临时工劳动合同15篇

临时工劳动合同（篇）15临时工劳动合同1甲方公司乙方__________________________身份证号码________________________________________甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同

一、协议期限自年月日起至年月______日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

四、工作报酬

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第

6.款第（）项规定解除合同的除外32乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除

7.第八条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商

1.品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元甲方自办食堂的，按假菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，

2.所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

3.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同

4.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

5..计件工资制的，月工资结算办法6其他需约定事项

7.第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲

1.裁（）向当地人民法院起诉（）

2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章合同签订日期年月日临时工劳动合同4用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容

一、《劳动合同法》第条规定劳动合同应当具备以下条款17

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照

（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动

（四）工作内容和工作地点；工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括场所位置、环境、条件等

（五）工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息休息休假主要有工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等

（六）劳动报酬；劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的.货币劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等

（七）社会保险；社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项

二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则）合法原则合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法按1照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定）公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不2得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款）平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律3地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订）协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商4一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同）诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人5处世均应当遵循该原则用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益

四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条临时工劳动合同5用工单位（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同内容如下

一、合同期为自年—月—日至—年—月—日止20_20

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是、每月出勤必须达到一天，每月出勤一天内的按日工资的_%年底1结算、签订合同办完临时用工手续出勤在一天以内的办理临时用工2手续的费用由乙方自负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付、临时工交抵押金—元（在第一个月工资扣除），施工结束3后，一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及4浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底按日工资—%支付）对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并5辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的工资年底付给、在施工现场不允许擅自离岗不允许工作中或中午喝酒、打架6斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以一元罚款、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿

7、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气8设备，如违章作业，造成事故责任自负

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付

1、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行

2、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行

3、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施,4保护职工的安全和健康、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要5求，甲方有权辞退、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予6支付工资、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，7发生争议时双方协商解决本合同一式两份，甲乙双方各保存一份甲方（盖章）乙方（签章）年—月—日年—月—日20—20_临时工劳动合同6甲方身份证号码乙方身份证号码、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行

1、本协议期限为自年月日起至2年月日止、工作任务:3（）甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围1内的工作；（）乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定2执行；（）乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职3业道德；（）因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，4乙方应服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬4按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发、劳动纪律:

5、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操1作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的.各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规2定给予必要的纪律处分或解聘、协议的终止、变更、续签和解除6（）本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方1按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量

1.特殊情况不能上班时需事先请假

2..爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗4

六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）年月日年月日临时工劳动合同2同意条件下，可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续1经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续2甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议

3、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议7经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职1工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的

2、任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方

830、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和9责任大小按有关规定予以赔偿、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；10凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一11份，具有同等法律效力甲方乙方年月日年月日临时工劳动合同7甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，3每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙36双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，

1.每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工

2.人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内

3.待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规

4.定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，

1.可以变更合同的相关内容合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）

2.需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

3.同:（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；1（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；2（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的3在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

4.（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保1护措施损害工人身体健康的；（）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;2（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯3工人合法权益的；（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工4考试已被录取的5在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同.

①合同期未满，又不符合本条第款规定的；3

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的6•一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第款第（）项规定解除合同的除外327•乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元甲方自办食堂的，按代菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，

2.所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元・甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元3除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同4,除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同5,•计件工资制的，月工资结算办法6其他需约定事项

7.第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲

1.裁（）向当地人民法院起诉（）

2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章合同签订日期年月0临时工劳动合同8甲方（聘用单位）名称:法定代表人所有制性质地址乙方（受聘人员）姓名性别居民身份证号码民族

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期限从一年—月—日起至—年一月一日止合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同

二、工作职责内容

（一）工作时间每天下午至次日早分为值班时间19:0010:30

（二）工作职责、打扫环境卫生乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会1议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁、做好安全工作工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工2作锁好关好门窗，检查水电关闭情况；对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入确保本单位安全和自身安全

（三）注意事项、在值班期间注意用电，用水安全

1、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任

2、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责,甲3方不承担任何责任、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项,否则4甲方不承担任何责任

三、违反合同处理情况出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

（一）乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的.;

（二）甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

（三）乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的

四、工资待遇情况乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

（一）甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资，每月工20资元1500甲方地址乙方地址（或身份证号）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年—月—日起，至一年—月一日止，为期日/月

二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作

三、工作要求.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按1照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲

2.方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，3服从甲方的领导、管理和教育.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或4其员工承担赔偿责任

四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:

（二）甲方为乙方提供值班住宿用房

（三）甲方负责给乙方提供必要的劳动工具

（四）甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次

五、合同说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—0乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—0临时工劳动合同9聘用单位（甲方）____________________________受聘人（乙方）______________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在担任临时岗位工作合同期限为一年，年月一日至年月—日

二、乙方工作是给小学食堂做工

三、甲方的权利与义务、负责乙方的日常人事管理；

1、负责支付乙方工资，每月元，大写元整

2、乙方自己负责缴纳失业保证金3

四、乙方的权利与义务、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作1岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

2、食堂员工实行聘任制，合同每年签订一次

3、食堂员工为临时工，工资实行包干，每月工资元,4期末发放、寒暑假同样享受工资待遇5

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，1应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发个月的工资，照天结算如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同乙方因疾病不能按时上岗

2..订立合同的‘客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就3变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

1.造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；旷工时间超过一天的；

2..无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失4的；.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；5

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同因工负伤，在学校规定的医疗期内的；

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方未按规定支付劳动报酬的；

1.甲方以非法手段强迫乙方工作的2

（六）有下列情况之一，本合同自行终止.合同期限届满；

1.法律、法规规定的其它情况2

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）_______________乙方（签名）_______________年月年月—日0临时工劳动合同10甲方（用人单位）名称性质_________________________地址_________________________法定代表人___________________乙方（劳动者）姓名性别_________________________年龄_________________________民族_________________________文化程度_____________________籍贯省市现住址_______________________属于农业人口非农业人口居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月止H第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作0第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，3每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定36劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为O在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保1险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的.待遇与合同制工人

2.相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇

3.o应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规4定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可

1.以变更合同的相关内容.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产工作2需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同3患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；1按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;2甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

3.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同4经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措1施损害工人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；2甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人3合法权益的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试4已被录取的.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同5合同期未满，又不符合本条第项规定的；13患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女工孕期、产假和哺乳期间的

4.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方但因本条第63项⑵的规定解除合同的除外.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除7第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商1品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yG o.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，2所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月O.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

3.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同

4.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

5.计件工资制的，月工资结算办法6o.其他需约定事项第九条违约责任7o任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金__________yG o第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择O.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲1裁向当地人民法院起诉

2.第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）_______________法定代表人（签字）年月0签订地点_____________________乙方（盖章）_______________年月日元/人/日，女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方

五、协议的解除与终止在本协议期限内，任何一方均有权提前

1.五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上

2.款规定提前通知乙方甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方

3.可以随时解除本协议不受提前通知的限制本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提

4.前通知甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理

5.工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资

六、其他乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事

1.档案有关的任何事宜因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方

2.签订地点_____________________临时工劳动合同11甲方乙方户籍所在省（市）区（县）的性别、电话身份证号码、邮政编码、乡镇、村根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方适用）固定期限劳动合同

1.本合同自年月日起生效，年月日终止（如有试用期，试用期为年月日至年月日）.截止日期为完成某些工作任务的合同2本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务即为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招聘乙方在（项目名称）项目中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格证书或就业证号为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准三.劳动保护和工作条件第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度..因生产经营需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资、延长工作时间第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育甲方应对取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证的乙方进行上岗前培训（或书面交底）第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用口口口O第七条甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害四.工资保险福利第八条乙方试用期工资为每天（或每月）人民币，试用期满后工资为每天（或每月）人民币；按工作量计算工资的，工资为每（工作量单位）元双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准喷嘴方应在每月日前计算并支付乙方工资（承包商不支付），并由乙方签字确认劳动合同终止或解除时，乙方应一次性支付乙方工资本合同甲方为分包商的，违约时由工程总承包单位负责支付工资甲乙双方关于工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续乙方在工作中受伤的，按照国家和地方人民政府的有关规定执行动词（的缩写）劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和verb续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）打架斗殴、盗窃、赌博等违法违纪行为；（）严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（）甲方严34重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

（一）试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（）甲方不能按照本合同规定提供安全的工作条件或支付劳动报3酬第十三条本合同的变更、解除、终止或续订，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止不及物动词违约责任、劳动争议处理等第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起日内向项目所在地（区/县）劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁60裁决不服的，可以在裁决之日起日内直接向人民法院提起诉讼第15十六条甲方依法制定的规章制度和其他特殊协议，作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家和四川省有关规定相抵触的，按有关规定执行第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）法定代表人（签名）乙方（公章）法定代表人（签名）临时工劳动合同12甲方乙方电话电话根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同、协议期限1协议期限为自年月起至年月止H、工作内容2乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度、劳动保护和工作条件3（）甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格1遵守各项安全操作规程（）甲方不为乙方交纳保险2（）乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方3不担负任何责任，工伤除外、工作报酬4（）按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利1待遇及费用（）合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归2还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除、工作纪律5（）乙方服从甲方的工作按排1（）特殊情况不能上班时需事先请假2（）爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔3偿（）未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

4、聘用合同的变更、解除、终止6（）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面1形式通知）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；1）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达2不成协议的；）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更3合同达成协议的（）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，1造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；）连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；2）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序3和社会秩序的；）盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失5的；（）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式3向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算（）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同4）甲方未按规定支付劳动报酬的；1）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

2、违反合同的责任和争议解决7合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉、其他8本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月_________0临时工劳动合同13甲方有限公司乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同

一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止20_0120_0130

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

三、工作报酬、正常班（含休息日）元/每小时、晚上加班元/每小时

169、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇2及费用、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后3方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

四、工作纪律乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量

1.特殊情况不能上班时需事先请假

2..爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

五、聘用合同的4变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以6书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成

2.协议的；订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

3.合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，

1.造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

3.和社会秩序的；盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失

5.的；用其他不正当手段欺骗甲方的;

6.不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之

3.日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接60向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）户名账号开户行地址日期年月日日期年月日临时工劳动合同3甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人（单位负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄民族被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

7.其它违反国家、学校、甲方规定的

8.

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面6形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的；

1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

2.

（五）有下列情况之一，本合同自行终止合同期限届满；

1.合同期内乙方死亡；

2.乙方按国家规定应征入伍的；

3.法律、法规规定的其它情况

4.

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日临时工劳动合同14甲方（用人单位）______________________乙方（劳动者）________________________性别____________________________________民族____________________________________文化程度_______________________________身份证号码_____________________________籍贯____________________________________住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同

一、合同期限本合同年—月—日起至年一月―日止；其中试用期为月

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容

三、劳动保护和劳动条件、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安1全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；2甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位3与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗

四、劳动报酬、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，1双方协商确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资、甲方于每月日前发放乙方上个月工资；甲方支付2有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日15

五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行

六、工作时间与休息、休假

七、劳动纪律、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙1方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益2

八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员

九、劳动合同的解除、变更、终止、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法1第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容合同期满或双方2约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满日30前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

十、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方1违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方2在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约3责任

一、双方约定的其他事项H、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同1行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行本合同2未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以3向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉、本合同一式三份甲乙双方各执一份，签证机关留存一份4甲方___________________乙方___________________年月0年月日临时工劳动合同15甲方________________乙方________________说明本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；

1..合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定2甲方名称________________法定代表人（主要负责人）联系电话___________________________________注册地址___________________________________经营地址邮政编码___________________________________乙方:_________________性别________________联系电话_________________________________户籍类型（城镇、农村）_________________________________身份证号码_________________________________在甲方工作起始时间年月日家庭住址_________________________________邮政编码_________________________________户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式

（一）固定期限自年月一日起至年月一日止

（二）无固定期限自年月一日起其中，试用期自年月至年月一日0

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行乙方的工资调整由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进

1.行调整；.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行2申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算

（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的计算基数第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自1己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同2（）严重违反甲方的规章制度的；1（）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）现住址属于农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费（）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任3务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（）被依法追究刑事责任的4第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月—日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容:乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，336加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算，具体办法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，

1.每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人

2.相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待

3.遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费o乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规

4.定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方

1.同意，可以变更合同的相关内容合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）

2.需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

3.（）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；1（）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；2（）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的3在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同

4.（）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保1护措施损害工人身体健康的；（）甲方不按合同规定发？工资或连续两个月不支付工资的;2（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯3工人合法权益的；（）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工4考试已被录取的在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同:

5.

①合同期未满，又不符合本条第款规定的；3。