集体申请劳动仲裁（29篇）

为求查明事实，请贵委委托以下其中之一的司法鉴定机构进行司法笔迹鉴定

1、分析测试中心司法鉴定；

2、司法鉴定所；

3、司法鉴定中心申请人初步选择第2项特此申请！申请人_________________年月日集体申请劳动仲裁篇6申请人,,,出生年月日被申请人公司法定代表人,电话地址,由P编仲裁请求__________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20年月至20年月社会保险费事实与理由__________________以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________—年—月—日以上就是劳动仲裁行政复议法范本的回答望采纳集体申请劳动仲裁篇7申请劳动仲裁样本如下申请人:张,男，19年月日出生住址市号，身份证号码430o代理人律师事务所律师被申请人市机械有限公司，住所地市经济技术开发区号，电话0731-联系人刘联系电话1370731法定代表人罗职务_________________总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元（自20年9月至20年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金o

三、请求裁决被申请人支付工资共计元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20年3月的社会保险事实与理由20年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20年月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人张—年—月—日集体申请劳动仲裁篇8申请人,男，汉族，年月日出生、住址:身份证号代理人联系电话被申请人科技有限公司法定代表人联系电话联系地址________________仲裁请求

1、请求撤销被申请人于年月日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从年月日起至裁决生效之日止的工资（按万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从年月至年月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计万元（按元/月计算，共个月工资）此致______________劳动仲裁申请人___________________年月0集体申请劳动仲裁篇9申请人姓名性别,年龄民族住址市电话邮编被申请人单位名称市______________电话___________________法定住所市邮编法定代表人性别,职务总经理请求事项

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元（不含已支付部分）

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资元

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（年月至年月）

4.裁决被申请人为申请人补办年月各类养老______________

5.裁决被申请人赔偿从年月至年月的休息天加班工资天____________________________（/）;

6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款元事实与理由申请人于年月日正式进入被申请入市公司上班，担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由年月的9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期

六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等年月号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在年月日晚点至点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于年月日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于年月日至日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市区劳动局劳动委员会申请人______________年月日集体申请劳动仲裁篇10申诉人,男,族，生于年月日，公司职工，住县路号，电话:O被诉人公司，地址县路号法定代表人,职务O申诉请求

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被诉人支付克扣的个月工资及经济补偿金共计元事实与理由__________________年月申诉人进入被诉人处工作，年月、年月各签订为期一年的劳动合同年月日双方又签订自年月0起至年月日止为期年的劳动合同，合同约定“安排乙方（申诉人）从事工作”合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于年一月被任命为营业部副经理由于工作量大，单位经常加班拖点年月日又因工作加班至时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢此致劳动争议仲裁委员会申诉人______________年月日附

1、副本份；

2、证据件注

1、请求事项应简明扼要地写明具体要求；

2、事实应清楚，理由应充分；

3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交集体申请劳动仲裁篇11反申请人电子科技有限公司法定代表人职务总经理住所广州市海珠区西路号委托代理人:,律师事务所律师被反申请人，性别,族，年月日出生，住址______________请求

1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失万元

2、裁决被反申请人退回其收取国际货运代理有限公司回扣元予反申请人事实和理由此致区劳动争议委员会反申请人电子科技有限公司法定代表人___________________年月2日集体申请劳动仲裁篇12申请人,性别,族，年月日出生身份证号__________________工作单位__________________住址___________________________________________电话_________________被申请人__________________地址___________________________________________法定代表人__________________电话______________________请求裁决被申请人支付工伤待遇共计元工伤鉴定申请人为级伤残，平均工资为元/月，申请人住院天,停工留薪月，年月日入职至年月日受伤，所以工伤赔偿具体计算如下

1.工伤鉴定费用为

2.一次性伤残补助金为月元/月=元

3.一次性就业补助金为月元/月二元

4.一次性伤残补助金为月元/月=元

5.住院伙食补助为天元/天二元

6.住院护理费为天元/天二元

7.停工留薪为月元/月=元

8.交通费

9.住宿费

10.经济补偿金为月元/月=元事实与理由年月日分左右，员工在工作时，不慎o当天送入医院进行救治，年月H办理了，共住院天出院诊断为年月日市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤年月日市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别为玖级伤残此致劳动委员会申请人_____________________年月0集体申请劳动仲裁篇13申请人姓名性别一出生年月一年一月一日民族一住址南京市鼓楼区山西南村室邮编电话工作单位邮编_电话_被申请人名称住所地邮编一法定代表人职务电话请求事项一.依法裁决被申请人支付申请人20—年9月的双被工资2750元二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元三.依法裁决被申请人补缴申请人20—年8月和9月的.社会劳动保险费，基数为1369申请人于20—年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计

76.36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计

31.36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750yGo根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369此致—市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请人—年—月—日集体申请劳动仲裁篇14申请人，性别，住身份证号码,联系电话O被申请人有限公司车身厂，住所地______________________________法定代表人:负责人:电话被申请人劳务有限公司，住所地法定代表人电话申请事项

1、请求委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金元

2、请求委员会依法裁决被申请人补缴申请人年------------------年社会金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于年月被劳务公司派遣到车身厂工作，年月日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵委员会依法裁决此致劳动委员会申请人________________年月B集体申请劳动仲裁篇

151、要写明申请方、被申请方的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等

2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁

4、然后写结束语和呈文对象特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致县（市）劳动争议仲裁委员会等

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印（文章源自网络，如有侵权请联系删除）集体申请劳动仲裁篇16申请人,男，年月日生,住址______________________________________被申请人,汽车有限公司，住所法定代表人,经理________请求

一、要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计yis o

二、费用由被申请人承担事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金在年春运期间公司决定申请人的工资为元，但是只发给申请人元钱，剩余的工资一直未给年月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资元但是被申请人以各种理由不予支付公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动，以此维护合法权益此致__________________区劳动委员会申请人___________________年月H集体申请劳动仲裁篇17申请人，性别—,出生日期年—月日，职业销售助理，工作单位有限公司，邮政编码,家庭地址____________________________________________,身份证号码,手机号码,通讯地址:,电话:__________________________________________________O被申请人:有限公司，法定代表人:,注册号，地址,主要负责人，职务，手机号码,邮编,办公地址请求事项

一、追讨年—月份拖欠的工资共计元整

二、发还年月工资元整

三、补还每月莫名扣除的工资；共计元整

四、补还一月一月一月一月每月少发的工资+++=合计元整O

五、该公司未与本人签订书面劳动合同一个月，要求赔偿双倍工资元整

六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整合计总金额O事实和理由

一、该公司至今未发放与本人—月份工资（元），约定发放当月工资时间为次月—日该公司一直不按时发放工资，如6月份的工资拖欠至—月一日发放现公司又拖欠员工一月份工资

二、该公司一月份工资本人要求按时发放

三、本人一月——月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符每月缺少绩效奖励—元/月，共计一元

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资，除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事年一月实际发放工资元、一月实际发放工资元、—月实际发放工资元、—月实际发放工资元，合计工资实际发放元；应发放元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）

五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定,要求该公司向本人支付二倍的工资本人月工资为元，合计元

六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）年一月―日集体申请劳动仲裁篇18原告上海公司地址______________法定代表人,职务董事长被告,性别,出生年月身份证号码:户籍地_______________诉讼请求

1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币_______________元；

2、

3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用事实与理由此致__________人民法院具状人_______________年月0集体申请劳动仲裁篇19根据你的描述，劳动仲裁事项请求格式可以这样写申请人徐,男，1966年7月18日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市村巷号电话_________________13_______________被申请人市旅游汽车服务有限公司，地址市区街号（通讯地址路号东鼎大厦号）法定代表人陈电话0355-713请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元；

3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20—年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元，实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市区劳动局劳动仲裁委员会申请人徐__________—年—月—日集体申请劳动仲裁篇20申请人，性别,民族，出生年月，住所,联系方式,手机号码:,身份证号码:被申请人，住所法定代表人，职务联系方式,手机号码O身份证号码__________________案由_________________劳动争议纠纷仲裁请求分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故,怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致县劳动人事争议仲裁委员会申请人____________________年月0集体申请劳动仲裁篇21申请人_________________身份证号__________________住址__________________被申请人__________________地址__________________法定代表人__________________电话__________________申诉请求__________________

1、支付非法解除劳动合同赔偿金元

2、支付年月日-年月日的拖欠工资元及拖欠工资的经济补偿金元

3、支付年月-年月伙食补贴元合计元事实和理由__________________申请人于年月日入职被申请人处，任一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系年月日签订的年月日-年月日的五年期固定期限劳动合同，月工资为元（其中标准工资为元；绩效工资及加班工资等每月固定发放元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放）后被申请人编织理由，非法辞退申请人申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求此致劳动争议仲裁委员会申诉人_________________年月日集体申请劳动仲裁篇22申请人被申请人法定代表人申请请求

1、请求依法裁决被申请人支付申请人_年3月至20__年2月期间的加班工资

10233.2元

2、依法裁决被申请人支付申请人一年2月份工资960元

3、依法裁决被申请人自_年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止

4、依法裁决被申请人补足申请人一年3月至20__年2月期间最低工资差额部分1200元

5、依法裁决被申请人返还一年1月至一年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元

6、依法裁决被申请人为申请人补交一年5月至一年12月期间以及—年3月至—年7月期间的社会保险事实与理由年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自一年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准—年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人_________________年月日集体申请劳动仲裁篇23申诉人男，汉族19—年—月一日出生身份证号住住址—市—区通讯方式代理人律师事务所律师电话被诉人建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人职务总经理住所地—市—区通讯方式被诉人建设工程有限公司（用工单位）法定代表人职务总经理住所地—市—区电话申请事项申请人_________________年月_________________日

二、劳动仲裁强制执行所需要提交的资料

1、申请执行书申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况

2、作为执行根据的生效法律文书

3、申请人的身份证明公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明

4、如果代为申请执行还应提交授权委托书

5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费缴费标准执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加20_元交纳

6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件（还是证明

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20—年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20—年2月致20_年H月的加班工资24000元事实与理由20—年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20—年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20—年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被—市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20_]2457号）评定为工伤伤残9级20__年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的.法律责任

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《—省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致敬礼！—市劳动仲裁委员会申诉人20_年—月—日集体申请劳动仲裁篇24反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址大道大厦_______________室法定代表人______________________被反诉人（本案申诉人）,女，岁，壮族，住市路小区，电话号码因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元；

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元;事实与理由20_年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20_年3月17日至20—年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20—年4月7日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人通讯有限公司法定代表人__________________年月0集体申请劳动仲裁篇25申请人，性别,民族,年月日出生，，现住市区路号.联系电话:.被申请人有限公司，住所地市区路号.电话:法定代表人:职务:请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元）.

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中」、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元；.以上二项合计:元.事实与理由申请人于年月进入被诉人单位工作，任司机一职至今.年月日,双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作8小时、每周工作5天.但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请庭要求被申请人提供我的年月至年月间的考勤记录）.另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃坂和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元（年月日双方协商将我的合同工资变更为元）为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（元/

1.5倍3个小时4周12个月2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（元/2倍8个小时3天12个月2年）未付.为此，我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《》的规定，根据《中华人民共和国》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请，请求委在查明事实的基础上支付我的请求，依法裁决.此致！市劳动争议委员会申请人:（签名）年月0集体申请劳动仲裁篇26原告S市Y物流有限公司，地址S市N区Q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人O被告一G,男，苗族，户籍地址:湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码_____________________________________________________O被告二张ZZ,女，苗族，户籍地址湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码被告三符JG,女，苗族，户籍地址湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码_____________________________________________________O法定代理人吴小芳，系符佳宜的母亲被告四符YZ,男,苗族，户籍地址湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码_____________________________________________________O法定代理人吴小芳，系符元章的母亲被告五,女，苗族，户籍地址湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码:诉讼请求__________________

1、

2、事实与理由__________________此致N区人民法院具状人S市Y物流有限公司法定代表人__________________集体申请劳动仲裁篇27申请人O被申请人O（以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息）申请人与被申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于年月日立案后进行了审查现已审查终结称，（概述申请人的请求、事实和理由）称（概述被申请人的意见）O法院撤销劳动仲裁裁决民事裁定书经审查查明年月0,劳动争议仲裁委员会作出（）号裁决（写明裁决结果）此致劳动争议仲裁委员会申请人_______________年月日集体申请劳动仲裁篇28贵委受理诉申请人劳动争议纠纷一案依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条“用人单位所在地为用人单位注册、登记地“o综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权已过起诉期，生效了）集体申请劳动仲裁篇3申请人__________________代理人律师事务所律师被申请人__________________联系人__________________法定代表人职务_________________总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20—年9月至20_年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20—年9月至20—年3月的社会保险事实与理由20—年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至劳动争议仲裁委员会管辖此致市区劳动争议仲裁委员会申请人_________________集体申请劳动仲裁篇29申请人运输公司地址省市区路号法定代表人,董事长被申请人有限公司地址市区大道号法定代表人，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据合同的条款，于年—月—日向中国海事委员会提出申请由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请保全，要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币____________万元申请人提供人民币万元的担保如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失此致________________________委员会申请人运输公司法定代表人年月—一日合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20—年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人________________集体申请劳动仲裁篇4申请人被申请人法定代表人请求事项

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元；

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴元;

4、裁判被申请人支付赔偿金元；

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元；（年—月份加班费）

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元；

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第个月工资元；

8、裁判被申请人为申请人补缴年月日至年月—日社会保险费；

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费元事实与理由年月日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定“合同期限为年—月—日起至年—月日止，其中约定试用期为个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪元，支付方式年薪中%约定为年基本工资，共计元，按个月发放，第个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为元，试用期工资为每月—元，年薪中的%约定为年绩效工资，共计元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于年一月一日提前转为正式工并提升为用服部经理申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险且自年月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月元交通及误餐补助，元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于年—月日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！此致劳动仲裁委员会申请人:日期

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委托代理人的，提交授权委托书附证据

1、申请人身份证和被申请人营业执照；

2、劳动合同，调岗协议；

3、工资条复印件；

4、律师代理费收据集体申请劳动仲裁篇5申请书劳动争议仲裁委员会与有限公司劳动争议纠纷一案，案号为穗云劳仲案字号，经由贵委第一次开庭审理审理过程中申请人对被申请人提交的证据二年度工资表，最下方一行文字“本人要求不签劳动合同，不买社保”的三性不予以确认，现提请笔迹鉴定，鉴别如下问题

1、该文字是否为本人亲笔所写，“”为亲笔所签；

2、书写该段文字与后面”签名的先后顺序。