工伤申请仲裁书（3篇）

工伤申请仲裁书（3篇）工伤申请仲裁书（通用3篇）工伤申请仲裁书篇1申诉人,男，汉族，198年月日出生，身份证号___________________住住址___________________通讯方式___________________代理人;,律师事务所律师电话__________________被诉人四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人:职务:总经理住所地___________________通讯方式___________________被诉人四川建设工程有限公司（用工单位）法定代表人职务总经理住所地___________________电话__________________申请事项___________________

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20—年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20—年2月致20_年H月的加班工资24000元事实与理由___________________工伤申请仲裁书篇2申请人姓名性别女年龄民族汉住址—市电话邮编被申请人单位名称—市电话法定住所—市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项

1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资—元（不含已支付部分）；

2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元；

3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（—年9月至—年6月）；

4、裁决被申请人为申请人补办—年6月各类养老保险；

5、裁决被申请人赔偿从—年9月至—年6月的休息天加班工资19天_20（4000/

21.75）=

6988.50；

6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于—年9月8日正式进入被申请人—市—公司上班，担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于—公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由一年9月的9家店铺增长为—年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的.财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期

六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等—年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在—年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于—年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于—年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致—市—区劳动局劳动仲裁委员会申请人申请时间工伤申请仲裁书篇3申请人王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话；被申请人某有限公司，地址广州市越秀区法定代表人电话020请求事项

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

3、支付经济补偿金860元（元）；

4、合计人民币4300元

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20_年4月应聘到某有限公司，20—年3月聘用合同到期，双方不再续约由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等总之，几乎没有任何手续或提醒以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致申请人20—年一月一日。