劳动合同书4篇集合

劳动合同书篇（集合）4劳动合同书篇1甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称:__________________姓名___________________电话电话地址地址身份证号码身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱（以下简称甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务担任职务

4.乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同1乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;2乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；3乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的；4乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的；6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5.甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同:1甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;2甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；3甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;

（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；

十、双方协商约定的其他事项

1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职

2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴,各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理；

3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关

十一、违约责任任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经济赔偿）

十二、劳动争议甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁

十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准国家有新规定的，按新规定执行

十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效

十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日劳动合同书篇4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_________法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址__________经营地址__________第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码__________在甲方工作起始时间年—月—日家庭住址__________由口政编码________在京居住地址邮政编码__________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年—月一日生效，本合同于工作完成时终止三工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有五劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定__________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付九当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年—月―日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年一月—日使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同，甲方应加斧章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管签订劳动合同应当注意的法律问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应注意以下几个方面；

1、订立劳动合同应遵循两个原则合法原则和平等自愿、协商一致的原则所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的’规定依法订立劳动合同，必须符合三项要求

（1）当事人必须具备合法资格作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格

（2）劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必须符合法律、行政法规的规定

（3）劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系事实上的劳动关系也受法律的保护，其合法权益也受到法律保护平等自愿、协商一致是指劳动者与用人单位的法律地位平等，双方在平等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进行非法干涉

2、劳动合同内容劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，具体表现为合同条款《劳动法》第19条规定“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容根据这一规定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两部分法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须规定下列法定内容

（1）工作时间和休息；

（2）劳动保护和劳动条件劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施；劳动条件是为劳动者提供符合国家卫生标准的工作环境

（3）劳动待遇，主要包括、保险、福利等劳动合同中的法三工作时间和休假

（一）乙方每月应享有月公休假天，春节年假,在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资

（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间四劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪元，提成按后期%提取

（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时,且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩六劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商具体执行办法商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必须具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业秘密以及用人单位是否向劳动者提供住房等不管是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否则该条款一律无效综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原则，就劳动合同的主要条款平等地协商，明确双方的权利和义务，这样能避免或减少劳动纠纷的发生甲方乙方签订日期年月日

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同1严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

（四）乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或者因公负伤的；2患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3法律、行政法规规定的其他情形

（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止七甲乙双方协商约定的其他内容

（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费

（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方,否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项

（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失

（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议

（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关本合同一式两份甲乙双方各一份甲方（签章）签约法人（签字）乙方（姓名）（签字）劳动合同书篇21月21日，20—年全国海上劳动关系三方协调机制工作会议上提出“我国将逐步推进航运企业使用《船员劳动合同书（范本）》,改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题据介绍，目前我国部分航运企业所使用的劳动合同存在没有体现水上工作特殊性及合同文本缺乏规范性的问题为了推动构建和谐海上劳动关系，维护船员的合法权益，促进航运企业健康、可持续发展，按照国家协调劳动关系三方机制的总体要求，全国海上劳动关系三方协调机制确立了规范全国船员劳动合同的工作目标，中国海员建设工会牵头研订了《船员劳动合同书（范本）》，该劳动合同书范本经过广泛征求意见后，在广东省试点推行4年,取得良好效果会议上，全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船员劳动合同书（范本）》三年推动计划的指导意见”，意见指出,从20年至20年，力争通过三年的推动工作，逐步推进航运企业使用劳动合同书范本，改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题，实现海上劳动关系规范有序，确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切实履行全国海上三方协调机制主席、交通运输部副部长何建中出席会议并讲话会议由全国海上三方协调机制副主席、中国海员建设工会主席丁小岗主持会上举行了一年《中国船员集体协议》签字仪式，丁小岗主席与中国船东协会会长马泽华分别代表船员和船东在协议上签字全国海上劳动关系三方协调机制由交通运输部、中国海员建设工会、中国船东协会三方组成，旨在通过构建起政府航运主管部门、海员工会组织和航运企业组织三方的协商平台，加强三方就涉及船员劳动关系、船员管理等有关重大问题的.经常性沟通与协调，共同协商解决海上劳动关系方面的有关问题，构建和谐海上劳动关系，保护海上劳动关系各方面合法权益，促进航运经济健康发展全国海上劳动关系三方协调机制在—年12月23日正式启动，并在当天首次签署了《中国船员集体协议》据悉，在全国海上劳动关系三方的指导下，各省市积极响应，落实《关于推进省级海上劳动关系三方协调机制建设的指导意见》,按照“公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定”的要求，结合当地实际，组建区域性的海上劳动关系三方协调机制，广东、福建、山东、上海、黑龙江、天津、浙江、河北等省（直辖市）先后建立了海上劳动关系三方协调机制，辽宁、江苏、广西、海南、深圳、汕头等省（市）三方协调机制也在积极筹建中，具有中国特色的海上劳动关系三方协调机制组织体系初步形成劳动合同书篇3甲方地址乙方性别年龄身份证号码甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款

一、试用期期限为三个月在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任试用期期限自年月日至年月日止

二、合同期限自年月日至年月日止

三、工作内容乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排

四、工作时间依据用工单位的合法工时制度实行

五、劳动报酬乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴

六、保险福利待遇

1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险城镇保险小城镇社会保险外劳力综合保险商业保险◊◊◊◊

2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用

3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理

七、劳动保护和劳动条件甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费（计件或同工同酬的不另外支付加班费）

八、劳动纪律

1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院

2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务

九、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1.合同期满即终止

2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同

3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。