员工劳动合同汇编15篇

员工劳动合同汇编篇15员工劳动合同1单位（甲方）__________________________地址（甲方）__________________________职工（乙方）__________________________身份证号码___________________________甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议

一、合同期限试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明

二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务

三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动报酬

1.甲方实行每日不超过小时，每周工作不超过小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加班工资，按以下标准支付工资；在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的%支付工资；第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章根据从事工种的需要，发给乙方工作必需的劳动工具第八条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为一元第十一条乙方应遵守的劳动纪律第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签字_____________签订日期年月日年月日员工劳动合同5甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）住所联系人联系电话乙方（员工）性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话

一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议若见习期内员工自行离开，工资不予支付见习期后方可录用为本酒店正式员工新员工一律收取押金，合同期满后全部退还

二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理

三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择如能合作，新员工需签定合同书

四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事合同期内如自己需离开假店，店方只支付和退还工资和押金的一半如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除

五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效甲方乙方年月日员工劳动合同6甲方乙方甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议

一、劳动合同期限

二、乙方的工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事岗位，工作地点为

三、乙方的工作时间乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利

四、劳动报酬乙方全勤工作时间工资为

1、基本工资元

2、绩效工资以实际完成的工作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定

五、社会保险、劳动保护及其他甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护

六、其它约定条款

1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更

2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整

3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务

4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权

5.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休

6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行

7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

8.本协议签订日期为从年月日起至年月日止甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日员工劳动合同7编号______________甲方（用人单位）名称地址______________性质______________法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别______________出生年月______________家庭住址______________居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和工作内容第一条本合同自年一月—日起至年月日止期限为年（月）试用期自年月—日至年—月—日止，期限为一天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间工资为—元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为一元实行计件工资的，每月底薪为—元，计件单价为元或完成工作额的—%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元第十三条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

五、保险福利待遇第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为©__________________________________

②________________________________

③____________________________________

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整

2.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的

2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的

3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的

六、保守商业秘密维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等

七、协议解除在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知的第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

八、经济补偿与赔偿第二十九条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用

九、违反劳动合同的责任第三十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第三十三条其他违约责任

十、双方约定的其他事项第三十四条L______________________

2、_____________________

3、_____________________H-

一、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第三十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）____________法定代表人或（委托代理人）（签名）年月—日乙方（签名）___________—年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月日员工劳动合同8甲方（聘用单位）法定代表人_______________________乙方（受聘人）___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条20—年教师聘用合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条20—年教师聘用合同中乙方的权利

1.按约定取得元人民币/课时的授课报酬；

2.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

3.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条20—年教师聘用合同中乙方的义务

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成绩

2.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解答等

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律第四条20—年教师聘用合同中甲方的权利

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保证授课效果

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方第五条20—年教师聘用合同中甲方的义务

1.按时支付授课报酬基本工资元/月，课时费元人民币/课时（寒暑假学期结束发放工资，春秋季:每月发放一次工资）

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件第六条20年教师聘用合同的变更、终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，故意不遵守或违背公司的相关管理规定4通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定年基本工资总额%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任

（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明，但应提前天通知甲方第七条20—年教师聘用合同中其它事项规定

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月0年—月—日员工劳动合同9甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式编辑员工劳动合同10甲方_______________________________乙方_______________________________第一条本协议期限为年本协议于年月日生效，至年月一日终止第二条乙方承担的劳务内容、要求为

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份甲方（盖章）乙方（签名）____________________年月日年月日员工劳动合同2甲方（用人单位）乙方（员工）地址性别户籍:_________________法人代表___________联系人身份证号码现住址________________电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为年第二条除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行第三条本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址_________________________电话_________________________传真______日期年月日日期年月日员工劳动合同11甲方____________________乙方:_____________________乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20—年9月4日起至20年12月1日止临时合同到期之前以及到期之后，甲、乙双方都有权签订正式合同

二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容三.乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20—年9月4日起至20—年12月1日工资是20—元整，补贴根据协商另算本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方乙方日期日期员工劳动合同12甲方（单位名称）（以下简称甲方）法定代表人乙方（姓名）性别身份证号码（以下简称甲方）住所地根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从一年—月—日起至一年—月—日止，共计五年

2、试用期，自年月日至年月日第二条工作内容及要求甲方安排乙方在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金第四条社会俣险乙方转为正式员工满一年后依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金壹万元第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份甲方法定代表人乙方合同订立日期年月日员工劳动合同13甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期.

二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋正常上班；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方执行工时制度第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码年月日员工劳动合同3甲方（用人单位）名称_____________________________企业类别_________________________________法定代表人职务____________地址______________________________乙方（劳动者）姓名年龄___________性别_______________民族___________户籍所在地省市区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码___________________________________国籍及护照号码___________________________________现住址____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的,原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十三条甲方按照第二十二条第

7、

8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第

7、

8、9项和第十四条终止、解除本合同

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第

7、

8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿第三H条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有第二十二条第

3、

4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容.

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四H■一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年—月—日年—月—日签订地点签订地点员工劳动合同14—您于一年—月—日与本公司签订有固定期限劳动合同现因您有下列第一项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议请您于—年—月—日前到公司—部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续特此通知（用人单位盖章）—年—月—日员工劳动合同15甲方—地址—法定代表人（主要负责人）—乙方—性别—身份证号码—现通信地址—联系电话一为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在一等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自—年_月_日起至_年_月一日止其中试用期为—年一月一日起至一年一月一日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在一工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为_经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月一日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、本合同期限为一年（月），自一年—月一日起至一年一月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自—年—月—日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

（一）:__________________________________________

（二）__________________________________________

（三）__________________________________________

三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付或者实行计件制，计件单价为一第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定—第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间签订时间工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

（二）___________________________________________

（三）___________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下

（二）___________________________________________

（三）___________________________________________

（四）___________________________________________

（五）___________________________________________第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理甲方甲方代表人（委托人）地址乙方性别身份证号码通讯地址员工劳动合同4甲方_____________乙方_____________雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自一年—月一日开始，至一年—月一日终止，其中试用期一天第二条乙方同意在甲方从事—工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是—O第四条甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资按全月工资—%,其中试用期间工资为一元乙方工作未满合同期者，扣除工资的%为违约金第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时。