撤诉劳动仲裁申请书（9篇）

撤诉劳动仲裁申请书（9篇）撤诉劳动仲裁申请书（通用9篇）撤诉劳动仲裁申请书篇1申请人,男，19年月日出生，住址湖南省市号，身份证号78020o代理人北京律师被申请人长沙机械有限公司，住所地长沙经济技术开号，电话1-8408联系人联系电话137731法定代表人职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20年9月至20年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月事实与理由

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为—年月日至一年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期“而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当

二、违反法定程序申请人—有限公司于—年月—日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人一月一日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制

二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并做出纳工作这一主张并没有相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只了个人银行卡交易明细,本案申请人（即原审被申请人）一有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销申请人20—年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇9申请人，男，汉族，年月日出生，住市县镇村组一号代理人，律师事务所律师申诉人于20—年10月25日向—市劳动仲裁委员会提出诉—市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求撤诉理由因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉恳请贵委批准！申请人20年月日至20年3月的社会o事实与理由20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的‘负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人此致长沙县劳动人事争议委员会申请人张二0年三月十九日撤诉劳动仲裁申请书篇2反申请人法定代表人职务总经理住所广州市海珠区西路号委托代理人田，广东律师被反申请人史,女，汉族，年月日出生，住址广东省市镇居委会街_____请求

1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元

2、裁决被反申请人退回其收取国际货运代理有限公司回扣元予反申请人事实和理由此致广州市海珠区劳动争议委员会反申请人广州公司法定代表人黎20年8月22日撤诉劳动仲裁申请书篇3申请人住所地法宝代表人被申请人陆请求事项

1、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

一、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误

二、上海嘉定区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据

2、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的而仲裁裁决对此事一字未提综上，申请人认为，嘉劳人仲

（2）办字第19—号仲裁裁决书的作出适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请贵院依法审查，撤销申请人20_年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇4申请人张三，女，1986年7月日出生，住—省合肥市包河区，电话被申诉人文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路一幢.室法定代表人李四，电话就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求请求事项请求准许申请人撤诉事实和理由申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0一年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号（20_）蜀劳仲案字第236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许申请人20—年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇5申请人，女，年月日出生，住省市区，电话O被申诉人有限公司，地址，―市路一幢—室法定代表人,电话0就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求请求事项请求准许申请人撤诉事实和理由申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于—年—月—日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号（―）蜀劳仲案字第236号），被申请人与申请人经过友好协商已自行和解故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许—市—区劳动争议仲裁委员会申请人—年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇6申请人法定代表人住所地邮政编码电话号码被申请人身份证号住所地邮政编码电话号码申请事项

1、判决撤销号仲裁裁决书

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

1、仲裁所依据的事实不清申请人于年—月―0开始承接项目承接该项目后，申请人即于当日和第三人签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人被申请人就是由第三人聘请的劳务人员仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的

2、仲裁裁决的法律适用错误被申请人于年—月一日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于年月日与第三人解除劳务关系被申请人于年—月份向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的

3、仲裁程序违法在仲裁开庭前，申请人向劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请申请人20_年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇7申请人,男，汉族，―年—月一日出生，住市县镇村组号代理人,律师事务所律师申诉人于年—月—日向—市劳动仲裁委员会提出诉—市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求撤诉理由因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉恳请贵委批准！此致！市劳动仲裁委员会申诉人__________年—月—日撤诉劳动仲裁申请书篇8申请人地址法定代表人被申请人申请撤销事项申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出.劳仲案字第仲裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。