新员工劳动合同11篇

新员工劳动合同篇11新员工劳动合同1甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a、有固定期限劳动合同年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自年月日起c、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点:

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条乙方加班工资基数为每日元或按______________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资O甲乙双方对工资的其他约定____________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二H条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作一年以上，且距法定退休年龄不满5年的；第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

（二）在试用期内的;

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条劳动的;件的;第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常德市最低保障工资第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该费用总金额50%支付经济补偿金第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任双方约定_________________________________________

十、当事人约定的其他内容第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十一、劳动争议处理及其它第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十条本合同的附件如下第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县—政府有关规定相悖的，按有关规定执行第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日新员工劳动合同4尊敬的公司领导您好！20__年7月27日与—公司签订两年的劳动合同，这两年来,我在公司领导和同事们的关心、帮助、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真的做好本职工作，较好的完成了领导所交办的各项工作任务过去的两年里，我首先在一部任秘书一职，承担公司董事长、总经理部成员的秘书服务工作，以及办公模块的其他相关工作，如0A公文运转及系统维护、机要员（国密件运转）、公章管理、节假日值班管理等在—部工作的近两年时间里，我热情投入、勤恳敬业，我尽最大的努力在有限的时间里完成诸多工作，在部门领导的帮助下新建立若干项工作流程（如国密件运转程序、节假日办公室值班工作程序、0A系统使用培训内容、秘书服务工作注意事项等），同时我还利用工作以外的时间学习、实践在岗期间我认真负责，做到了高效完成工作20—年3月我轮岗调至—部模块从事相关工作接触全新的业务领域，对我来说充满压力，在—部各位领导同事的帮助下我学习到了很多从未接触过的新知识与技能对比20_年我在—的—工作经历，现在从事的—工作更具挑战更具专业性我将继续做到认真负责、兢兢业业，为公司创佳绩贡献一份力量我热爱—事业，我希望能够继续为祖国的—事业贡献一份力量在此，我申请续签劳动合同今后我将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一项工作，为公司业务发挥力量基于以上所述，我向公司正式提交续签劳动合同申请，并希望得到领导的认可申请人—新员工劳动合同5单位领导本人男，大专文化，20—年n月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二一是合同期内，树立良好的.工作态度工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的‘标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作二是合同期内，提高了个人的自身素质一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握,达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作此致敬礼申请人—20__年10月25日新员工劳动合同6公司名称北京吕德黄金养殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人乙方姓名性别国籍教育程度出生日期身份证号突出地址账户位置邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款第一条合同期限

1.合同有效期从一年一月—日到一年—月—日，合同到期，雇佣关系自然终止

2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签

3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方第二条工作

1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务

2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位第三条工作条件和劳动保护

1.公司实行8小时工作制（不含用餐和白天休息时间），但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境第四条工作报酬和待遇

1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇（含保险）

2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇

3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资重大节日可以延期第五条工作纪律、奖惩和商业秘密

1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同

2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励

3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案

4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任第六条合同的变更、终止和解除

1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准如协商不当，以原合同为准

2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止

3.有下列情形之一的，本合同终止一在试用期内被证明不符合录用条件的；2合同到期或双方约定的终止条件出现；3乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班,本合同自然终止甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；4甲方被依法撤销、终止或解散；5乙方因病或自然死亡

4.经合同双方协商一致，本合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除合同1乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的；2严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；3严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者1患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；2乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；三订立合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；4乙方未能履行本合同

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同1乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；2乙方因工负伤，经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，可以解除合同

8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应办理相关手续但在下列情况下，乙方不得解除本合同1乙方承担甲方重大商业活动期间；2乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕第七条违反和解除劳动合同的责任

1.本合同一经签署，对双方均具有法律约束力任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失

2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..

3.乙方违反合同，侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任

4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照实际损失程度承担赔偿责任

5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同，不得单方面终止合同如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同，甲方有权采取措施保护自己的权益1要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失；2收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据；第八条劳动争议处理及其他

1.因履行本合同发生争议，协商调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本合同附有甲方的下列文件1“岗位职责”

（2）承诺函

（3）责任书

（4）安全协议

3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效

4.双方约定的其他内容口（盖章）乙方（签名）代言人代表（签名）签字日期:一年—月一日签字日期:一年—月—日新员工劳动合同7用人单位（以下简称甲方）统一社会信用代码法定代表人__________________________通讯地址__________________________联系方式__________________________劳动者（以下简称乙方）性别_____________________________学历程度__________________________现居住地址________________________证件号码__________________________联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式

（一）固定期限自年一月—日起至年—月―日止其中，试用期自年—月—日起至年—月—日

（二）无固定期限自年一月—日起其中，试用期自年一月—日起至年—月—日

（三）以完成一定工作任务为期限自年一月—日起至时止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件甲方乙方日期新员工劳动合同8甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄现住址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务在__________________岗位第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元

2.合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理1;2；3；4；第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下月的医疗期医疗期满尚未治1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿2医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准;

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定,协商约定如下1医疗期为月年，期满未治愈的延长月2乙方的医疗费全部由甲方负担病假工资为全薪3因工负伤致残的，甲方应

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行

4.甲方因本合同第七条第2款第⑵项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补助费第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;5法律、法规规定的其他情况

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方由于本条第2款第⑶项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方

7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同如不终止执行,又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题

2.甲方应为乙方解决伙食问题情况下，甲方可以解除

3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作1合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；3合同期内发生不超过个月的短期停工

7.其他约定事项第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（主要负责人、委托代理人）（签章）合同签订日期年月日最新员工劳动合同范本三甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部;

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年？月？日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式新员工劳动合同9甲方（用人单位）名称____________________乙方（受聘人员）姓名____________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起，至年月日止试用期为一年自（注按照局下发的全员聘用方案）

二、聘用岗位及职责要求

（一）、甲方聘用乙方在岗位工作

（二）、由甲方确定乙方的岗位职责要求

（三）、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准

（四）、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）、严格执行医院规章制度

（二）、甲方有权按照岗位职责，（注依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（三）、乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施

（二）、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制

（三）、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利和社会保险待遇

（一）、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇

（二）、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行

（三）、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇

（四）、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（三）、本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）

八、聘用合同的终止

（一）、有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满；

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的

（二）、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、甲乙双方约定的其他事项甲方（签章）乙方（签字）年月日年月日20—新员工入职劳动合同

32、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、其他事项

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日乙方（职工）（详细信息姓名性别在部担任工作出生年月年—月日，学历）根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议

一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止

二、协议的有效期限本协议自签字之日起至聘用期满之日止如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议续签本协议，续签的次数不限每次签约的有效期限不超过3年

三、试用期试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任

四、工作时间和工作内容

1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间,年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息

3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作；

4、乙方工作应达到标准

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资

2、乙方工资实行效益工资制月薪元，______________提成

3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算

六、甲乙双方的权利与义务

（一）、甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理

3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有

4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训

5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件

6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任

（二）、乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利

2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务

4、乙方负有遵守本协议附件二《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务

5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任

6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单

七、协议的终止和解除

1、有下列情况之一时，本协议自动终止

①本协议的有效期已满，双方未续签协议

②甲方依法宣告破产

③甲方依法解散或依法被撤销

④乙方死亡

⑤乙方丧失民事行为能力

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件

②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范

③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的

⑤乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的

⑥乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的O

⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的

3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）而且，乙方应按甲方规定办理离职手续

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作

②乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排

③甲方经营状况发生严重困难需要裁员

④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行

4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议

①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的

②符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的

③国家法律、法规明文规定的其它情形

5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续

①经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的

②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的

③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的

6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失

7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止

8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利

八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准如修改本协议，必须双方签字确认

十二、本聘用协议自双方签署之日起生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方代表盖公章乙方（受聘方）签字私人章签订日期年月日新员工劳动合同10甲方（用人单位）___________________乙方（劳动者）,身份证号码甲、乙双方于一年—月—日签订【为期—年】现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同.经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议.

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止.

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等.乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用.

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至—年—月—日止.

四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的.行为.解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿.

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门.否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿.

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定.

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负.

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任.

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效.本协议一式四份,甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份.甲方（盖章）乙方（签字）年月日新员工劳动合同11甲方______________地址______________联系方式乙方___________身份证号_____________联系方式_________________________________根据国家劳动管理规定以及本工厂员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为一个月，自—年—月日至—年月日止

二、工作岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、薪资甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度；b、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的.行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任；C、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责

2、甲方的义务a、为乙方提供必要的工作条件；b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的教育和培训

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利a、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b、享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同

2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b、遵守工厂的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c、维护工厂的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,日期年月日新员工劳动合同2甲方_________________乙方_________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同第一条、合同期限甲乙双方约定自年月日至年月日止，有效期为个月第二条、岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位就职在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条、薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内第四条、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提甲方有权提前解除本合同；b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同

七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b、具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利；c、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）________________乙方（盖章）________________签字________________________签字________________________签约日期____________________签约日期前解除本合同

4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；

5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；

6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担%,乙方承担%;

7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；1试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除第五条、乙方的权利与义务

1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；

3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的.权利

5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务

8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；

9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品

3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能

4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训第七条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除第八条、违反合同的责任

1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任

2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任

3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为o

4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为o第九条、争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向人民法院申请裁决第十条、其他约定

1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方年月日年月日新员工劳动合同3甲方乙方___________________________甲方法定代表人注册地址乙方_____性别_____居民身份证号_____________________出生日期年月日家庭住址_________________________邮政编码__________________________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止。