公司薪酬管理规定

企业职能工资管理制度□总则第一条目日勺本规则意在根据人事管理规章的规定，制定员工工资的管理措施，包括工资计算期间、工资计算措施、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、企业支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等原因的基础上，进行工资计算时工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其构造如下年龄工资I基本工资年资工资职能工资附加工资责任津贴基准外工抚养津贴住宅津贴全勤津贴第二十七条升级

（一）企业视员工时体现，审核员工的职务完毕能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条（职能工资的I等级晋升原则）的规定办理

（二）员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资第二十八条初任员工的I工资

（一）初入社会的应届毕业生，经企业甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间欧I初任工资水平外，均依规定的I基准内工资原则办理

（二）初任员工的基本工资给付原则应按下列规定办理

1.年龄工资……第十条

2.年资工资……第十一条

3.职能工资……第十二条

（1）中学毕业I等1级

（2）高中毕业I等2级⑶大中专毕业I等17级

（4）大学毕业H等3级

（5）硕士毕业ni等2级

（三）当社会物价水平或同行业之间及I初任工资水平与规定日勺基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补助第二十九条

（一）中途录取的员工（初入社会的应届毕业生以外者），其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后,再决定该员工的职能工资等级

（二）担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高下，一律以职能等级第I等1级任用□定期奖金第三十条定期奖金的I给付企业给付奖金的原则是，根据企业业绩成长比例以及员工的奉献程度，于每年的月及月支付第三十一条奖金计算期间

（一）上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放

（二）下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放第三十二条定期奖金给付的原则定期奖金金额日勺高下，是在考核员工于奖金计算期间的工作体现、绩效评价、出勤率及奉献度等原因后加以确定的第三十三条定期奖金领取的资格

（一）在奖金计算期间，中途进入企业并未满两个月者，不予以给付定期奖金

（二）在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格□附则第三十四条施行本规则自年月日起开始实行岁〜岁岁〜〜每增1岁增长元每增1岁增长元每增1岁增长元岁以上者，为上限表・2企业年资工资简要表年资1—10年每增1年时增长元1年2年表企业职能资格表-3职层职位职能等级管理职监督职一般职表企业职能工资等级及运用表-4等育匕评估最低原则下限（初级）一级匕职级数额上限I等II等III等IV等V等担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务参与经营管理，并在较广的I范围内负有责任者

五、事务、技术职务事务、技术职务欧I担当者重要是指从事事务性或技术性工作的人员，包括较小组织的管理人员

六、技能职务技能职务日勺担当者是指在作业现场直接或间接从事操作日勺人员，包括班组负责人

七、职能等级职能等级按不一样职务分别确定管理职务分为等，事务、技术以及技能职务均分为等，各级均再分为级

八、职能等级的评估职能等级按下列原则评估1所担任工作的重要性2知识及经验3工作能力及指导能力

九、等级原则在上一条中所述的等级评估时详细原则，详见“职能等级评估原则表”表

1.18

十、职能工资的金额职能工资的金额由“职能工资金额表”确定

十一、初次任职者的职能等级从学校毕业后初次任职者，其职能等级按下列标精确定1大学毕业生事务、技术职三等或技能职三等⑵高中毕业生事务、技术职二等或技能职二等⑶初中毕业生事务、技术职一等或技能职一等其他来我司任职者，则需综合考虑其所担任日勺职务、来企业此前的工作经历、能力等原因后确定

十二、提级和提薪职能等级日勺提级和提薪，每年一次，在X月进行但当其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审附则

十三、本规定从年月日起实行表企业职能等级评估原则-5职务职能等级等级原则

1.参与全企业经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务日勺管理人员

12.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历3,担任特大项目或工程的指挥或监督日勺人员

4.被认为与上述各项有同等程度的工作能力者管理职务

1.负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员

52.具有高度的专业学问及非常广泛的学识和经历3,担任特大项目或工程日勺指挥或监督日勺人员

4.被认为与上述各项有同等程度的工作能力者

1.担任负责并且重要的J工作，参与一部门经营方针日勺等规划

2.具有高度的专业学问和对应的1经历

3.担任较大或较重要项目或工程的指挥或监督的人员

4.同等能力者八等

1.担任负责并且重要的工作，参与高层次的规划、立项、审核等工作，能独立处理困难欧1问题

2.具有高度日勺专业学问和对应日勺经历

3.担任较大或较重要项目或工程的指挥或监督的人员

4.同等能力者七

1.担任比较重要的业务工作，参与高层次的规划、立项、等审核等工作

2.具有一定的专业学问和对应日勺经历

3.担任科室日勺事务或技术指导工作

4.同等能力者工作时间外工作基准内工津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴第四条工资计算期间及工资支给日每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放第五条非常给付员工遇有下列情形时，可向企业申请提前领取已工作时间的工资

（一）员工或依托员工收入赖以维持生计者，遇有下列状况可向企业申请非常给付

①结婚；

②死亡；

③生产；

④疾病或受意外灾害时

（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）

（三）其他获得企业同意的事情上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请

1.担任本科室范围内的事务技术工作，能独立解决具有一定难度日勺问题六等

2.具有大学毕业程度的专业基础知识及经历，并且具有相称于高中毕业程度的一般基础知识

3.在上司直接指导下，指导或监督下级

4.同等能力者五等

1.担任本科室范围内的事务技术工作，能完毕具有一定难度日勺工作

2.具有大学毕业程度的专业基础知识及经历和相当于高中毕业程度日勺一般基础知识

3.在上司日勺直接指导下，指导或监督下级

4.同等能力者四

1.从事一般的作业，基本具有独立操作能力等

2.具有初中毕业程度的一般基础知识和较丰富日勺经验

3.在上司日勺指导下，指导下级

4.同等能力者

1.从事一般的作业

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和一定作业的经验

3.在上司日勺直接指导下，指导下级

4.同等能力者

1.从事比较简朴的作业

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和一定作业日勺经验

3.接受上司的直接指导

4.同等能力者

1.从事辅助性日勺作业等

2.具有初中毕业程度的一般基础知识

3.接受上司的直接指导技八等

1.从事重要的作业，或从事需要高度技术的作业，能独立能完毕困难日勺作业职务

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和丰富日勺经验

3.在上司日勺指挥下，担任重大作业项目日勺指导、监督日勺人员

4.同等能力者七等

1.从事重要的作业，或从事需要高度技术的1作业

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和丰富日勺经验

3.在上司日勺指挥下，担任比较重大作业项目日勺指导、监督的1人员

4.同等能力者

1.从事重要的作业，或从事需要高度技术的作业六等

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和丰富日勺经验

3.在上司的指挥下，担任比较重大作业项目的1指导、监督的人员

4.同等能力者五等

1.从事一般的作业，具有独立操作能力

2.具有初中毕业程度的一般基础知识和丰富的经验

3.在上司日勺指导下，指导下级

4.同等能力者四等

1.从事一般日勺作业，基本具有独立操作能力

2.具有初中毕业程度日勺一般基础知识和丰富的1经验

3.在上司的指导下，指导下级

4.同等能力者

1.从事一般欧J作业等

2.具有初中毕业程度的一般基础知识和一定作业的经验

3.在上司日勺直接指导下，指导下级

4.同等能力者

1.从事比较简朴的作业

2.具有初中毕业程度欧J一般基础知识和一定作业的经验

3.接受上司的直接指导

4.同等能力者

1.从事辅助性的作业等

2.具有初中毕业程度的一般基础知识

3.接受上司的直接指导第六条缺勤扣除

（一）工资给付形态采用月工资制

（二）对于下列尤其休假，原则上照常支付工资

①婚假、丧假；

②年度带薪休假；

③行使公民权时；

④企业大会、教育召集时

（三）员工缺勤时，则依下列方式处理

1.非公务原因负伤疾病时基本工资平均每月应出勤日数X缺勤日数

2.迟到、早退、私自外出时基本工资平均每月应出勤日数X迟到、早退、私自外出的缺勤时数第七条中途任用、离职或退职的I工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时时工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下［基准内工资（每月固定额）+交通津贴］X出勤工作日数平均每月应出勤日数第八条工资给付及扣除额

（一）下列规定日勺各项金额须从工资中直接扣除

1.个人工资所得税

2.劳工保险费（个人应承担部分）

3.团体意外保险费

4.过半数员工开会同意日勺福利基金

（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人

（三）工资所得亦可按照员工的规定，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内□基准内工资第九条基本工资基本工资的I构成包括下列三项

（一）年龄工资（包括初任员工的起点工资）

（二）年资工资

（三）职能工资第十条年龄工资年龄工资给付的原则按下列方式处理

（一）岁时，每月给付元

（二）岁时，每增长一岁则逐年增长工资元，作为给付年龄工资的标准额

（三）岁时，每增长一岁则逐年增长工资元，作为给付年龄工资的标准额

（四）岁时，每增长一岁则逐年增长工资元，作为给付年龄工资欧I标准额.

（五）岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限

（六）上列年龄工资的施行细则依（表-1）“年龄工资表”的I规定办理第十一条年资工资

（一）年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方合用，并依（表-2）“年资工资简要表”的规定办理

（二）岁以上的I员工，依规定不再给付年资工资第十二条职能工资

（一）职能工资给付的原则是，根据各职层及职等的分类，根据（表-3）“职能资格表”的规定，共辨别为五个职能等级，并依职等欧I高下决定职能工资的原则

（二）每一职等均有最高及最低工资给付原则，企业应根据人事科所评估的员工考绩状况，根据（表-4）“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低原则给付额、升级单价、考绩评估等事项

（三）各等级的职能工资，则依“职能工资表”日勺规定办理第十三条附加工资从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或自身的I基本工资偏低，则应以附加工资方式，予以部分或所有的调整第十四条责任津贴责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其详细金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理第十五条抚养津贴企业对于需承担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴时给付

（一）配偶，每月津贴额为元

（二）子女，每月津贴额为元第十六条住宅津贴住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴原则依下列规定办理给付

（一）有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元

（二）独身者，每月津贴额为元第十七条全勤及勤奋奖金全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内日勺全勤者或工作勤奋者而设置的奖励项目，其给付原则如下

（一）全勤者（无迟到、早退及请假者），每月津贴额为元

（二）该月达到企业预定的工作目的时，每月津贴额为元□基准外工资第十八条勤务时间外工作津贴（-）企业因业务上的需要，而规定员工于规定工作时间外继续完毕勤务时，则应根据员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的I津贴额

（二）勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算（单位元/小时）基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数X

1.33第十九条休假日工作津贴

（一）企业因业务上的需要，规定员工在休假日返回企业执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不此外给付津贴

（二）休假日工作津贴采用计时制方式，根据下列公式进行计算（单位元/小时）基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数x

1.50第二十条深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是（单位元/小时）基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数又

0.3第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担任管理职位者，不合用第十八条及第十九条欧I规定第二十二条交通津贴员工从住宅到企业上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运送部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的原则□调薪及升级第二十三条调薪员工工资于每年12月31日视企业经营成果增长比例，进行定期调薪第二十四条调薪分类定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下

（一）自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算措施按第十条（年龄工资）和第十一条（年资工资）的I规定办理

（二）核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完毕能力、工作绩效、责任度大小、协调性、奉献度等考核成果，根据第十二条（职能工资）的规定办理第二十五条基本工资提高的原则

（一）企业为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数日勺变化，而使得其经济状况有所改善时，予以员工以基本工资提高

（二）基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理

（三）基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理第二十六条临时调薪

（一）员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励

1.有特殊功绩体现

2.中途录取的员工、具有优秀的技能与成绩

3.为同行业间竞相争取日勺人才

（二）临时调薪的原则，则根据第十二条（职能工资）或第十三条（附加工资）的规定，采用部分调整或所有调整欧J措施。