员工劳动合同常用15篇

员工劳动合同（常用篇）15员工劳动合同1第一条为规范医院劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本医院实际，制定本管理办法第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护第三条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第四条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用解决

八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方_（签字或盖章）法定代表人或委托代理人—（签字或盖章）签订日期—年—月—日员工劳动合同3甲方（雇主）—乙方（雇员）—身份证号—根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议

一、服务内容

1.看护小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家务（室内保洁）

二、服务时间

1.每天时分至时分

2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，甲方于每月曰前支付给乙方

2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费

四、甲方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；

3.甲方有义务按时支付服务费用

五、乙方权利和义务

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；

2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；

4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同思；

6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任；

7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任

8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的、事故,由其自己解决，甲方不承担任何责任

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效

2.本合同一式两份，双方各执一份甲方_（签字）乙方_（签字）签约日期—员工劳动合同4甲方（用人单位）________________地址_________________法定代表人__________________乙方（职工）________________身份证号码:__________________住址_________________联系电话__________________第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的.医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动俣护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

3、职工在享受法定假期间的；

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉

十一、双方需要明确的其他事项

1、__________________________

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（签字）乙方（签字）_________________联系电话联系电话年月日年月日员工劳动合同5用人单位（甲方）地址电话法定代表人劳动者（乙方）性别年龄:籍贯身份证号码电话住址甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月0;乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减第五条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由医院与职工各执一份第六条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项具体约定的其他事项主要是

1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充

2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金

3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议

4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的.工作内容

5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存

6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事工作

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务

（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点第三条工作时间

1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作

2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的.工作第四条、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）

（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日

（三）支付方式为下列第种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行_____________________________________银行账号___________________________________第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护（-）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查

（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护第六条劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同

4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿第七条保密义务

1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务

2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同1乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；⑵严重违反本合同或甲方的规章制度；⑶在试用期内被证明不符合录用条件的;4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;⑸法律法规规定的其他情形

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同⑴在试用期内;2甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

7.本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同期限按下列情况与职工协商确定

1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；

2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年

3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;

4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同第八条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同

1、职工在医院连续工作满十年的；

2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形第九条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放第十条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日第十一条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十二条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料第十三条劳动合同续签和终止的办理

1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；

2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续

3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续

4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系

5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到失业保险股第十四条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内第十五条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行经济补偿金，在办结工作交接时支付第十六条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行

1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；

2、劳动合同期满的；

3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定第十七条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行第十八条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份第十九条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满第二十条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满第二十一条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金违约金的数额不超过医院提供的培训费用医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬第二十二条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关的保密事项同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第二十三条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金第二十四条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行第二十五条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行今后法律、法规有新规定的按新规定执行第二十六条本办法自一年一月一日起执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日员工劳动合同2甲方（用人单位）名称—法定代表人（主要负责人）或者委托代理人—注册地址―联系电话—乙方（劳动者）姓名—居民身份证号—户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码―现住址—联系电话—根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同

一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训

三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周；每日工作小时

四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元甲方向乙方支付度资形式为（直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日

五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费

六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品

七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的.规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼。