公司劳动合同范例15篇

公司劳动合同（范例篇）15公司劳动合同1甲方（用人单位）___________________乙方（身份证）甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同）双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据

一、乙方应服从甲方的工作安排

二、协议期限自年月日起至年月日

三、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，工资元/月乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家有关规定执行，但个人承担部分自理

四、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和其他管理制度，按时完成岗位工作，具体以该岗位的职责为准，并达到规定的质量标准

五、合同的终止和解除条件

（一）终止

1、甲方破产、解散或者被撒销的；

2、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；

3、法律、法规规定的其他情形引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自20—年3月1日起至20—年3月1日止；其中试用期至20年4月1日止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任文员岗位（工种）工作第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责

三、工作时间和休息休假第四条每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障

五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的加班工资

六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行

七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息）和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同

（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；

（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；

（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；

（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；

（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的；

（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的；

（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；

（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的甲方依据本条第

（一）、

（二）、

（三）、

（四）、

（五）、

（六）款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿；依据

（七）、

（八）、

（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行:需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同

（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任包括

1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、代赔付的费用等；

2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的;

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）甲方被依法宣告破产的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续第三十三条20—年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档甲方（盖章）乙方（签字）年月曰年月日公司劳动合同4甲方（用人单位）:乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从一年一月一日起至一年—月—日止

2、以完成一定工作任务为期限从一年一月—日起至—工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

（三）乙方应于年月日到岗

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要，在双方完全同意的基础上，双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同法》第四十六

（二）经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除，甲方不支付任何经济补偿金

（三）乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方不支付任何经济补偿金

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资:

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:

1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；条第

（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳

（五）甲乙双方对工资的其它约定O

五、社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿

八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第

四十三、第四十四条的规定进行

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日公司劳动合同5甲方（用人单位）地址法定代表人—职务—乙方（劳动者）—性别―年龄—民族—住址—身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限为自—年—月一日起到一年—月—日止合同期满劳动关系自动解除甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方续订合同的，双方协商办理续订手续第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同

（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的‘岗位撤消等；

（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为；

（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；

（五）被依法追究刑事责任的除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方

二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；

三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同第七条违反劳动合同的责任

一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金第八条其它事项

一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘

二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止

三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担

四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份甲方（代表）—乙方（签字）甲方（盖章）20—年—月—日20—年—月—日公司劳动合同6甲方工程公司乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同

一、合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容及要求乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排

三、工资福利与社会保险待遇

1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资

2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、因违法或犯罪行为被国家机关依法处理，无法继续履行劳动合同的

六、合同期间，乙方接受过甲方出资培训特殊待遇的，因乙方个人原因而解除合同的，应承担相应赔偿责任

七、劳动争议的调解和仲裁

1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼

八、本合同未尽事宜，接国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效两份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）一规定标准同等执行享有

3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金

5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

四、劳动纪律

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守,服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

①、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；

②、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④、被依法追究刑事责任或劳动教养的

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

①、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

②、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

6、本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同

7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制，本合同终止

六、劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

七、其它事项

1、合同期间内，乙方应注意人身安全，严格遵守法律法规,不得参与任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责,甲方不承担任何责任

2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份貉换

八、本合同经甲、乙双方签字后生效一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查公司劳动合同7甲方___________________________________乙方___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限合同期限为一年（或一个月），从年月―日至年—月—日止第二条试用期限试用期限为一个月（或一年）即从年—月―日起至年月日止（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定）第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）第四条工作时间每周工作一天，星期—休息每天工作时间为一小时上下班时间按甲方规定执行（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定）第五条劳动报酬

（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬

（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为元

（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬）第六条保险福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________O第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定）第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任

（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同第十条教育与培训甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满一年的

4、义务服兵役期间的

（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同

（八）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

（九）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（十）本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十二条违约责任

（一）列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之的经济补偿金

（二）列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前月平均工资—月的经济补偿金，最多不超过月

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的

（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资月的经济补偿金

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发

（四）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之O甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年月日年月日公司劳动合同8（以下简称甲方）和所属员工的合法权益，明确各自的责、权、利，依照国家有关法律，结合本公司实际情况，与员工（以下简称乙方）签订以下劳动合同，望共同遵守、甲方所从事的营业范围:花卉苗木的种植、销售；园林环境绿化、景观工程的规划、设计与施工；园林绿化养护建筑材料、装饰材料、园林器材、机械的销售；雕塑、喷泉、仿古建筑工程、市政工程的规划设计、施工

二、乙方权利与义务

1、在甲方从事的营业范围内可以自主地为公司创造效益

2、完成公司安排的工作任务，公司秘密，未经授权不得向第三人透漏

3、遵守公司人事、财务等其他规章制度

4、公司实行五天半工作制度，假期安排参照国家统一安排可试做调整

5、每周六向公司书面汇报本周工作总结和下周工作计划

6、试用期自签署合同之日起3个月试用期结束后双方均无异议，乙方则成为甲方正式员工，其他不变

三、报酬支付

1、甲方以货币形式每月向乙方支付人民币元整

2、每月30号支付报酬

3、不再另行支付通讯费和西安境内差旅费

四、违约责任

1、甲方无故未能如期支付乙方报酬的，每拖延一天，应另行年月日年月日公司劳动合同2合同编号123215甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯省—县（区）乡（街办）现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行

一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20—年12月—日起至20_年12月—日止,共年（月）其中试用期从20_年12月—日至20—年12月—日止，共个月2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从20_年12月—日至20—年12月―日止3本合同从20―年12月—日起至完成（工作、工程）止

二、工作内容向乙方支付人民币10元整作为违约金

2、乙方在试用期内离职的，应返还在此期间从公司获得的一切收入

3、乙方未能尽心尽力，违反职业道德，造成公司损失的应予以赔偿

4、乙方违反公司相关规定的，视情节予以处罚

5、乙方请假每月累计超过三次的，当月报酬将延迟至下个月支付，且每日扣除人民币5元；每月累计超过5天的，视为离职

五、本合同一式两份，双方各持一份，同具法律效力

六、双方签字（盖章）合同生效，未尽事宜，双方协商解决甲方乙方年月日年月日公司劳动合同9甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同

一、合同类型和期限（在下列

1、2项中选择）第一条

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至结束止

2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止乙方试用期自年月日起，至年月日止

二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场

三、劳动报酬第三条乙方工资按下列1或2项中选择

1、乙方岗位工资元/元/小时

2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等予以记录，次月月初在工作场所予以公示乙方应对公示内容予以核对若有疑义，应与记工员协商解决公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日不得克扣或无故拖欠第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认

四、工作时间和休息休假第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

五、社会保险和福利待遇第九条社会保险和福利规定如下乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

（二）乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

（三）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的

（四）乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

（五）乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的‘°第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（四）甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的第十七条乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止

八、违约责任第十八条违约责任规定如下

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任

（二）本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任

（三）乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定

九、双方约定的其他事项第十九条双方约定

十、劳动争议处理第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼

十一、其它事项第二十一条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）订立日期年月日公司劳动合同10甲方名称地址性质法人代表乙方姓名性别年龄文化程度籍贯现住址身份证号码导游证号码甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行

一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月一日起至年—月—日止，共年（月）其中试用期从年月日至年月日止,共个月

2、本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年—月—日至年一月一日止

3、本合同从年—月一日起至完成（工作、工程）止

二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要,经双方协商，可变更工作岗位）乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准—o乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中基本工资元，津贴奖金另定

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方

4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行

五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家和—省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前—日以书面形式通知乙方本人1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同1因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、行政法规规定的其他情形

4、乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲方

5、有下列情形之一的‘，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内;甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品

2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格

3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程

4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作致残待遇按国家、省规定执行

5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行

6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付

7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任

八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收%计算

九、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行

3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份签订合同时间年一月—日甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）乙方鉴证机关（盖章）鉴证人鉴证时间公司劳动合同11甲方（用人单位）___________________________乙方（劳动者）_____________________________身份证号码_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬

3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元

2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日公司劳动合同12甲方:有限公司（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）甲乙双方于签订一年劳动合同经协商，双方同意签署本最新终止合同的模板如下

1.自

2.甲方同意向乙方支付总额为人民币（大写）元的款项，包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥善办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖，乙方妥善办理各项工作交接手续后，甲方将实际支付乙方人民币（大写）

3.甲方应向乙方缴纳四项基金（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金）至

4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的.证明，并办理相关的退工手续；

5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续,离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失

6.乙方自愿放弃所有其他要求本最新解除劳动合同样本经双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）___________________法定代表人或授权客户（签名或盖章）—年—月—日—年一月—日公司劳动合同13甲方_____________地址_____________负责人_____________乙方_____________性别_____________民族_____________身份证号码______________户籍所在地______________—分公司根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款

1.合同期限双方同意订立年期劳动合同，自年月日起，至年月日终止试用期自年月日起至年月日止

2.工作内容甲方依据工作需要安排乙方工作乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定

3.劳动保护和劳动条件甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训

4.工作时间和劳动报酬甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休乙方工资待遇按照甲方相关制度执行乙方工资元/月（试用期工资待遇按80发放），试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整

5.劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同

6.甲方义务对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训对乙方进行岗位知识与技能培训按时向乙方支付劳动报酬

7.乙方义务服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等归甲方所有甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动乙方应保守甲方的商业秘密

8.合同的变更、解除、终止和续定有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的2劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的3甲乙双方协商一致的有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同1在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的2乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准—o乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中基本工资元，津贴奖金另定

2、甲方应逐年提高乙方的工资水平

3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的,应自拖欠之日起，支付乙方工资总额％拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方

4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行

五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度乙方必须严格遵守国家和—省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务

六、劳动合同解除的条件

1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人4乙方被依法追究刑事责任的5乙方被公安机关收容教育或劳动教养的.6乙方有其他违法行为的有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方1乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的2乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的3乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的4本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的5甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后有下列情形之一者，乙方可以随时要求解除本合同1试用期内2甲方违法强迫乙方劳动的3甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件乙方自行要求辞职的，应提前30天以上以书面形式通知甲方

9.违约责任甲方无故不支付乙方报酬的，除支付乙方应得工资外，须加付乙方工资的25作为违约金乙方擅自离职，须承担如下赔偿责任1甲方招聘乙方所支付的费用2给甲方经营活动造成的直接经济损失3甲方为乙方支付的各种培训费用4乙方泄露甲方商业秘密而造成的直接或间接经济损失

10.争议解决因履行本合同发生争议，协商、调解无效时，仲裁机构为北京市海淀区劳动争议仲裁委员会

11.其他本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力本合同自双方签字之日起生效本合同未尽事宜，按国家和北京市有关法律、法规执行

12.双方约定的其它事务甲方乙方签字负责人签字年月日年月日公司劳动合同14甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月曰起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应俣守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日公司劳动合同15甲方（用人单位）名称—乙方（劳动者）名称根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月一日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的‘休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资―日前发放

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口口O

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方公司简易劳动合同范本

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前一日以书面形式通知另一方，甲方应在满—日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法人代表合同签订日期年月日

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同

（1）因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

4、乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

七、违反劳动合同的、责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任

八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同,培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满年减收%计算

九、其他

1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉

2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行

3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份签订合同时间20—年12月—日甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）乙方鉴证机关（盖章）鉴证人鉴证时间公司劳动合同3甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方江西盛华物业管理有限公司乙方姓名―占姗姗性别—女—根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此。