公司员工考勤管理制度范本

公司员工考勤管理制度范本公司员工考勤管理制度范本「篇一」

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元公司员工考勤管理制度范本「篇二」

一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度第十六条如遇紧急情况无法事先履行请假手续的，应该于上班前半小时通过电话或其他方式向准假有权人请假，并在返回公司后第一时间内补办请假手续批准人有权保留不批准之权利，未批准之假期将按旷工处理第十七条所有员工请假前必须提前妥善安排好工作，为此，要求主管级以下（含）人员请假，至少须提前一天办理好请假手续；经理级人员请假，至少须提前二天办理好请假手续，总监级人员及所有请假超过5天的员工，须提前三天办理好请假手续，否则准假人有权不予批准或将假期后延第十八条原则上试用期员工不得请假，如遇特殊情况必须请病假或事假，最多不得超过5天，且将根据请假天数相应延长其试用期限；如试用期内请假超过5天的，视为员工自动辞职第十九条带薪假期（法定假、公休假、婚假、产假、丧假）要求一次性休完，不分次、不累计休假如确因工作需要或其他特殊情况不能一次休完者，经总经理批准后方可安排分次休假第二十条休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应连续计算休假日期第二十一条如临时缩短假期须在上班后的第一时间向准假人销假，并到考勤管理员处办理销假手续否则，人力资源中心有权以《员工请假单》认定休假，由此导致的工资差异不予补发；如员工需延长假期，应遵循本章第十四条规定执行，否则超出时间将按旷工处理第二十二条凡未按规定办理请假手续，不到岗考勤者，事先无特殊情况、事后又不及时补办请假手续的，视为旷工第二十三条准假权限第八章事假第二十四条事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤），须按照第七章所述办理手续第二十五条员工事假一次不得超过5天，当月事假累计不得超过10天；当月事假累计超过5天的，按实际出勤天数核算当月效益工资第二十六条事假以半天为单位，不足半天的以半天计算第九章病假第二十七条病假因病休假，非因公负伤第二十八条员工请病假三天以内者，如提供区（县）二级以上医疗部门的有效证明及病假建议单，不扣工资超过三天以上者按事假计算如属急病、重病不能在当天亲自递交病假单者，必须及时用电话或委托他人以适当方式请假第二十九条如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将视为欺诈行为，收回已发放的病假期间的工资和补助，与其本人解除劳动合同，且不承担任何经济补偿第三十条如属故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤病者，医疗期间以事假处理，情节严重或属个人品德有缺陷的，将予以辞退第十章婚假第三十一条员工婚姻状态的生效日期（即结婚证的发证日期）必须在正式办理入司手续之后，方可享受婚假假期婚假必须在发证日期后一年内休完，否则视为自动放弃第三十二条员工达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）第三十三条再婚员工不享受婚假待遇第三十四条婚假包括公休假和法定假拟休假的员工，最迟于休假前15天提出休假申请，同时提供结婚证明第十一章丧假第三十五条员工直系亲属（本人及配偶父母或养父母、配偶和子女）去世，可休3个工作日丧假第三十六条需要到外地料理丧事的，给予增加2个工作日路假，路费不予报销第三十七条员工休假后需提供有效证明，报人力资源部审核后方可享受丧假待遇第十二章产假第三十八条员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明，公司才予认定并酌情给予调岗等相应照顾，员工应服从公司安排第三十九条女员工怀孕7个月后，根据二级甲等以上医院出具的诊断证明，可申请产假，期限98天，若有特殊情况可提前休假，但整个产假期限并不延长难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育），增加产假三十天所有产假相关假期均包括公休口及节假口第四十条男员工享受护理假一般为7到10天；对于晚育的，给予延长男方护理假10天到15天第四十一条产假期间中发放基本工资第四十二条产假期满未回公司报到者视为自动离职第四十三条已婚已育女员工享受一次流产假，第二次及以后按病假处理女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，凭医疗部门的有效证明（产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证）及建议单消假第十三章年假年休假休假说明

1、员工入司一年后方可享受年休假

2、员工第一次年休假天数以入职月按比例核定

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

4、年休假5天标准的需一次性休完，未休完自动放弃年休假10天和15天的可分两次休完，未休完自动放弃

5、当年可享受的年休假于12月25号终止如未休完，余下的假期视为自动放弃，不再累计并不给予工资补偿

6、年休假的休假计划需提前半个月书面申请，并按第二十三条“准假权限”进行审批，经审批确认后，方可休假第十四章加班第四十四条在工作时间以外继续完成上班时间内未能完成的正常工作的，不视为加班；在工作时间以外从事上级安排的超出正常工作范围的或职责外工作的，视为加班第四十五条以任务或绩效目标为考核的人员（如高级管理人员、销售人员、项目管理人员等）无加班第四十六条如因工作需要需加班的，需填写《加班申请表》，经主管领导审批后方可加班，如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴因突发事件临时加班的，须在事后1日内补办相关手续第四十七条加班时间超过半小时开始计算加班时间满半小时不满一小时按半小时计算，以此类推禁止将任意两次加班时间累计计算加班经过审批之后，加班时间以实际考勤卡记录为谁第四十八条员工在日常工作日、休息日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本周内完成，本周不能安排倒休的，应在本月休完，不允许隔月倒休员工应于休息前提交倒休申请，经主管领导审批通过后，交考勤员存档后方可休假第四十九条加班费计算月基本工资/

21.75X200%X加班时间员工在节日加班，将享受节日加班工资第十五章附则第五十条本制度的解释权属公司人力资源部0第五十一条本制度自发布之日起生效，之前发布的相关制度同时废止第五十二条本制度的附件包括加班申请表、员工外出登记表、员工请假单公司员工考勤管理制度范本「篇四」第一条员工上下班必须打卡（包括见习/试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差人员除外），所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，违纪三次作开除处理员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金第三条员工无故不上班，以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%,连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜第四条公司员工请事假规定为三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资1-元;迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理;每月累计迟到20分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到不超过“分钟作为全勤），累计迟到时间超过20分钟者，每迟一分钟扣工资

0.5元，全勤者当月发给全勤奖金10元第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会员工请假规定第七条休假

7.1探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇

7.

1.1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天

7.

1.2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天

7.L3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间路程较远的，可另外给路程假路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程1000公里以下为一天，1000-20xx公里为两天，依此类推

7.2婚假

7.

2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天；

7.

2.2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假3天

7.3产假

7.

3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假105天;

7.

3.2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天;

7.4丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天

7.5公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假

7.6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日如假期途公休日和法定节假，均不顺延第八条休假手续和待遇

8.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案

8.2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案

8.3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案

8.4休假完毕后，必须到行政科注销

8.5违反

8.『

8.4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处

8.6休假期间的工资婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100%基本工资

8.7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受100%基本工资

8.8第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基本工资

8.9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受100%的基本工资，并报销医药费、手术费

8.10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费5元

8.11休假的路费、住宿费一律自理

8.12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资

8.13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、

五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市公司员工考勤管理制度范本「篇五」第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度第二条公司所有员工都要考勤第三条冬季上班时间是

8001200、200-600,夏季上班时间是8〜

001130、230600,具体以公司通知为准〜〜第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

2、工作时间员工上班工作时间为上午900至1200,下午13:30至

18003、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督

4、因公外出不能打卡公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发第十六条本制度自宣布之日起执行

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据

四、缺勤规定

1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理

2、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资

3、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午930通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班公司员工考勤管理制度范本「篇三」第一章总则第一条为规范员工出勤管理，为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据结合公司具体条件及实际情况，特制定本制度第二条本制度适用于公司全体员工第二章管理职责第三条人力资源中心

1、人力资源部是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工作，同时负责对下属各部门考勤工作指导和监督

2、对于公司员工的缺勤、全勤情况，人力资源部逐月统计，作为人力资源分析的依据之一

3、人力资源下属的行政人员为考勤管理员，对所负责的员工考勤的真实性负责，每月10号提交上月考勤汇总及违规处罚情况，各部门主管需在二天内核查并核定违规处罚金额后，反馈至人力资源部备案，每月15日前交给财务部门第四条部门负责人

1、部门负责人为本部门考勤的第一责任人，应适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假等情况

2、各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责对于经常出现迟到、早退、擅离职守现象并屡教不改的员工，报经上级主管审核、公司领导批准后，给予相应处理

3、各部门应加强员工管理当部门内当月员工迟到/早退时间累计排最后三名的部门第一责任人应对违规情况负管理责任，排名最后一名扣发当月本部门员工违规扣发总额的50%,倒数第二名40%,倒数第三名30%第三章工作时间第五条公司办公室人员实行综合计算工时制每周工作时间不超过40小时第六条工作时间为上午830-1200；下午1330-1700第四章考勤打卡第七条公司所有员工均需实行每天上下班、午休打卡考勤制度第八条外出a）员工因公外出无法打卡的，必须由部门负责人提出书面申请、说明原因，上报到考勤管理员，方可作为打卡记录的替代未进行登记和说明的，按旷工处理（外出每达到4小时按旷工半天计算，不足4小时按4小时计算；外出每达到8小时按旷工一天计算）b）假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工一天记录第九条全天无故不打卡/不作未到说明的，计旷工1天；无故上下班、午休不打卡的，计旷工半天第十条员工发生内部调动，考勤管理员负责记录员工在原部门的出勤情况，经所在部门主管领导审批后，将考勤记录转入调入部门考勤管理，员工调动当月的考勤记录由调入部门统一上报第十一条长期外派的员工，考勤的管理及核算方法，将由所属部门根据自身业务特点单独制定，经总经理审批备案后执行第十二条员工当月满勤，即无迟到、病假、事假、旷工者，可发全勤奖100元，连续六个月全勤者再奖200元第五章迟到、早退第十三条迟到、早退

1、员工在规定上班的时间（早晨830）之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间（下午1700）之前擅自离岗，视为早退

2、迟到/早退月累计30分钟以内的，处于20元罚款迟到/早退月累计30分钟一1个小时，处于50元罚款迟到/早退月累计1—2小时，处于100元罚款迟到/早退月累计2-4小时，处于200元罚款迟到/早退月累计4小时以内的，视为旷工半日，处于300元罚款迟到/早退月累计8小时以下的，视为一天旷工，处于400元罚款以此类推由于自然灾害因素造成的不可抗拒导致的迟到不计迟到第六章旷工第十四条旷工:

1、凡有下列情况之一者，视为旷工a）未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者b）请假期限已满，未按期到岗者c）看病无医院诊断证明及事先未请假者d）请假理由或证明与事实不符者e）不服从分配、调动，未按指定时间到岗者f）未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关的活动者

2、旷工期间工资按照以下标准扣减员工无故旷工半日，扣罚

1.5天工资；旷工一日，扣发3天工资日工资=（月基本工资+效益工资+补助）/当月应出勤天数

3、考核周期内有旷工行为的员工将无权享受年终奖金及评选活动；

4、连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者当月累计旷工时间超过十天（含十天）的，该员工视为自动离职，公司有权对该员工给予除名处罚第七章请假手续第十五条所有人员请假，均需事先填写《员工请假单》，根据准假权限履行请假手续，经相关准假人签字同意向，送行政部存档、管理。