签订劳动合同时注意事项

签订劳动合同时注意事项签订劳动合同时注意事项「篇一」在求职者要和用人单位签订劳动合同时.，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了但求职者仔细推敲合同后，会发现条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者有哪些义务、如何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询所进行劳动合同文本鉴定为好签订劳动合同时注意事项「篇二」试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6个月同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等2合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等3合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容

（1）.劳动合同期限;

（2）工作内容；

（3）.劳动保护和劳动条件；

（4）.劳动报酬；

（5）.劳动纪律；

（6）.劳动合同终止的条件；

（7）.违反劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数[转自铁血社区/]

4、遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要

5、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益主要包括在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等

6、发生争议办法多目前解决劳动争议的机构和途径很多劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼7[转自铁血社区/]

77、了解合同内容很多劳动者签订合同时吃亏，并不是对具体的情况不了解，而是对合同缺乏一个准确的概念因此我们应该先了解一下最基本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用《合同法》对合同下的定义是合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议下面我将对此定义进行解析首先，签订合同的双方当事人地位是平等的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违反自己意愿的情况下签订合同初入社会的大学生求职心切，胆子也比较小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同连看都不看就签字，这样对自己有害无益大家一定要把自己定位为合同平等的一方，有提出问题的权利，也有对双方利益博弈的权利其次，合同中包括权利和义务在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而义务没有涉及到或者很不明确，或是用人单位为了留住劳动者，在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金，大家就要提高警惕了，大胆的提出来并协商修改再次，合同一签订就具有法律的效力，对双方当事人有束缚作用，双方当事人要按照合同上的条款享受权利，履行义务，如果未能履行义务或者履行义务不完全，则是违约行为，要承担合同上规定的违约责任，如果合同没有违约责任的规定，则按法律规定处理第四，合同一经签订，没有双方当事人的同意，是不容更改的虽然合同法和民法上有一些对合同无效的规定，但合同的一个最重要特征就是体现双方当事人的意思自治，没有双方当事人的同意，也没有一定的法定事由，是不容更改和废除的

8、签订合同时的注意事项最成功的合同是使自己的权利最大化，合同成为保障自身利益的权利说明书因此在与用人单位签订合同时一，应当对合同的形式和内容做一番细致、认真的审查，不要陷入用人单位所设定的圈套，一般情况下，要注意以下几个方面

1.合同的形式虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效签订每一份合同时大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同

2.合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容朋友们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益

3.试用期目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险

4.明确工资类型工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚首先要明确工资是税前工资还是税后工资税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减签订劳动合同时注意事项「篇七」

1、仔细了解情况，莫签不知情合同《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内仅约定试用期的，试用期不成立试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80虬具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务签订劳动合同时注意事项「篇八」普通员工签订注意事项

一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可否则用人单位须向劳动者支付双倍工资自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限并且以完成一定的‘工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时

2、非全日制用工不得约定试用期

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任高级管理人员签订注意事项

一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来

二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题

三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定

四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款签订劳动合同时注意事项「篇九」劳动合同主要应包含下列内容L劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和劳动条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律;

6.劳动合同终止的条件;

7.违反劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数签订劳动合同时注意事项「篇十」求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签订的合同本身就是违法的，那么求职者的权益同样得不到法律保护为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法签订劳动合同时注意事项「篇十一」如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系签订劳动合同时注意事项「篇十二」

一、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件其中包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作止匕外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等

二、一年期合同试用期不能超60天刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期国家对试用期的长短进行了明确规定，即劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内

三、工作内容、劳动条件应细化岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明

四、掌握必要的相关知识求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益另外，掌握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应承担什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权继续履行，法律法规另有规定的除外用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次这个限制的例外是用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的‘，试用期不得超过60日见习期见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称;见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退学徒期学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段根据原劳动部1996年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年

2、关于工资、培训费工资劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准

五、掌握相关细节签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字劳动合同至少一式两份，双方各执一份用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要仔细推敲，发现条款表述不清或概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明修订

六、及时签订劳动合同特别要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同培训费在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任

3、去外企怎样签合同根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们“派”到外企去工作如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理理由很简单《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列

4、辞职与解聘辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金

5、发生劳动争论时应该怎么办发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现签订劳动合同时注意事项「篇三」一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等签订劳动合同时注意事项「篇四」对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同协议不能代替合同高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款违约金要约定上限三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的口头承诺应写进备注很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益试用期最长不超过半年按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用期应当包含在劳动期内；三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机签订劳动合同时注意事项「篇五」

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费

三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱现实中，没有签订书面的劳动合同可能是因为劳动者原因，也可能是因为用人单位的原因但无论是因为什么没有签订劳动合同，劳动者在辞职的时候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介绍的内容更多相关知识，欢迎你到网站进行了解签订劳动合同时注意事项「篇六」关于签订劳动合同应该注意事项对自己不利，甚至是否隐含陷阱就劳动合同而言，看看基本保障自己的条款工作时间、报酬、保险等福利条款也就是说，劳动合同需要员工审核、修改、确认后才去签但这些在目前的环境条件下，对于大部分员工而言，基本上没有自己说话的份老板说我们合同都一样，你不要改，签字吧这是典型的格式合同，格式合同的典型特点，就是里面有很多霸王条款，单方面强制条款但不签行吗？目前大部分求职者共同的想法是先签着再说，在这个工作中先搞着，不行再换，走的时候看他能把我怎样话虽如此，真要提前走人，你没顾虑因为确实涉及到一些利益和责任上的事，这些东西有必要了解，做到知彼知己、心中有数以下是签订劳动合同的基本注意事项如合同期限是三年，你提前走人，法律是允许的，这是你的合法权利只要你提前30天以书面形式通知，他就必须要办，不论何种原因，这是法律规定的权利绝对权，无需他人同意，但你会构成违约有些同志可能奇怪这矛盾啊，既然是我合法的权利行为，怎么还会违约合法的行为并不意味着不违约，符合法律不一定符合约定，这是两个概念既然违约就有违约责任支付违约金或者赔偿但在现实中，对于大部分私营企业而言，你提前走，老板对付你并不是让你拿违约金或赔偿金对付你主要就是一招剩余的工资甚至奖金、提成赖着不给你当然有些大的单位，如银行、机关、学校等，是真叫你掏违约金的，他之所以叫你掏，是除了工资、奖金以外，你还有更重要的东西在他手里，如人事档案，或者福利房产权的变更，等等你要走，没有人能拦得住你，但是他要你掏钱，也是有依据的为了尽量避免日后的麻烦，就签订劳动合同的注意事项，谨提供如下资料和建议，供参考

一、应当签订书面合同，保存证据，并且进公司之前签，公司、自己各存一份

二、防止签订无效合同用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效有时候是本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效

三、试用期的规定要合法，不能过长试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的《劳动法》规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天劳动合同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天试用期最长不得超过6个月目前用人单位都惯例的规定了试用期为3个月

四、收取押金或和证件是违法如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的这些条款不能含糊，如按公司规定支付乙方工资、办理保险等这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事

五、其他注意事项1未签合同先知法我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法》若。