简单公司劳动合同范本（17篇）

简单公司劳动合同范本（17篇）简单公司劳动合同范本（精选17篇）简单公司劳动合同范本篇1甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）营业执照注册号___________________________建筑业企业资质___________________________地址_____________________________________性质_____________________________________联系电话_________________________________乙方（劳动者）姓名_____________________性别_____________________________________出生年月_________________________________家庭住址_________________________________居民身份证号码___________________________联系电话_________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的第二十六条本合同期满，劳动合同即终止甲乙双方可协商，续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十八条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限,的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金第三H条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反；劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反；劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费其标准为一般员工培训费合同期限/月.未完合同时间/月♦业务骨干指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的赔偿全部培训费；服务不满二年（含二年）的赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金

九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方法人代表盖章乙方签字简单公司劳动合同范本篇4有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限

1.本合同有效期限，自年月曰至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、质、量完成生产或工作任务第三条工作条件和劳动保护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作

2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品第四条工作时间

1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天

2.甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）第五条劳动报酬

1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整

2.甲方发薪日期为每月2日

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴第六条社会保险和福利待遇

1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行

2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作

3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除第八条解除和不得解除合同的规定

1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；2乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的；3乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；4甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；5企业宣告解散或合营期满的

2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方1乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；2乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；3实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的

3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同1经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；3甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；4乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利

5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训含间内、外实习进修需延长合同期限，由甲乙双方另签协议如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%,合同期满不赔偿

6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理如需续订，应在期满前1个月双方协商同意

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

1.有固定期限自年月日起至年月日止

2.无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3.以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止该合同试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容

1.甲方招收乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为元，试用期甲方按80%支付第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任第十条劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2.劳动争议的程序为

（1）由甲乙双方协商解决；

（2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；

（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准第十二条本合同标准文本报上级有关部门南昌市劳动局、人事局和江西省总工会备案本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方有限责任公司（公司盖章）乙方年月日简单公司劳动合同范本篇5甲方（用人单位）名称上海—公司住所—市—区玉树_H55号法定代表人（主要负责人）姓名李职务董事长乙方（劳动者）姓名性别出生年月住址联系方式居民身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守

一、合同期限第一条本劳动合同期限为年，自年一月一日起至年—月日止其中试用期为一月，自年—月一日起至年一月一日止

二、工作任务第二条乙方负责牌号为的汽车驾驶工作第三条乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命,确保行车安全第四条乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）第五条出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时,应立即加油第六条乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）第七条乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全

三、工作时间和休息休假第八条因工作性质特殊，乙方需机动作业经双方协商同意,乙方实行不定时工作制第九条乙方在合同期限内按国家规定休假

四、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元其中试用期工资为元

五、社会保险第十一条甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴第十二条乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行第十四条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行

六、劳动纪律及奖惩第十五条未经批准，不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修第十六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车乙方离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗第十七条乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车严禁酒后驾车第十八条乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）第十九条乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销;如属用车人执意所为，则乙方和用车人共同负担因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由乙方自行承担因违章造成的其它后果概由乙方自行负责第二十条上班时间内乙方未被派出车的，应在甲方指定的工作地点随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向主管报到第二十一条乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络第二十二条乙方下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车第二十三条乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶任何人不得利用甲方车辆学开车第二十四条乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规章制度进行处罚，“万公里行车安全奖”参照铜川供电局驾驶员安全行车奖有关考核办法执行

七、本合同的变更、解除和终止、续订第二十四条本合同经甲、乙双方协商一致可以解除第二十五条甲方可按照《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定与乙方解除本合同；第二十六条乙方解除本合同，应提前一日以书面形式通知甲方第二十七条本合同期限届满前一日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同第二十八条本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续第二十九条本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任第三十条因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份第三十二条本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）签订日期年月一日甲方法定代表人或委托代理人（签名）签订日期年月乙方（签名）日劳动合同篇10订立合同双方招聘方（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方（合同制职工）简称乙方；甲方招聘合同制职工,按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）.甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为年（或一个月），从一九年起至一九年一月—日止.（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.）第二条试用期限试用期限为一个月（或年），即从一九年一月一日起至一九年—月—日止.（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）.第四条工作时间每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.）第五条劳动报酬〈一〉乙方在试用期间，月薪为元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪.（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的，按计件付酬.）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇（-）补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.

（二）假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满年以上需要探亲的，可享受—天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销.

（三）特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________.（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.）第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等.

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同.

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务.第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况.

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况.第十二条劳动合同的解除.（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资

四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程

五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用

六、劳动纪律

1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同

2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费.解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准.第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金元.〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失.〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金—元.〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项.本合同于一九年月一日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式一份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份.甲方（行政公章）代表人:（盖章）乙方（盖章）一九年月日订简单公司劳动合同范本篇6

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任用人单位单方即时解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:

1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告公司违法解除劳动合同的情况包括违法法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任更多违法解除劳动合同的知识，你可以到网站进行了解简单公司劳动合同范本篇7甲方（用工单位）名称乙方（工人）姓名甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇—为本公司员工双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下

一、工作任务及工种乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为—工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职

二、合同期和试用（熟练）期合同期从一九一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用（熟练）期从一九一年一月一日至一年—月—日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）如过期不考核，视为合格，履行合同合同期届满，经双方同意，可以续订合同

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇1劳动时间每周实行—日工作制，每日为—小时制，每月预计加班小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制2劳动报酬

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元—255天二月工资yG o普级加薪每年的月工资增—元至元不等实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续一天以上，或月累计一天以上，每天发给乙方一元作为基本生活费深圳劳动合同范本20—深圳劳动合同范本20o甲方每月至少发放一次工资，每月—日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失⑵奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月一元至—元；年终奖金每年视效益另定

（3）加班工资法定日节为%o公休假日和平时为—%o从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴3劳动保险和福利待遇

①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付一元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行;

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资年以下的％,年至年为%;年至—年为—%;一年以上为—%;其医药费报销—%,或每月发给乙方—元包干使用需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销

③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖

④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共一天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共一天临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为满一年以上的，每年探亲假为一天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不075096影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否贝L按旷工处理4政治待遇乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动

四、劳动条件1甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿2甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品—丢失不补;保健食品（费），—O3甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付深圳劳动021261合同范本20_合同范本如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为一元;4膳食甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守如下纪律1按时上下班，不得迟到早退;2严格遵守操作规程，保证安全生产；3爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪财、盗窃单位财物;4上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧;6听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹影响正常的工作秩序;7有事要请示报告，不得擅自主张简单公司劳动合同范本篇8甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月曰起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知条、第26条、第27条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔）一号文件规定支付乙方经济补偿金

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔）一号文件给对方以赔偿

3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查交乙方的合同文本不得由甲方代为保管甲方（盖章）乙方甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）年月曰年月曰试用期劳动合同范本阅读甲方（聘用方）乙方（受聘方）身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为元试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；C.维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期___________________________简单公司劳动合同范本篇9甲方（用人单位）地址及编码乙方（职工）身份证号码住址:省市县（区）镇（乡）村编码甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行

一、合同期限

（一）本合同期限不得超过年

（二）本合同自年一月—日起至年—月一日止（其中头天为试用期）

（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份

二、工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假

四、劳动报酬

（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

（二）乙方工资形式、标准

1、乙方的工资形式;

2、乙方的工资标准元月（或元时）；

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放

（三）甲方每月一日如期发放工资如超过规定日期的，从第一日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方

（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇

五、保险待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

六、劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

八、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本—区农业户口人员—市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）经济补偿金按国家和—市规定执行

（七）按本合同第八条第

（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费o

（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第

（三）款3项、第

（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容

九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿

十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，代表人（签字）身份证号码:年月日年月日简单公司劳动合同范本篇2甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放加班工资按/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均可向甲方所在地人民法院起诉

十一、双方需要明确的其他事项

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（公章）法定代表人（签字）年—月—日乙方（公章）法定代表人（签字）年—月—日简单公司劳动合同范本篇10甲方（通常为用工单位）乙方（姓名、性别、年龄、住址）用工形式鉴证编号甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同第一条甲方录用乙方从事（工作名称）第二条劳动合同期限从一年一月一日起至_年_月.日时止其中试用期限为一个月，至—年—月-日止第三条甲方的基本权利义务是:

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴

三、做好乙方上岗前的、培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是

一、享受待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）签证日期年月日简单公司劳动合同范本篇11甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为

（一）

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自—年—月—日起

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至年月曰工作任务完成时止第二条经双方协商一致，本合同试用期为

（一）

（一）无试用期

（二）试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动俣障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）20—年—月—日简单公司劳动合同范本篇3甲方乙方北京东丽温泉房地产开发有限公司性别委托代表人学历年龄甲方地址居民身份证号码北京市邮政编码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年，自一年—月—日生效，其中试用期—月，到一年一月一日终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部担任____________工作

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制甲方安排乙方每日工作时间为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资乙方未经有关领导同意不得自行加班加点第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分基本工资、职务工资和岗位工资第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计元人民币，（包括

①基本工资为元;

②岗位工资元;

③职务工资元）O第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇工作午餐及年休假

六、劳动纪律。