廉洁自律方面原因分析

廉洁自律方面原因分析廉洁自律方面原因分析存在问题一是八项规定执行不严有的同志下乡调研时对书记、镇长同时陪同的现象碍于面子，没有及时制止有些会议未履行审批程序，超规格超范围现象时有发生有的同志对分管部门党风廉政建设重视不够，对党员干部监督管理不严，导致一些单位严格落实中央八项规定和实施细则精神还存在一定差距，20_年全县仍有58人因违反中央八项规定和实施细则精神被查处二是制度机制不够健全中央八项规定和实施细则涵盖面很广，有些问题需要从体制机制上解决，有些需要建立协作沟通、协调联动的工作格局但在制度建设和机制创新方面，县委班子重视不够、研究不够、创新不够，存在不全、不细、不严的问题还有一些制度和机制尽管制定了、印发了，但是执行的不够严格，制度的刚性不足，还没有真正实现把权利关进制度的笼子三是思想认识还需提升一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，在廉洁自律方面做的很不错，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身的要求，个别时候难以推脱，会抱着侥幸心理参加一些超标准的接待活动，没有特别严格地按照廉洁自律的要求去做还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动

二、问题原因分析

1、学习上不主动有的同志对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强

2、认识上有差距少数党组织对党风廉政建设的重要性认识不足，认为党风廉政建设工作务虚的较多，重视不够，注重抓其它较实在的见效快的工作，因而对党风廉政建设工作过问较少而导致措施不到位，责任不落实，制度不健全

3、教育管理工作相对滞后农村基层党组织除上级统一部署和集中学习外，大部分党支部对党风廉政宣传教育工作流于形式,脱离实际，形式老套，缺乏针对性和说服力，效果不佳

4、自律意识不强一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正,廉洁自律意识不强错误地认为当今社会吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊

5、制度不完善制约机制不健全，难以监督特别是在基层监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督廉洁自律方面原因分析党明确指出，加强领导干部的作风建设，改进工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性20—年公司把贯彻落实中央八项规定精神、集团公司二十条规定和公司《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》作为切入点，进一步突出作风建设，不断深化作风转变，强化领导干部执行力积极参加党的群众路线教育实践活动，深入一线落实五个一活动，听取意见，为员工解决突出问题;开展批评与自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，敢于触及思想，正视矛盾和问题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从自己做起，从现在改起，端正行为，树立良好的形象，为广大党员员工起到表率作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书记的参谋助手，我始终把维护班子的团结、当好参谋、做好服务作为履职的基本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程，突出重点，抓好落实

（一）坚决落实党风廉政建设责任制完善领导体制和责任机制坚持廉政建设与生产工作两手抓,两手都要硬的方针，确保制定的工作计划执行到位，并将管理人员党风廉政情况纳入年终考核目标，激发广大党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深入开展推进责任目标考核制度根据党风廉政建设责任制年度目标,带头深入调研，跟进落实情况，不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节，及时引导纠正党员群众中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局，解决员工反映强烈、关注度较高的问题，真正把责任目标考核制度落到实处，扎实取得工作成效

（二）认真贯彻执行民主集中制坚持民主决策和集体研究重大事项制度分厂班子始终坚持民主集中制，坚持重大事项集体研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展小金库的自查清理工作一年多来，我们没有发现违规违纪情况发生在分厂各类先进人物评选工作中，我们坚持按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过班组推荐、分厂审核、个人谈话、意见征求，参考日常工作表现，经分厂领导班子会议研究讨论决定的方式，最后在分厂公开栏进行公示，公平、公正进行评选，切实做到客观公正、员工满意一年来，我认真履行一岗双责和党风廉政建设责任制要求，严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独,以身作则，不断提高拒腐防变能力生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人对分厂员工严格要求，严格管理，警钟长鸣，防患于未然对照《廉政准则》自查，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有违反公共财物管理和使用的规定，没有假公济私；没有讲排场、比阔气、铺张浪费，注意节俭办事；没有脱离实际，弄虚作假，损害员工利益和干群关系对照领导干部重大事项报告制度规定，没有应向组织报告的事项

（一）理论学习抓的不够紧存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象

（二）思想解放的还不够彻底在思想上、政治上、行动上与能与公司保持高度一致但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力

（三）工作方式方法有待提高由于分厂工作头绪多，生产任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力对分厂管理人员和技术人员，提要求、压担子的多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易有急躁情绪

（四）在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，在干部员工队伍中较好地发挥了表率作用，但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距廉洁自律方面原因分析

一、存在问题

1、是理论学习有待进一步加强对、新时代中国特色社会主义思想和科学发展观等理论武装头脑做的不够在学习深研细实做得不够细致对理论体系没有一个全面、系统的认知

2、是在学习方式上在学习理论上是为了学习而学习，为了背记而没有发挥主观能动性，时间到课目了将放在学中干，学以致用，所以在看问题和处理问题时存在片面性，没时刻以一个高标准的国企员工来要求自己

3、奉献意识不强但领导安排工作时，心里可能会有其他的想，不能把全部精力投入到工作中去总是再日常工作中有所松懈、有所拖延不能够把自己放到领导的层面上去想问题，没有学会让领导做选择题而是做问答题

4、标准意识不高对待上级交代的任务，没有能够高标准的完成，但是往往在这种高强度，高难度的工作才能让自己不断的提高政治素养和工作能力

二、问题根源

1、政治学习不够分析自身存在的问题，一个很重要的原因将是没有学而不厌的锲而不舍的钉子精神，对马列主义、毛泽东理论、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想学习还不够，以至于自己没有摆正态度，摆正身位，没有时刻以国企员工的高标准来要求自己没有把政治指导思想当作自己的武器，没有时刻向党靠拢

2、实践水平不够业务能力较差，作为公司的新员工，特别是刚接触规划的人，对一些流程，一些规划方面的工作，总是在边学习边探讨，没有能够做到敏而好学，不耻下问的态度，总是对领导交代的工作做的有所欠缺

3、自我检查能力不够虽然能够在工作生活中注重加强人生观，世界观，能够精心对待来完成每项工作，但在对完成工作中产生的问题没有及时反思，抓紧时间改进

三、整改措施

1、加强理论学习，不断锤炼党性日后工作中，自身需不断学习，多翻阅党性建设方向的文件杂志，与同事间深入学习理论知识和思想精华实质，做到理论与实践相集合做到一个合格的燕舞人

2、加强业务能力学习，不断学习发达地区先进案例和经典作品，多动手、勤动脑要努力工作不断在工作中边学习边进步，多与先进员工，优秀部门学习为自己的日常工作中提升能力

3、要知敬畏、重廉洁，在日常工作中要主动接受纪委监督,在工作中时刻恪守底线，认真负责，对待规划的工作做到保密，主动拒绝交往上的不良之风，拒绝相关业务单位的宴请。