加薪申请书要怎么写

加薪申请书要怎么写加薪申请书要怎么写「篇一」尊敬的领导您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从20xx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助其主要是负责xx职务自从任职以来，让我深感对公司的重要性我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资4000向上提升到5000,主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作期待领导批复！此致敬礼!申请人:能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝！支招一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧！想加薪？

2.需要自己开口在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系想加薪一定要主动提出！支招想加薪首先要确定自己有出色的表现!另外，和公司洽谈工薪水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪就离开公司”等，老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂！

3.入职头衔和入职工资很重要为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置！支招入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话，可能只是虚晃一枪至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些！

4.忠诚比聪明更重要一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者支招出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时一，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠！

5.人事专员是老板的另一对耳朵有问题找人事专员沟通人事专员的职责是协调老板和员工间的关系几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事！支招对老板不满想发牢骚九成半的白领女性都会有这种烦恼！回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻！

6.小心请病假病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守新加坡职场心理专家调查发现，73%的老板表示不会为经常请病假的员工升职原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作？即使你已被老板列为“候选人名单”，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险！支招职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告辞回家，这样处理，最少能展现你诚恳的工作态度！

7.不要经常抱怨，哪怕抱怨内容与工作无关和同事在一起的时间有时会超过和家人的时间，同事关系难免有亲疏远近，在办公场合谈论私事不可避免但请记住，不要在办公场合过多地抱怨生活职场就是个大染缸，大家的压力已经够大了，如果你一再向同事传递零碎的负面信息，如这个月“大姨妈”没按时到来，不靠谱的男友一再爽约，别人的负面情绪也会“移情”到你头上美国职场心理专家认为，如果你经常抱怨生活，哪怕抱怨的内容与工作无关，也会给老板留下消极印象老板更喜欢生活和经历相对简单的员工，抱怨太多，会让他感觉你生活琐碎，烦恼不断，不适合坐更高职位！支招发牢骚是女人的天性，真忍不住了，把同事兼闺密约到公司楼下的咖啡厅，向她狠狠地倒倒苦水！

8.工作业绩需要自我宣传是的，你的工作业绩出色，人际关系也不错，可为什么老板仍对你不冷不热？要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是N个员工的工作业绩，而你面对的，只有自己如果你不对自己的业绩做适当宣传，老板很可能忽略你的成绩对事不对人是职场守则，但真正能做到这点的老板不多职场心理专家认为，职场中的主观印象胜过客观成绩，在女老板手下做事尤其如此也许你会有这样的困惑他的业绩明显没我好，为什么老板对他比对我好很简单，他会在有限业绩的基础上，最大限度地自我宣传!如果你掌握了这条职场真理，好业绩加上好营销，自然能让职场生活锦上添花！支招最好的自我宣传模式是定期沟通，随时向老板汇报你的工作进程当然，适当地利用私人机会，告诉老板自己在工作中碰到的小插曲，也会起到不错的效果！

9.不要一味地讨好他人公司里有不少老好人，他们大多被多年的职场生活打磨得没了棱角，他们对所有人都笑眯眯，很少对同事说“NO”，这样的人工作业绩不会差，表面上人缘也好得不得了，但这种“老好人”行径被英国职场心理专家称为“办公室情感勒索”他对每个人都超出预期的好，是想从你的身上得到更高的情感回报!一旦你不能给予他期待中的回报，不光自己内心不安，他也会深深失望一味地讨好他人，最终会失去他人的尊重更重要的是，这些“老好人”大都属于大包大揽型，难活重活一律承担，这样一来，不光加重了工作量，别人对他们的期待值也会随之上升，职场压力自然大得不得了！支招同事求你的事，不能做就是不能做，说“NO”时一定要不讲情面另外，要和同事保持一定距离，公司每天只付给你8小时薪水，应留点个人时间，适当地享受生活！

10.办公室恋情会阻碍你的前途西方职场心理专家将办公室恋情比做“近亲结婚”，除非你已身居高职，有足够的权利和空间，堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱66%的老板公开承认，“下属的办公室恋情会影响公司的升迁决定”在职场心理专家对世界500强企业中的377家调查后发现，办公室恋情一般面临三种结果34%的情侣分道扬镰;52%的情侣选择了一方离开，或双方同时离开公司；剩下14%的情侣表面上毫无动作，但他们中任何一方，在3年内升迁的可能性只有22%o支招不管你承认与否，一旦陷入办公室恋情，你和男友的升迁机会都会大打折扣如果你在爱情和事业中选择了前者，最好在隐瞒恋情的同时，早做跳槽打算，给公司和自己各留下一片选择空间！

11.职场里没有言论自由也许你第一天上班时，人事会告诉你，公司文化氛围宽松，言论自由；也许每次开会前，老板的开场白都是“请大家畅所欲言”，但要记住，这是职场中的陷阱，真正言论自由的公司不存在如果你对部门领导不满，越级反映到大老板办公室，除非你已做好辞职准备，在临走前来个“最后一搏”，否则千万别尝试!就算你有理有据，老板也不会因为一个普通员工，炒掉或惩罚管理人员，相反他会觉得你是影响公司氛围的“反动派”，迟早要通过别的手段给你“穿小鞋”另外，在办公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承认，自己有“竖耳倾听员工闲聊”的习惯！支招和老板谈话时，一定要事先打好谈话提纲如果他突然袭击，把你叫进办公室，一定记住，如果对陈述事情不确定，宁可坚持“沉默是金”的道理，也不要信口开河、敷衍r事！想要升职加薪，这些细节必须注意职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自找失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人职场加薪应注意如下细节

1、工作时间不要与同事喋喋不休这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲

2、不要在老板不在的时间偷懒因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗

3、不要将公司的财物带回家哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫

4、不做夸张的装扮工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛

5、不要仅为赚取更多的钱就为公司的竞争对手做兼职，更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌

6、不要淹没在电子邮件中除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件，预留一段时间，一次性做出处理

7、不要每日都是一张苦瓜脸要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点，试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点

8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的

9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献

10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上哪怕是在电话里.在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话

11、不要一到下班时间就消失得无影无踪如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道，如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制，就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的

12、不要滥请病假应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报

13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任

14、不要言而无信否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中

15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责，这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列

16、不要在工作时间打私人电话电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损

17、冒领功劳等于制造敌人若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来

18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫

19、不要把办公室家庭化这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样想升职加薪？得熟记这8点想升到总监？光会干活不行了，得有综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”初入职场，你看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力改变自己，就离成功更近一步

一、一定要清楚自己未来的目标是什么很多人把职场想得太美好，其实不然如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会而一旦超过了3年，那么，你的每一次普通文章改变，都将付出巨大的代价！为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾等等等等，所有的这些责任，都要你来承担如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标有了目标，就要考虑该怎么走每走一步，都应该离目标更近，而不是更远所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下注意是咨询，不是测评二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！20xx年x月x日加薪申请书要怎么写「篇二」经理好随着我公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步这段共同成长岁月里，同事们给予了我很多我感谢公司领导对我栽培和帮助我是XX年3月进入公司，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，因为您是我直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一追求此致敬礼XXX20XX年XX月XX日记住有了规划，不一定能够成功；但没有规划，一定不会成功!

二、能力固然重要，但并不能代表全部这里所说的能力，是指专业技能步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是山寨牌升的全部资本你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年一一这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔一一这说明“关系”也是本钱在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己但要声明的是，我不是教你诈中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下现实，切忌不可因此而迷失了自己

三、要手足够的“亮剑”资本有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子中国什么都缺，就是不缺人茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

四、慎重对待第一份工作这一观点，对于大学生来说，更有意义现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”第一步错了，以后就会经常犯错正所谓一步错，步步错为什么第一分工作这么重要呢？原因有三

1、先入为主的观念影响具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受举个最简单的例子在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会

2、职场中不允许从头再来如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难

3、时间成本不允许步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去所以，对待第一份工作，一定要慎重找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！

五、要保持一种“空杯心态”给大家讲一个故事古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒他不解地问“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态它告诉我们一个道理做事的前提是先要有好心态如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生这种心态千万要不得！不要认为自己很牛还是那句你不爱听的话中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要中国有一个词，叫“虚怀若谷”我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会

六、要懂一点做人的常识职场就像一个大熔炉在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会因为，在中国，人际关系也是生产力中国有句古话得道多助，失道寡助我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条

1、严于律己，宽以待人职场不同于生活虽然职场上同事之间的相互关系表面上会比较好，但你总会感觉到缺点儿什么非常明显的一点，就是大家都在相互利用，人与人之间难免会因为利益关系而闹得不愉快这时候，你若是锚铢必较，势必引起同事之间的不愉快在这种情况下，为避免纠纷，同时也为了赢得他人的尊重，你要学会大度一些，容忍一些出现问题时，首先想想是不是自己出了问题，而不是一出现问题就去找别人的责任（长此以往，你的心态就会变得非常不平衡，因此也难以容人了）严于律己，宽以待人，是十分必要的长期下去，你会积累很多的人脉，会得到大家的尊重；而你需要帮助时，大家也乐意伸手

2、学会倾听无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养与别人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可中途插话或者打断他人通过这种方式，大家都乐意和你交往，同样也会有助于树立你个人在大家心目中的形象

3、诚实守信职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德诚信同样可以带来效益只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢

七、要学会遵守游戏规则我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会在这个世界上，不要奢求公平那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开还是那句话中国什么都缺，就是不缺人记住这句话“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条要么屈从，要么离开！”

八、机会只垂青有准备的人无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过这个就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢升职加薪谨记办公室6大“黄金定律”很多职场人都会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工作的时候了，不要以为光做做梦，下一个升职加薪的人就会是你，才怪，你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子，并让你在办公室里“游弋有余”，进而获得老板的重视升职加薪黄金定律一永远排在倒数第二位置上知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你不是现在时兴末位淘汰吗？你只要保住你倒数第二的位置就够了假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去升职加薪黄金定律二该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”升职加薪黄金定律三避免完成别人的句子我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活升职加薪黄金定律四发明一个容易解决的难题你天生具有实现自我价值的冲动但是，你就是懒惰因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的？也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成的普查资料先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者升职加薪黄金定律五别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以加入啦啦队的行列；但是在办公室，你将会被淹没在其中虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”升职加薪黄金定律六让别人认为有别的工作在等你在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示“John,你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值”当某个同事经过你的桌子时，至少加薪申请书要怎么写「篇三」尊敬的集团领导我是集团总裁办的一名普通员工，20xx年8月入职以来，至今已近4年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助我于20XX年11月正式成为集团的一员，当时定的工资是900元20XX年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等同时作为总裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为1300元20xx年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考负责车辆加油登记，油卡的办理等等同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电脑等电子设备的采购同年开始负责宿舍的管理负责安排新员工住宿手续，员工离职调职，办理退宿手续等工作年终工资调整为1400元20XX年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作今年3—6月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代码证的年检6—12月份对到期的机构代码要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉身为某个似乎要往更大更好事物移动的人（可以是任何事物），你将会受到同事们前所未有的崇拜加薪申请书要怎么写「篇七」周总您好！随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段日子里，我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情，同事们给予了我很多帮助对领导给我的关心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的本职工作，希望在以后的日子里我能和xx公司共同发展然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，以求获得基本的生活保障，无后顾之忧的尽心尽力工作，希望领导对我的申请能够加以重视如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进也请您放心，如果公司暂不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，争取早日成为云XX公司一名合格的员工此致敬礼!加薪申请书要怎么写「篇八」尊敬的领导您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从20xx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助其主要是负责一一职位的职务自从任职一一职位以来，让我深感一一职位对公司的重要性我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资xx向上提升到xx,主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作期待领导批复！此致敬礼!加薪申请书要怎么写「篇九」尊敬的公司领导您好！随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段日子里，公司及公司的同事们给予了我很多帮助对领导给我的关心照料一直充满感激，我也一直很努力的做好自己的本职工作，希望在以后的日子里我能和公司共同发展然而，现实的社会生活是实实在在的，个人的发展要以满足基本生活需要为依托，我的工资扣除社保就2862元，远远低于深圳的平均最低工资，在部门内部算是最低的工资了（2名保洁大姐加上楼层废品收入都比我高）；而且我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进争取早日成为公司一名合格的员工此致敬礼！申请人YJBYS20年月日证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可证的办理并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工作同年参与了集团网站改版，负责集团8个网站前期资料收集整理工作，配合合肥万户公司完成网站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通过以上就是我近4年来的主要工作经历基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资调整至1800元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的真诚期待您的答复XXX20XX年XX月XX日加薪申请书要怎么写「篇四」尊敬的经理你好！随着的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多我感谢领导对我的栽培和帮助我是20xx年8月进入公司的，自加入以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有1个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进也请您放心，如果不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求此致敬礼申请人申请日期加薪申请书要怎么写「篇五」尊敬的领导您好！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮助在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是X元，每个月要还住房贷款X元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作此致敬礼！申请人XX日期20xx年X月X日加薪申请书要怎么写「篇六」XX,您好！不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次0NSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个:XXXX,XXXX和XXXXo其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成A0客户，所以XX都非常重视对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的交流，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高广州team也一定会为公司作出自己的贡献很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过

2.5K这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！影响晋升的12大不良心态

1、觉得自己不够好有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性

2、看问题太绝对世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”，只会让人觉得无法沟通

3、对自己要求过严不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至会对你敬而远之

4、躲避矛盾冲突为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力

5、不允许反对有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强，而经常受到大家的冷淡

6、表现欲太强有些人想尽办法，希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象

7、不懂装懂不懂装懂的人在职场上最易招人反感没有人是无所不能的，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助

8、做事急于成功盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振

9、不懂换位思考职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持

10、喜欢杞人忧天做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力

11、总怀疑自己总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力

12、管不住嘴巴职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身职场加薪“潜规则”什么时候是提出加薪的最佳时机请病假会不会影响你的升迁运告诉你11条职场“潜规则”，读懂这些，你才能在赢得办公室好人缘的同时，获得升迁机会！

1.升职，最好让老板提出职场专家在调查中还发现一个重要的现象82%的员工升职，是老板主动提出的职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作。