试用期劳动合同集合15篇

试用期劳动合同（集合篇）15试用期劳动合同1

一、提出解除劳动合同的时间劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同

二、试用期限的约定《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

三、试用期工资另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；・享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；・试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止・试用合同；

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；・遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；・维护公司的声誉、利益的义务・

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方・有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合・同；

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；・具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；・反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视・

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期签约地点试用期劳动合同6甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为壹个月，自20—年2月17日起至20—年3月17日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为销售部业务员，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为1500元/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放加班工资按/小时计算

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200（餐贴）+100（话费补贴）考核不合格者,将予以解雇（不得延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期［3］）

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日试用期劳动合同7甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名法定代表人身份证（护照）______________________________（主要负责人）号码联系人________________住_址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据

一、协议前提

（一）乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议

（二）甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况

（三）乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况

（四）乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同

（五）乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同

二、工作地点和工作要求

（一）乙方的工作地点O

（二）工作要求

1、乙方每月应完成销售业绩，每季度应完成，每年应完成,按甲方收回客户所欠的货款，货款回收金额直接作为计算1乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职、或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提

2、服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责，认真作好工作计划、工作日志表

3、与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度

4、与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难

5、每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训

三、劳动合同的变更和解除

（一）甲方改变营销战略计划或根据发展需要可调整乙方工作地点、工作岗位

（二）乙方连续未完成销售任务，甲方可调整乙方工作岗位或与乙方解除劳动合同

四、劳动报酬

（一）双方确认实行工资制度为基本工资加绩效工资

（二）绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方完成工作任务及其它情况进行核算，核算后上报总经理,由总经理决定绩效工资发放方式

五、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的《销售部管理制度》及其它规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

六、离职事项

（一）乙方无论因何种原因离开公司，应当按照甲方规定与甲方指定人员办理工作交接、离职手续如乙方未按此条约定履行交接工作给甲方造成损失的，应当予以赔偿甲方有权在乙方工作交接办理完毕之前暂停办理乙方社会保险转移手续，有权暂停出具解除、终止劳动合同证明书乙方离职之时可以带走属于本人的物品，乙方应当配合甲方对乙方带走物品做出详细登记

（一）乙方违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；

3、甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；

4、对生产经营和工作造成的直接经济损失；

5、由此产生的诉讼费用、律师费用均由乙方承担

七、其它

（一）以上内容为劳动合同的补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人年月日年月日试用期劳动合同8甲方____________________________乙方____________________________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早点到晚点，逢停运日休息乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务

二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止

三、其中试用期为个月即年月日起至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（元人民币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之提成计算，奖金另计（完成任务的多少按每日营运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务尽忠职守，维护甲方利益

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿人单位提出如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护自身的合法权益试用期劳动合同2劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定需提前三天通知，依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准相关链接试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员因此给甲方造成的损失

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理驾驶员安全行车责任为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下乙方责任

1、必须树立“安全第

一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定

3、自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有效，各种服务证齐全有效

4、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决

5、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车不将车交给无驾驶证的人驾驶加强危险品的检查，保证车用灭火机良好

6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作甲方责任

1、行使职权，加强现场管理和源头管理

2、经常进行安全检查和监督

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以倍罚款，情节严重者移送司法机关处理

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力乙方甲方身份证字号身份证字号住址住址乙方保证人身份证字号签订日期年月日试用期劳动合同9—公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于年—月―日签订本合同.第一条乙方工作部门—职位（工种）第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期.在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权提出终止合同.第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务.第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术,安全生产及各种规章制度进行教育培训.第五条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度.第六条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除,本合同自行解除.第七条合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废.第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分.甲方（签章）乙方（签章）签订地点签订地点年—月—日年—月—日试用期劳动合同10甲方（聘用方）广州沃巴赫汽车会所乙方（受聘方）甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成虬团队提成%o

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬

八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（聘用方）乙方（受聘方）广州沃巴赫汽车会所签订日期年月日签订日期年月日试用期劳动合同n第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限【解读】本条是关于试用期的规定试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化具体规定是劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了

（三）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上

（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限在试用期问题上，需要强调以下几点

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对等

（三）试用期包括在劳动合同期限内也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳工《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿那么员工的利益该如何保障呢如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题

1.是否已经与自己签订了劳动合同如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工所谓证据的充分性，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价

3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间劳动部《对动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

（五）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待试用期劳动合同12劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济

1、要求公司继续履行劳动合同我国《民法通则》第111条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”但必须以公司有继续履行的能力为前提

2、要求公司赔偿损失《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任具体包括1造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5劳动合同约定的其他赔偿费用用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要承担一定的法律责任但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助试用期劳动合同13甲方:乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月RMB,乙方的工资甲方须按月发放

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方日期年月日日期年月日试用期劳动合同14员工试用期劳动合同书甲方___________________________乙方___________________________身份证号__________________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止O经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为CNY元/月,甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十三、本合同经双方签字后起生效

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方（公章）（签字）日期日期试用期劳动合同15「案例」小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期试用期结束后，小张转为正式员工在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同「律师分析」这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件1）有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2）劳动者的表现发生在试用期内劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期在其试用期满后，还办理了转正手续都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的「法条」《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的「HR应对」

1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用条件如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的

2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同这里还特别提醒劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定，巧顾劳动保护栏目对试用期的相关知识进行了详尽的解答试用期劳动合同的签定是在毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后试用期合同违约也可以根据劳动法规和劳动仲裁法规定与用人单位解决，尤其是刚毕业的大学生，最好是对劳动合同和劳动合同法有一些了解，省得日后出现劳动合同纠纷，还要进行劳动争议和劳动仲裁等等通过上文的介绍，相信大家对劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办已经有了一定的了解综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同要根据合同法的规定进行，这样有利于正当维和自己的合法权益如果您对以上内容还存在任何疑问或您正受劳动者在试用期内解除劳动合同的困扰，欢迎您致电进行相关咨询，希望对您有所帮助，谢谢试用期劳动合同3适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同根据上文内容我们知道，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为劳动合同是对劳动者权益的一种保障，如果你所在的用人单位不与你签劳动合同，且时间超过一个月的，您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资如果单位拒绝，您可以采用法律手段来维权如果您不知道具体该怎么做时，建议您咨询网站的劳动争议方面的专家律师试用期劳动合同4甲方_________乙方_________根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月________0

二、工作内容乙方同意在甲方从事工作甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期

三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并签字确认

四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪试用期底薪（基本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本工资1800元/月交通补助50元话费补助100元提成详见企业销售人员管理办法出差补助详见企业销售人员管理办法

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同

1、试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失本合同期满，试用期劳动合同即行终止

六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）年月日试用期劳动合同5甲方公司名称法定代表人或委托代理人经营地址乙方姓名性别居民身份证号码_____________________现居住地_____________________________________户口所在地_________________________________邮政编码电话根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为3个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在部门岗位工作

三、甲方聘用乙方的月薪为核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；・在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方・有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事・故，乙方自行负责；

2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；・负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教・育和培训;。