餐饮劳动合同简易版

餐饮劳动合同简易版餐饮劳动合同简易版「篇一」甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）名称甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同

一、劳动合同期限

1、有固定期限本合同自年月日至年月日止，期限为年

2、无固定期限本合同自日起

3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止

4、合同期限内，试用期自日止，期限为个月

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

2、本合同经甲、乙协商一致，可以解除

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任的；下列情况之一的，甲方可解除劳动合同⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；⑶本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，可依法定程序裁员

6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还所有酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元（视损坏情况酌情处理）

7、有下列情况之一，乙方可随时通知解除合同⑴试用期内;⑵甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；⑶甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件

8、甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手续

9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续

10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任；

2、当事人由于不可抗力的原因不能履行合同，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行，部分履行或者不履行的原因，并根据情况部分或者全部免予承担违约责任；

3、甲乙双方给对对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任

4、违约责任合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理

九、双方约定的其它事项

1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效

2、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责

3、乙方必须遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责

十、本合同未尽事宜，双方根据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效本合同约定事项如有违背国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效甲方（盖章）年月日乙方（盖章）年月日餐饮劳动合同简易版「篇四」甲方（单位及姓名）乙方________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同

一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日止，期限为年

二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）

三、工作时间和休息休假

1、每日工作时间小时每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休

2、乙方在合同期内享受国家规定的‘各项休息、休假的权利

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方酒店未开业的工资标准为

2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____________________7Lo

3、甲方按有关政策以货币形式每月曰支付乙方工资

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方提供以下福利待遇

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的200%付与乙方

②甲方应为乙方提供食宿

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康

七、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行

2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元

3、其他违约责任

九、双方约定的其他事项

十、附则

1、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效

2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（签名、盖章）乙方（签名）年月日餐饮劳动合同简易版「篇五」甲方XXX乙方XX性别XX居民身份证号码XX或者其他有效证件名称XXX证件号码XXX家庭住址XX邮政编码XXX在临居住地址XX邮政编码XXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共_____个月

（二）其中试用期自年月日起至年月______________日止，共个月第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同第六条本合同一式甲方签章乙方签章XX年XX月XX日XX年X月x H餐饮劳动合同简易版「篇六」甲方（以下简称甲方）乙方先生为代表的厨师团体（以下简称乙方）双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方

一、承包期限暂定—年，于年—月一日起至年—月—日止将厨房承包给乙方工作人员共人基本月工资定为税后工资人民币元整（大写―拾一万一千—佰—拾—元）每月的工资发放为次月的—日，由乙方代表代领代发、自由支配

二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率45%——50%的基础上，营业额（酒水、菜肴等）保底为万,如超出万以上部分，按超出的总营业额的一%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的一日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配

三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿（集体宿舍），节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等

四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动

五、甲方的权力和义务

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务

2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力

3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体条例协规章制度中）O

4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责

六、乙方的权力和义务

1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜

2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表

3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求

4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决

5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回（拒用）一切不合格原料

七、公伤事故的处理方法乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理

八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资如遇到非典等类似情况则按相关法规处理

九、提前终止协议的处理方法

1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿

2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用

十、违约的处理办法

1、欠发工资或奖金十天以上视为违约

1、甲方实行小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方试用期的工资标准为元/月

2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元

3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴

2、甲方为乙方提供福利待遇

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康

2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约

3、公伤事故未按协议方法处理视为违约

4、双方刻意刁难对方视为违约

5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资

十一、补充条款

十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行,协议经双方签字后生效本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力甲方-------------------------乙方------------------------------（法人代表签字、酒店印章）（乙方代表签字、私人印章）签定日期年月日签定日期年月日餐饮劳动合同简易版「篇七」用人单位（甲方）___________________________________________地址_________________________________________________________电话_________________________________________________________法定代表人___________________________________________________职务_________________________________________________________劳动者乙方性别年龄籍贯身份证号码电话住址根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同

一、合同期限本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成______________________________工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同1期限为年自年月日至年月日有效其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减2劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

3、乙方的工作地点为

4、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点

5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

1.甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期

2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元

2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定

3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准

4、支付方式为下列第种1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行___________________________________银行账号_________________________________

五、社会保险

1、甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》甲方解除本合同，应提前日以书面形式通知乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼

九、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准

2._____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日餐饮劳动合同简易版「篇八」单位名称劳动者姓名根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限（-）有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止合同时止其中试用期自年月日起至年月日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自年月日起至工作（任务）完成时终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为O

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资元，试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资元，试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务甲乙双方对工资支付的其他约定O

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的’医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护

七、职业培训

1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗

八、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

3、双方约定的其他劳动合同终止条件

十、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

七、解除和终止第七条本合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金

八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决

九、其他第九条本合同一式份，甲乙双方各执份本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）签约日期乙方（签字）签约日期餐饮劳动合同简易版「篇九」甲方（用人单位）名称___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址_____________________________________________________联系电话_________________________________________________乙方（劳动者）姓名______________________________________________居民身份证号_____________________________________________户口所在地省（市）—区（县）乡镇村编码__________现住址联系电话为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方店经理的相关事宜，达成如下协议

一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月___元/月（其它福利及提成双方后期协商另计）

二、甲方职责

1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作

2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理

3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实

4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效

5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用

7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用

三、乙方职责

1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作

2、安排员工班次，核准考勤表

3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行

4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全

5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量与厨师长保持良好关系，保证菜品控制在最好水平

6、主持召开餐前会，传达上级指示

7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见

8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划

9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度

10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞

11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务

12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营

13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推

14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会

四、乙方责任

1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次

2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策

3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验

4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度

5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责

6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册

7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准）在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用但须在总经理的合理要求下按时完成

8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行

9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉

五、乙方禁止行为

1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易

2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储

3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押

4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资

5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作

6、乙方不从事损害本店利益的活动

7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚

六、合同的解除条款有下列情况之一，可以解除合同

1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿

2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿

3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬

4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金

5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同

七、本合同聘任期限为叁个月（从一年一月一日起至一年—月—日止），其中包括试用期壹个月（（从一年一月一日起至一年—月—日止））合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作

八、本合同未尽事宜，由双方协商补充本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力甲方—（公章）乙方—（签字或盖章）法定代表人或委托代理人—（签字或盖章）签订日期―年—月—日餐饮劳动合同简易版「篇十」甲方注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年一月―日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年—月―日根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年一月—日起至年一月—日止，共个月第二条工作内容和规章制度（-）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还）第三条工作时间和休息休假

（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

6.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

7.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同:

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;第六条、其他约定条款

（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方乙方法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元

3、其他违约责任

十一、双方约定的其他事项略

十二、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效

3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）乙方（签名）年月日餐饮劳动合同简易版「篇二」餐饮业厨师劳动合同范本甲方:年—月―日年—月―日乙方经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下

一、甲方权力与职责

1、甲方把—厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为一年，即从一年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期为三个月，即从一年一月一日起至一年—月一日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议

2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应

3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍

4、乙方每月总工资为人民币—元，每月—日—日发放上月出勤工资，日后根据〜营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮

5、甲方给予乙方每月一天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假

6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚

二、乙方权力与职责

1、乙方须保证至少—人到甲方厨房工作（其中炒锅—人、砧板—人、凉菜—人、面点—人、打荷—人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整

2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到—的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资

3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）

4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动

5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担

6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任

7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任

8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职

9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密

10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币—元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还

11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负

12、乙方须于—月—日—时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料

三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

四、本协议签字之日起生效，涂改无效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方____________乙方代表签字甲方代表签字一年—月—日餐饮劳动合同简易版「篇三」甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同

一、合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年其中试用期期限为个月

2、合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

二、工作内容和工作时间

1、甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在工种岗位具体工作内容及要求为服从酒店管理以优质服务赢得顾客的好评

2、甲方根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必须按照甲方对本岗位生产（工作）和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以根据酒店需要和个人表现作相应条整

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位的要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如健康证等

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，否则后果自负乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令

四、劳动报酬甲方在生产（经营）正常的情况下，根据本行业的服务性质，其劳动报酬依法约定如下

1、甲方以人民币每月日支付乙方工资；

2、基本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为元，岗位津贴为_____元；

3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资（人民币）元；实行计件工资的，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责

4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标管理责任书减发工资

5、甲方根据乙方劳动表现和酒店经济效益增长情况，制定工资、发放奖金

6、根据酒店业服务性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费

五、劳动纪律甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行

2、甲方根据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。