引进人才工作总结

引进人才工作总结篇一引进人才工作总结范文河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，；注册；资本；3000；万元，占地面积；95；亩，资产总额;22000；万元，现有员；工;496；人，其中大中专毕业生；126；人，专业技术人员；57；人公；司拥有；16；万吨/年玉米深加工生产线一条，；自动化白酒灌装生产；线四条，年产优质酒精;5；万吨，ddgs；高蛋白饲料万吨，液;体二氧化碳;3；万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种；公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸镭设备的酒精生产企业，；公司；技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎产；品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化；工企业XX；年公司销售收入;30923；万元，利润；1100；万元，入;库税金；1070；万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献；今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步；完善，工作流程更加规范,员工素质大幅度提高，企业实力得到；进一步加强，；实现了较好的经济效益和社会效益，；获得了省、；市、；县政府的多项荣誉；2008；年;3；月；荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号;2008；年；10；月；荣获商丘市质量管理先进单位称号;XX；年;3；月；荣获河南省节能减排先进单位称号;XX；年;3；月；荣获商丘市安全生产先进单位称号;XX；年;4；月；荣获河南省五一劳动奖状2009；年;5；月；荣获河南省高成长型民营企业称号;XX；年;7；月；荣获农业产业化省级重点龙头企业称号;XX；年;8；月；荣获河南省重点扶贫企业称号；公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几；年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、；平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台逐;步建成以高层次管理、；技术人员为核心的专业技术人才队伍和以；高技能人才为骨干的技术人员队伍，；员工业务素质和技术水平不；断提高在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的；具体做法有；

一、实行绩效考核工资制度公司按照综合评价、个人能力；评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业；绩量化考评的方式,对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通；过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”；，收获“多；得”；;

二、多渠道引进人才公司高度重视人才引进工作，并相继；出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章；、；制度公司积极参加省市人才招聘会;20；余次，引进各地优秀人;才;50；多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗；位同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后；与河南农业大学，；郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，；由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基;地，为企业提供适宜人才；

三、全方位培养人才公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武”；，将;考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，；对培训成绩突出且实际操;作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励；同时，；公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名；管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派；100；余名管理、技术及;业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造；

四、拓宽高技能人才成长空间公司不拘泥于干部、工人的;身份界限，不拘一格选拔人才对技术操作熟练、经验丰富、在；每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术;操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较；高的地位，有的甚至提拔到领导岗位；今后的工作中，；我公司将进一步加大对生产工人、；管理人员、；专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工;整体素质的提高，；为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人；才储备。