员工聘用合同范本15篇

员工聘用合同范本篇15员工聘用合同范本1甲方乙方（员工）身份证号码由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议第一条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿第二条经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责_________________________方面的工作，工作时间为每周周一到周六每天10个小时，乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务.第三条若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算；第四条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱，乙方在出现工伤时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分.第五条甲方因工作安排需要进行人员调整，甲方必须在调整前天通过口头或者书面方式通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方；由于乙方（长期员工）个人原因，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方，经协商后，甲方必须」5一天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方（盖章）_____乙方（签字）__________________年月日员工聘用合同范本2甲方（聘用人）乙方（受聘用人）甲乙双方本着平自愿协商的原则，一致同意签订聘用合同书

一、合同期限本合同期限一月从年—月―日至年—月―B O

二、工作内容

1、甲方聘用乙方为自已的健身顾问根据甲方身体健康状况设计健身方案指导甲方进行健身锻炼定期检查甲方健身状况，提出建议针对身体状况进行适当的调整健身方案等

2、工作时间有事预先通知，每月不少于次，每次2小时

3、乙方应按照国家的、法律规定的指标进行健身指导

三、劳动报酬乙方的月工资为元（个人调节税由甲方代扣），甲方不再负担各类补贴

四、合同的终止和解除条件

1、双方均认为聘用合同需终止；

2、单方终止合同需提前3—曰通知对方；

3、合同期满后自动终止;如要续聘可以另行协商

五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自年月日至年月日生效甲方盖章（签字）乙方盖章（签字）年月日年月一日员工聘用合同范本3根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议

一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作

二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式

（一）固定合同期限自200年月日至200年月日止，为期年其中试用期为个月

（二）无固定合同期限自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同

三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一星期五）〜O部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制

四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制

1、固定工资制受聘人固定月工资标准为人民币元；

2、底薪+提成工资制受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资

3、业务提成制聘方对受聘人采用松散式管理受聘人按一定比例享受业务提成聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资

（二）聘方每月日为发薪日

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬

（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行

（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发

（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行

（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行

五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理

（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行享受福利待遇

（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇

七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到

（一）遵守聘方制定的各项规章制度

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散

（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务

（四）按时完成聘方指派的工作任务

（五）积极服从上级主管的工作调动

（六）爱护聘方的财产

（七）遵守国家和地方有关计划生育政策

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第

二、三款工作纪律的;

5、受聘人被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人

1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同

1、在试用期内的；

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除

1、聘方依法宣告破产；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡

（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方

（八）重新订立劳动合同合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同

（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同。