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公司劳动合同汇总【15篇】公司劳动合同1甲方西安美中培训学校乙方（身份证号）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守
一、合同期限
1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同
2、本合同生效的前提条件员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作
三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时
四、薪资福利
1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资条件出现时止
3、以完成一定的工作任务为期限从年月—日至工作任务完成时止
（二）试用期的约定，采取下列第种形式
1、无试用期
2、试用期为个月（天），从年月—日起至年月—日止
二、劳动合同要求注明工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为
（二）乙方的工作任务或职责是
（三）乙方工作地点是;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）
三、劳动合同要求注明工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息天
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过六小时
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费
四、劳动合同要求注明劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资—元/月（日）；试用期满工资—元/月
（0）
2、其他形式o
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资
（四）甲方每月一日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过个工资支付周期（最长日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资超过个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之O
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
五、社会保险和福利待遇新劳动合同
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同）
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同要求注明劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶
八、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式
九、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿
（二）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
（五）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金o
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的.年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付个月以上不满年的，按年计算；不满个月的，向乙方支付个月工资的经济补偿乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过年本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效
十、违约责任（新劳动合同要求）
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失
十一、争议处理（新劳动合同要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十二、其他约定（新劳动合同要求）
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外
（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系
2、工资标准经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月
3、支付方式甲方按月以货币形式支付给乙方
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期
5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益（甲方资料包括但不限于管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等）
2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解证明，否则，甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分
（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件
（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行
（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效甲方（盖章）法定代表人（或委托代理人）年月—日乙方（签名或盖章）年月—日公司劳动合同4甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码住址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年月日起至本工程完成止其中试用期为/年/月/日起至/年/月/日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工程岗位，乙方的工作任务为验收合格，工作地点为全国经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15日支付工资,支付的‘劳动报酬为2600元/月，其中试用期的劳动报酬为/元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日公司劳动合同5甲方（用人单位）地址法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别______民族______文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）身份农业人口（）;非农业人口（）身份证号码现在住址甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年一月—日起至年—月—日止,一年其中试用期从年—月—日起至年—月日止，共—个月第二条工作任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条工作安全、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日
3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平具体工资调整为1文员每月元；注若有业务引进即加上本月提成提成点为%□2设计师每月元加上本月所设计的业务提成提成点为%□3业务员若是新员工每月元加提成,个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员工工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往注以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第七条合同的.变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的
3.在下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同期限届满，应即终止执行由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000-10000元人民币不等）第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份第十三条本合同经双方签订后，之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年—月—日公司劳动合同6甲方乙方编号动合同书—医疗设备有限公司年月日00劳甲方—医疗设备有限公司乙方性别文化程度法定代表人身份证号委托代理人家庭住址注册地址户口所在地家庭电话邮政编码常用联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限合同，起止日期为年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月曰
2.合同期满，经双方协商一致可以续订
二、工作内容和工作地点
1.工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位
2.工作地点
3.乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准
三、工作时间和休息休假
1.工作时间乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时
2.甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班
3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资
4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行
四、劳动报酬
1.每月20日为甲方工资发放日
2.乙方的工资标准采用下列第（）方式确定
（1）月薪制每月为元试用期乙方的待遇为元/月
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法乙方的基本工资为每月元，使用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定
（3）计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资因甲方原因造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资
（4）年薪制每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算
3.在乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付乙方住房补贴元/月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，其他补贴在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元/月，交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）
4.销售人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资
5.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行
6.每年年终根据全年度考核情况甲方可调整乙方工资和补贴
7.甲方支付给乙方的工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣
8.甲方有权按照相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴
9.因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效
2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任
①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的
②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的
③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的
3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理最低工资标准支付
五、社会保险
1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准自觉预防事故和职业病的发生
3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业
4.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇工资发放按国家规定执行
5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行
七、其他约定条款
1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分
2.培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用
3.保密和竞业禁止乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件
4.乙方入职前及在本合同履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还
5.甲方有权根据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务
6.甲方有权根据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由继承单位继续履行
2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同
3.本合同的解除和终止，按照公司规章制度规定和法律法规执行甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付
4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，根据国家的相关法律法规对乙方承担赔偿责任
5.乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应承担违约责任
6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金1在工作期间有打架斗殴行为的2在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的
（3）严重违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的
（4）严重的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的
（5）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的
（6）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的
（7）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的
（8）被依法追究刑事责任的
九、其他
1.本合同未尽事宜，按照甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，按照本合同法律法规执行如法律法规没有规定的，由双方协商解决
2.双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉
3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效甲方—医疗设备有限公司乙方（签字）法人或委托代理人签字签订日期年月曰签订日期年月日公司劳动合同7
一、本协议签约双方甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）
二、劳动协议期限劳动协议固定期限自年月日起至年月日止
三、工作职责
（一）甲方聘用乙方在部门工作（岗位）乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容
（二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从
四、工作时间和休息休假
（一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间标准工时制每周周一至周六工作，每日工作8个小时，每周正式上班天数为六天每周至少休息一天
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费
（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日
五、劳动保护，工作条件
（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理
（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行
（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同
六、劳动报酬
（一）按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为（人民币）元
（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整
（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资业务佣金的计算为成交每套房屋总价的
0.1%,业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资
七、社会保险
（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险（可以协商暂定）
八、劳动纪律和奖惩办法
（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行
（二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分;严重者，甲方有权予以辞退
（三）甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由
九、辞退和辞职条款
（一）符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的；
3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;
7、在劳动协议中另有约定的
（二）符合下列条件之一的，劳动协议自动解除1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；2甲方宣告解散的3合同期限届满4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现
（三）符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职:
1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;
3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职
（四）有下列情况之一的.，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方
1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的；
2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的；
3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的；
4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内
十、双方协商一致，约定下列条款
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议
（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务
（三）甲乙双方需要约定的其它事项（员工守则）
十一、违约责任，劳动争议
（一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定
（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉
十二、其他事项
（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系
（二）无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续
（三）本协议未及事宜，参考《员工守则》
（三）本协议期满后自行终止;如双方有意续签，双方另签协议
（四）本协议一式两份，具有同等法律效力自签订之日起生效甲乙双方各执壹份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或户籍所在地委托代理人（签名）身份证号码家庭住址日期年月曰日期年月日公司劳动合同8甲方乙方甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款
4、有下列情形的，双方可自行解除合同
①试用期内；
②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现；
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方西安美中培训学校年月曰乙方身份证号年月日公司劳动合同2单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号
一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止，共年月试用期包括在合同期内
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间（地点）从事缝纫车位岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制乙方服从甲方工作时间调整安排第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知
四、劳动报酬第六条约定工资为工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费
五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的‘各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同第十一条本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失
八、其他第十五条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日公司劳动合同9甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方江西盛华物业管理有限公司乙方姓名―占姗姗性别—女—根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自20—年3月1日起至20—年3月1日止；其中试用期至20年4月1日止
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任文员岗位（工种）工作第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责
三、工作时间和休息休假第四条每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障
五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资
六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行
七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同
（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；
（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；
（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；
（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；
（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；
（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；
（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；
（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方依据本条第
（一）、
（二）、
（三）、
（四）、
（五）、
（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据
（七）、
（八）、
（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四H一条规定解除劳动合同
（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任包括
1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、家庭住址紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守
一、合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自年月日至年月日止，其中试用期个月，试用期截止至年月日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止
二、工作职位和工作任务
1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位O
2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成
3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于;乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位
三、工作时间和休息休假
1、工作时间乙方的岗位实行工时工作制乙方的代赔付的费用等；
2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；
（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（五）甲方被依法宣告破产的；
（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续第三十三条20__年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）乙方在甲方连续工作满十年的；
（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档甲方（盖章）乙方（签字）年月曰年月日公司劳动合同10甲方名称乙方性别联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况，重庆翁达物业发展有限公司（以下简称甲方）与乙方本着平等自愿、协商一致原则，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行
一、劳动合同期限
（一）固定期限自年月曰起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止
（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至年月曰完成之日止其中试用期（见习期或适应期）自年月日起至年月日止
二、工作内容
（一）乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作
（二）乙方的工作内容和要求是见甲方各部门管理制度
（三）甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法
（二）甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班
（四）乙方享受国家规定的带薪休假
四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定薪酬制度甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整
（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，对乙方实行月薪工资制，乙方月工资标准为元
（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件
（三）乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
六、社会保险与福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度
（二）甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
（四）乙方在合同期内，不得实施有损公司利益的行为；不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密
（五）乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职
八、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲方双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金
（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的‘；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同；
6、被依法追究刑事责任的
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁减人员时，应当优先留用下列人员；
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，由需要抚养的老人或者未成年人的甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（九）有下列情形之一的，劳动合同终止
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（十）如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金，应待乙方办理工作交接手续完毕后支付；如乙方在离岗后3日内未办理完毕工作交接手续，甲方可以不向乙方支付经济补偿金
九、甲乙双方协商约定的其他内容
（一）乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，杜绝不良后果产生；
（二）应聘时，乙方应向甲方提供真实个人材料；
（三）乙方与甲方有外培协议的，以外培协议期限为准，乙方不得提前解除与甲方的劳动关系否则应赔偿甲方一定的培训费用
（四）甲方有关的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力
十、违反劳动合同的责任
1、在合同有效期内，乙方无正当理由擅自解除劳动合同，或者未按甲方规定办理工作移交手续，乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失；
2、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务，如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的，乙方应承担赔偿责任或其他法律责任
十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行
四、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准
2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元/月，岗位工资为元/月，岗位补贴为元/月；合计元/月，每月日发放
五、社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续
六、劳动俣护、劳动条件甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准
七、其他约定条款
1、试用期乙方试用期自年月日解委员会申请调解也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁乙方确认在合同中书写的家庭住址（住所地）真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址乙方声明与承诺同意遵守合同条款，并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系
十二、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）__________________乙方___________________________代表人（签字）________________身份证号码______________________年月日年月日公司劳动合同11甲方地址法定代表人（主要负责乙方—性别—身份证号码现住址____________联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止其中试用期为一年—月—日起至一年—月—日止第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月一日支付工资，支付的劳动报酬为—元/月，其中试用期的劳动报酬为—元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的,支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日公司劳动合同12第一条、劳动合同期限
1.1本合同期限类型为期限合同
1.2本合同生效日期年—月—日
1.3本合同有效期
1.
3.1合同期限为自年—月—日至年—月—日止
1.
3.2自年—月—日至合同终止条件出现止
1.
3.3自年—月一日至完成该项任务时止
1.4试用期自年—月一日起，至年—月一日止第二条、工作内容
1.1乙方同意根据甲方需要，在部门，从事工作
1.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排
1.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务第三条劳动保护和劳动条件
3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制乙方的职位实行------------------------—工时制
3.1甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定
3.2甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天
3.3甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具
3.4甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查
3.5乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生
3.6甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育第四条劳动报酬
4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元人民币，并在每月的一日发放乙方执行不定时制的，工资支付按执行
4.1甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣
4.2甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准
4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资
4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资第五条保险与福利
5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇
5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇
5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇
5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假第六条劳动纪律
6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益
6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方
6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订
6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度
6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚第七条合同的变更、解除、续订和终止
7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容
7.
1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的
7.
1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的
7.
1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）
7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同
7.
3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误
7.
3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作
7.
3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿
7.
4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的
7.
4.4行为不端损害公司名誉的试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的
7.
4.6甲方根据本合同第2条第
2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的.
7.
4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿
7.
5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7.
5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；
7.
5.3违反本合同第七条第
7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
7.
5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的;
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第
7.5项约定解除或终止合同
7.
6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的
7.
6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的
7.
6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的
7.
6.4义务服兵役期间的
7.
6.5法律、法规规定的其它情形
7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇甲方不能依据本条
7.5项约定解除合同
7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同
7.
9.1在试用期内的
7.
8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
7.
8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
7.9乙方需要解除合同的，应提前—日以书面形式通知甲yr o
7.10按约定须提前日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行标准为解除合同时乙方的月工资
7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同表明意向双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续
7.12如有下列情况发生，本合同随即终止合同期限届满
7.
12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销
7.
12.3乙方达到法定退休年龄
7.
12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡第八条违约责任及其他
8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定
8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任
8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约至年月日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月
2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务
3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿
4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿
5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生，给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失
八、合同的解除及其责任
1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同;情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任
8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起—日内向有管辖权的人民法院提起诉讼
8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件
8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效乙方（签章）甲方（签章）签订地点__________签订地点__________年—月—日年—月―H公司劳动合同13甲方乙方签订日期年月曰甲方乙方法定代表人性别委托代理人文化程度甲方地址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同
一、合同期限
1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同
2.本合同有限期限为年，即自月日起，至日止
3.其中试用期自年日起，至日止
二、双方权利、义务
（一）甲方权利
4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核
5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分
6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容
7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定
8.甲方依法享有的其他权利
（二）甲方义务
9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放社会保险金缴纳等事项
10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利n.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件
12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品
13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件
14.甲方依法履行的其他义务
（三）乙方权利
15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利
16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行
17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利
18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉
19.乙方依法享有的其他权利
（四）乙方义务
20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作
21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿
22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利
23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务
24.乙方依法履行的其他义务
三、知识产权和商业秘密
25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲万O
26.凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后，方可调离
27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案，由甲方享有版权
28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征
29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉
30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订《保密合同》
四、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
31.甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）乙方作为甲方职工每天工作作小时遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资
（二）休假
32.乙方按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及甲方有关规定
（三）劳动条件
33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品
34.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度
35.甲方定期组织安排乙方进行健康检查
36.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训
五、劳动报酬
37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行
38.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准
39.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分
40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内过期视为无异议
六、保险福利待遇
41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移
42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行
43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行
44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行
七、劳动纪律
45.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密
46.在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度
47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同
八、合同变更、解除、终止、续订
（一）变更
48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容
49.订立合同所依据的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容
（二）解除
50.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除
51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同1在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的乙方在应聘过程中向甲方提供的材料如离职材料、教育学历、1个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等中有虚假的
②乙方出现任何影响工作的病症精神病、传染病等，不能保证正常工作的3乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的4乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的5乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的6乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的2严重违反甲方的规章制度即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为或有违法乱纪行为；3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任4泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的5损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的6偷窃甲方或他人财务的
72.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方1乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议；4乙方所在部门亏损，无法继续经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作
53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险1在试用期内的需提前第三天通知;2甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4甲方未为乙方缴纳社会保险费的
54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同:1患病或负伤，在规定的医疗期内；
（1）双方一致同意的
（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；
2、有下列情形之一的，本合同自行解除
（1）甲方宣告破产；
（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的
3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续
九、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任
十、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向申请劳动争议仲裁H■■
一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年月0乙方（签字）年月日公司劳动合同3用人单位（甲方）_______________地址（住所）_______________法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）_______________身份证住址_________________身份证号码_________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系
一、劳动合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期
1、有固定期限从年月一日起至年月一日止
2、无固定期限从年月一日起至法定终止。
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