兼职人员劳动合同

兼职人员劳动合同兼职人员劳动合同「篇一」用人单位（甲方）___________________________________________地址_________________________________________________________电话_________________________________________________________法定代表人___________________________________________________职务_________________________________________________________统一社会信用代码_____________________________________________劳动者（乙方）性别年龄籍贯身份证号码:电话住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议

一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监

二、薪资报酬及福利待遇裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼

十二、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日兼职人员劳动合同「篇二」甲方乙方甲乙双方本着友好协商的.原则，就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议

1.乙方主要工作职责是网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务

2.乙方主要工作方式根据甲方的时间安排，在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同

3.乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利i.在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；ii.在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；iii.在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤

4.乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬i.项目提成元人民币（按点提成）；ii.其他福利提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴iii.提成在项目完成统一核算后的当月发放；

5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效口寸间从xx年x月x日起至xx年x月x日止，如果双方合作良好，可以续签本协议甲方签订日期项目负责人（签字）乙方（签字）签订日期:兼职人员劳动合同「篇三」甲方____________乙方____________为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议第一条甲方聘任乙方从事会计岗位的工作聘任期自年一月一日起生效第二条甲方的权利与义务

1、甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案

2、甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括1）核发乙方绩效工资；2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；3）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等；4）调整乙方工作会计岗位，包括晋升、调岗、降职等；5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等

3、甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；

4、甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；第三条乙方的权利与义务

1、乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务（附《岗位说明书》）

2、乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的会计岗位工资（含绩效工资），试用期为—（大写—），转正后为（大写—）;

3、乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利；

4、乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务；

5、乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；

6、乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训；第四条当乙方工作会计岗位调整时，本协议自动失效第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的.效力甲方__________________乙方__________________年月日兼职人员劳动合同「篇四」甲方地址乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》，就甲方聘请（以下简称乙方）为甲方会计，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同甲方承诺甲方所介绍公司有关情况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象；乙方承诺乙方所介绍自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实的，不存在隐瞒或误导现象乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进行的修改第一条合同期限

1.1本合同有效期为年，自20年月日至20年月日止第二条工作岗位、工作职责

2.1乙方在甲方公司担任会计工作乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作

2.2乙方的主要工作职责包括但不限于按会计制度规定设貉会计科目，按月出具中文财务报表；计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款;按月做好财务状况分析;指导出纳的工作等第三条工作条件和劳动保护

3.1甲方为乙方提供符合中国政府规定的工作环境和劳动条件

3.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品O第四条工作时间

4.1乙方保证每月按时出报表及报税;也可由甲方另行安排第五条劳动报酬

1.1双方同意，乙方的劳动报酬为元/月乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳;甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用第六条劳动纪律

6.1乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度第七条商业秘密保护

7.1乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利

7.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密；也不得在履行职务之外使用这些商业秘密

7.3乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性

7.4双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务第八条劳动合同的解除和交接

8.1在合同期限内，任何一方有权随时解除合同

8.2本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效

9.2对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行

9.3公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力甲方（盖章）_________________乙方__________________________代表人（签字）_______________身份证号码_____________________年月日年月0兼职人员劳动合同「篇五」甲方乙方住址身份证号码

1、甲方自年一月一日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理

2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

3、雇用期间自年一月一日起至年一月—日止

4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约

5、勤务时间上午时分至下午时分止

6、休息时间自口寸分至时分止

7、薪资时薪、日薪

8、奖金采不定额（视工作绩效表现）发放

9、异动若因业务上执行之必要时，可予以调整

10、年度有薪休假服务年资满一年以上者为—日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限甲方XXX（签章）乙方XXX（签章）年月日

（一）薪资报酬

1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴；

2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付

3、支付方式为下列第种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行____________________________________户名______________________________________银行账号__________________________________

（二）福利待遇

1、乙方自备车辆，甲方为乙方提供车用加油便利；

2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排

三、工作时间甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下灵活安排工作时间

四、合同期限本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成______________________________工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责一项目成本及未来收益分析及预测；二组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;

（三）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；

（四）负责重要内审活动的组织与实施；

（五）总管公司财务状况、经营成果和资金变动情况；

（六）主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；

（七）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；

（八）掌管从银行提现金的作业；

（九）负责财务的一切事宜；

（十）参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

（十一）做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神；

（十二）组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作；

（十三）组织做好保密工作；

（十四）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

（十五）公司现金流使用的统一规划

六、劳动保护和劳动条件（-）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；

（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

七、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务；甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务；

2、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚

（二）甲方须履行的义务；

1、使乙方及时获取薪资报酬；

2、使乙方合理享受规定的待遇；

3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益

（三）乙方的权利和义务；在本合同有效期内，乙方有以下权利

1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；

2、获取薪资报酬；

3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评；

（四）乙方须履行的义务；

1、遵守甲方制定的各项规章制度；

2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；

3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；

4、按时完成甲方指派的工作任务；

5、遵守国家和地方有关政策

八、劳动合同的变更、解除和终止

一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除

2、乙方提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1严重违反者甲方规章制度的；2严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；4违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；5被依法追究刑事责任的

4、甲方有下列情形之一，应提前天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金1依照企业破产法进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

三、劳动合同的终止1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形

四、聘用合同解除后个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务

九、违约责任

（一）甲方的法律责任；甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬%的经济补偿金

（二）乙方的法律责任；乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

十、其他约定事项

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准、2_____________________________________________________________、3_____________________________________________________________

十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲。