劳动用工合同简易版（3篇）

劳动用工合同简易版（3篇）劳动用工合同简易版（精选3篇）劳动用工合同简易版篇1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同

一、合同期限年月日至年月日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限

二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准

三、劳动报酬甲方支付乙方劳动报酬工资…元/月甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬%的经济补偿金注本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签字）乙方（签字）年月日年月_______日劳动用工合同简易版篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任岗位工作合同期限，自年月日至年月日

二、乙方工作内容负责公司房屋开发建设工程中的土木建设、装修安装、道路场地、排水排污等工程建设，主要包括工程建设的施工、安装、防护、防腐保养等方面的技术指导，对工程质量、安全施工、人员安全等把关并负总责

三、甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理；

2、负责支付乙方工资，每年薪元；

3、负责工程项目的承接、报批、审计、结算等

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、享受合同规定的工资待遇；

3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

2、

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

（六）有下列情况之一，本合同自行终止:

1、合同期限届满；

2、合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）:年月曰年月曰劳动用工合同简易版篇3甲方住所联系电话乙方住所联系电话甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，经平等协商，订立本合同

一、合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志

4、双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

1、乙方的工作岗位

2、地点

3、部门

4、工种或职务

三、劳动报酬

1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于元/月乙方试用期工资为元/月

2、甲方每月日向乙方支付货币工资

四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度

2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理

七、劳动合同的变更、解除、终止

1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同

2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行

九、违反本合同的责任

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的

2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要约定的其他事项本合同一式份，双方各持份，具有同等法律效力甲方（签字）签订地点年月日乙方（签字）:签订地点。