风（3分）主要指是否深入实际，调查研究，联系群众，帮带基层，实事求是，精益求精，任劳任怨

4.考绩（30分）主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务

（1）思路与措施（10分）主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否坚持科学发展观和正确的政绩观，提出的工作思路与措施是否符合规律、科学有效

（2）数量与质量（10分）主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务

（3）效率与效果（10分）主要指办事效率如何，工作效果是否明显，解决疑难问题是否科学合理，有没有突出贡献

5.考廉（15分）主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况

（1）遵纪守法（5分）主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象

（2）廉洁自律（5分）主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为

（3）依法行政（5分）主要指能否依法依规办事，在依法行政过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，基层是否认同,群众是否满意

6.考学（10分）主要考核学习态度和学习能力等情况

（1）学习态度（5分）主要指是否能够自觉学习法律法规、方针政策和专业知识，是否能够及时参加单位的集中学习，是否能够完成个人自学要求

（2）学习能力（5分）主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题；是否按时完成学习任务；参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获

（二）平时扣分量化分值为确保考核的规范、全面和准确，在对机关公务员进行德能勤绩廉学几个方面进行考核的基础上，就平时工作中可能出现的其他情况，如学习、出勤、工作态度等方面的考核列出如下补充内容该项考核内容作为主要考核的补充可与主要考核内容同步扣分，扣至零分为止，具体量化分值如下

（1）集中学习经常旷课年累计3次及以上扣1分，5-7次扣2分；

（2）不能坚持经常性自学读书笔记年累计少于1万字的扣1分，少于5000字的扣2分；

（3）上班经常迟到、早退年累计3次及以上扣1分，5-7次扣2分，无故不上班的1次扣1分；上班期间上网网购、玩游戏、看小说（影视节目）等，发现1次扣1分；

（4）作风不严谨，工作有差错的1次扣1分，影响工作的1次扣2分，情况严重的1次扣3分；

（5）工作推诿扯皮，误事的1次扣2分，协调事项被耽误的1次扣3分；

（6）不按规定、程序办事被举报的1次扣3分；已造成不良后果，经查证属未按规定、程序办理的1次扣5分；

（7）值班期间存在漏岗漏情的1次扣2分；值班记录不全的1次扣2分；重要情况迟报的1次扣2分；被相关部门纠察通报的1次扣4分；

（8）不服从管理，政令不通，影响工作开展的1次扣5分；

（9）有吃、拿、卡、要等不廉洁行为被投诉的1次扣10分;被上级转来举报不廉洁行为，经查证属实的1次扣20分

（三）考核等次量化分值平时考核满分为100分，根据得分确定考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四等，考核分值在90分及以上为“优秀”；75至89分为“称职”；60至74分为“基本称职”；59分及以下为“不称职”如被考核人因违纪受到处分，则不予进行考核

四、考核方法和日常管理公务员平时考核实行个人记实及分管领导定期评鉴的方法公务员每月要如实填写《县公务员平时考核记实表》，并由分管领导负责审核，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《县公务员平时考核记实表》的填写情况，依照考核内容及量化分值进行一次检查和审核，并在《县公务员平时考核记实表》上写出评价等次，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据

五、考核结果的使用各单位办公室要负责填写《县2017年度公务员平时考核结果汇总表》，对公务员每季度考核情况进行登记，作为年度考核重要依据平时考核分值占年度考核分值的60%,无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核；不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次；凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”

六、工作要求

（一）健全组织，加强领导各单位要成立相应的公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作

（二）提高认识，确保稳定组织单位全体干部职工认真学习本方案，统一思想，提高认识，确保干部职工思想稳定，确保公务员队伍健康发展

（三）要加强教育，严肃纪律以《公务员平时考核试点工作实施方案》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展附件

1、年度公务员平时考核结果汇总表

2、县公务员平时考核记实表。