幼儿园劳动合同13篇

幼儿劳动合同13篇幼儿园劳动合同1甲方（聘用单位）法定代表人（主要负责人）甲方地址联系电话乙方（受聘人）身份证号码家庭住址联系电话根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行

一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同自年月日起，至年月曰止，其中新聘用人员的试用期为个月（自年月日起，至年月日止）乙方签订合同后应在年月日前到岗

二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位第四条乙方工作量为每周5个工作日甲方安排乙方执行课时及坐班工作制乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排

三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行

四、工作报酬、保险与福利待遇第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资乙方试用期工资为元/月正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬第七条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期寒暑假只发基本工资元/月合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资第八条甲方依法为乙方办理社会保险甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

五、工作纪律、奖励与惩处第九条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核第十条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；

（二）私下将生源介绍到其他单位的；

（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；

（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；

（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的第十一条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同

（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；

（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的第十六条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘:

（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的第十八条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同:

（一）在试用期内的；

（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的

七、其他第十九条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担第二十条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行第二十一条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第二十二条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效第二十三条甲乙双方需要约定的其他事项甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年月日幼儿园劳动合同2甲方乙方为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议

一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自年月至年月

二、甲方支付乙方的报酬标准为80元人民币/课时，每学期支付一次

三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课，辅导学生活动

四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请

五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同

六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序

七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方

八、本合同由聘用单位（白塔岭幼儿园）负责人代为签署合同一式二份，由甲乙双方各自持有未经对方认可，合同不得变更或修改甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）年—月—日年—月—日幼儿园劳动合同3甲方乙方自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘聘用条件为

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的教学工作经验；

（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下

一、甲方的义务和权利

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材

2、关于乙方的待遇问题

（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发

（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为800-1000元）如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖

200.00元如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖，并且追究相关责任具体项目是

①保教人数奖目标为全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元

②安全管理奖200元目标为全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”

③师德师风奖200元目标为全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元

④出勤奖100元目标为出满勤若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元

⑤质量奖300元学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出

一、

二、三等，按等级计奖3认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学。