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重庆劳动合同篇12重庆劳动合同1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下
一、劳动合同期限自年月日至年月一日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同
二、工作地点县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务
三、1劳动报酬乙方每月工资为元吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次工资发放的具体时间为每三个月的第日2经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力重庆劳动合同3编号:___________甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月—日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期_______________个月本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制O执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于,工资分配水平在岗位（聘任）合同（协议）中约定，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按______________________________________________________执行第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的.，甲方保证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________________________________执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条乙方有下列情况之一，甲方可以解除甲方___________________________乙方___________________________签订日期年月日重庆劳动合同4甲方乙方为了加强安全生产工作，防止和杜绝各类事故的发生，坚持文明生产，安全第一，特订如下合同
1、乙方必须无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理,严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和安全生产操作规程，严禁违章作业
2、乙方凡离地二米以上作业时，在登高作业前必须认真检查各类登高用具是否合格，符合安全要求，凡发现不符合安全要求的一律禁止使用，登高作业时必须戴好安全帽，系好安全带，必须搭好牢固的脚手架后，方可登高作业
3、高空作业人员在登高作业时思想必须高度集中，不准与他人闲谈、嬉笑、开玩笑，不允许抽烟、喝酒，所用工具材料不准乱抛，防止发生意外事故
4、乙方在施工过程中因违反甲方各项安全规章制度和各项安全操作规程，所造成的伤害事故等，乙方应负事故的全部责任，甲方概不负责
5、乙方要加强对施工人员的日常安全教育，不断增强作业人员的安全意识
6、进入工地，不戴安全帽者一次罚款二十元，二次罚款一百，登高作业不系安全带者一次一百，二次二百，从工程款中扣除
7、本合同双方签字或盖章后即生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份
8、本合同有效期甲方______盖章_____乙方___________________________代表人______签字______身份证号码______________________年月日年月日重庆劳动合同5甲方________乙方_______公民身份号码住址_______鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的.劳动合同达成如下协议
一、自20年1月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止
二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月_2642元/月二36988元）
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20—年月甲方支付乙方工资至20年12月
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议
七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效甲方（盖章）乙方（签字并捺印）法定代表人（签字）年月日年月日重庆劳动合同6甲方签订日期年月日乙方签订日期年月日劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方:性别:联系电话户籍类型（城镇、农村）_________________________________________________身份证号码:—在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）―区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式
（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日
（二）无固定期限自年经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）
四、劳动纪律乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意,年内请事假时间不得超过十天乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）
五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿
六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿
七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，—敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权月日起其中，试用期自年月日至年月日
（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至____________________________________________时止第二条乙方的工作区域或工作地点为________________________________________________________O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是0第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资
（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行
（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为,或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为O乙方在试用期月的工资为元甲方应向乙方提供当月发放工资的,清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
1.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O
2._____________________________________________________O
3.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件
1.培训协议书；
2.保密协议书；
3.岗位协议书；
4.o第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日重庆劳动合同7编号劳动合同书（示范文本）甲方乙方签订日期年月日劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式
（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日
（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日至年月日
（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资
（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行
（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为乙方在试用期月的工资为元甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算
（一）按本合同第六条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的‘有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件
1.培训协议书
2.保密协议书
3.岗位协议书
4.……第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日重庆劳动合同8甲方统一社会信用代码电话地址乙方向乙方索赔
八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定
九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的‘意外和事故与甲方无关
十、合同的变更、解除、终止
1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容
2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方
3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同十一违反劳动合同的责任
1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任
2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金
3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协电话身份证号通讯地址紧急联系人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守
一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式
（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日止
（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日至年月日止
（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至年月日止
二、工作地点和工作内容
（一）乙方的工作区域或工作地点为
（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作
三、工作时间
（一）甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时
（二）甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批
四、劳动报酬
（一）甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资
1、乙方执行计件工资，计件工资为元/件
2、乙方执行计时工资，月工资为元乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动
（二）乙方在试用期月的工资为元/月
五、社会保险和福利待遇
（一）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害
七、劳动合同的解除、终止
（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
八、其他
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日重庆劳动合同9编号________甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称_____________________姓名_______________________经济性质_____________________性别_______________________法定代表人身份证号码_________________（或委托代表人）家庭住址___________________地址_________________________—编码_____________________—编码___________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守
一、合同期限
（一）有固定期限自年一月—日起至年—月一日止
（二）以完成一定的工作为期限自年一月―日起至完成之日止
（三）无固定期限自年一月一日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止其中试用期自年—月一日起至年—月—日止
二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地点、岗位、从事工种等），具体工作内容及工作数（质）量要求是O
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假办法
（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为元（人民币大写__________________________________）o
（二）甲方根据本单位的‘工资制度，确定工资计发方式为:,每月工资为—元（人民币大写）,即月工资包括等方面
（三）每月工资支付时间O
（四）工资支付方式及要求
1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准签订有集体合同的不得低于集体合同的约定
2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬
3.甲乙双方约定加班工资的基数为―元（人民币大写）,但不得低于甲方所在地的最低工资标准
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准
（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程
六、社会俣险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示
（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同
（二）乙方解除合同，应当提前—日以书面形式通知甲方符合《劳动法》第三十二条和《市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同
（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订合同
（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明
九、甲乙双方约定的其他事项
十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任甲方的违约责任____________________________乙方的违约责任____________________________
十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以自劳动争议发生之日起—日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定乙方应将其家庭地址、—编码及联系电话变化情况书面告知甲方本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）年—月—日乙方（签字）年一月―日鉴证单位（盖章）年—月—日—市劳动和社会保障局监制重庆劳动合同10编号________甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（或委托代表人）家庭住址地址______________________________________________邮政编码邮政编码甲方（盖章）_________年月0乙方（签字）_________年月日鉴证单位（盖章）商不能解决的，按相关法律规定办理十二其它1本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理2本合同依法订立后，双方必须严格履行3本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签名）:年月0乙方（签名）年月日重庆劳动合同2甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（委托的代理人）家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日年月日重庆市劳动和社会保障局监制根据（中华人民共和国劳动法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守
一、合同期限
（一）有固定期限自年一月一日起至一年—月日止
（二）以完成一定的工作为期限自一年一月一日起至完成之日止
（三）无固定期限自—年—月一日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止其中试用期自一年一月一日起至一年—月—日止
二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作需要在工作（工作地点、岗位、从事工种等），具体工作内容及工作数（质）量要求是O
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假办法
（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为元（人民币大写）o
（二）甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为,每月工资为—元（人民币大写）,即月工资包括等方面
（三）每月工资支付时间O
（四）工资支付方式及要求
1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准签订有集体合同的不得低于集体合同的约定
2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬
3.甲乙双方约定加班工资的基数为―元（人民币大写）,但不得低于甲方所在地的最低工资标准
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准
（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书;乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的.规定
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示
（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同
（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方符合（劳动法）第三十二条和（重庆市职工权益保障条例）第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同
（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订合同
（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明
九、甲乙双方约定的其他事项
十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外,应分别承担如下违约责任甲方的违约责任____________________________乙方的违约责任____________________________H、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以自劳动争议发生之日起60日内,当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话变化情况书面告知甲方本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力重庆劳动合同11甲方乙方签订日期年月日甲方名称法定代表人主要负责人联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型城镇、农村身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇社区村组根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、订立本劳动合同以下简称合同，共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，自年月日起至年月日止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度工时制度甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方聘用期月标准为元第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资不得克扣和无故拖欠乙方工资乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行第五条乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的.劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档甲方盖章乙方签字或盖章年月日年月日法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日重庆劳动合同12甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或委托代理人）地址邮政编码联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年月曰乙方（签字）年月曰鉴证单位（盖章）年月曰重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守，重庆市劳动合同书
一、劳动合同期限
（一）有固定期限自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止
（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在工作，具体工作内容和要求是
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法
（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬
四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平
（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方试用期月工资标准为元；试用期满定为元以后，按企业工资制度调整工资
（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资
（四）乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应支付工资鉴证机关鉴证人（盖章）（签章）年月日年月日根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守
一、劳动合同期限
（一）有固定期限自年月日起至年月日止
（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止
（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法
（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
四、劳动报酬
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，合同范本《重庆市劳动合同书》甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下
九、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的‘有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金
1.患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4.法津、行政法规规定可以解除劳动合同的
（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同
1.在试用期内的；
2.甲方以—、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的
（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条
（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4.法律、行政法规规定的其他情形
（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的违约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方___________________________乙方___________________________签订日期年月日
（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平
（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元；试用期满为元以后，按企业工资制度工资
（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资
（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇
七、劳动纪律（-）甲方依法建立和完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下
九、劳动合同的变更、解除、终止
（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金
（三）乙方有下列情形之一的‘，甲方可以解除劳动合同；
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被劳动教养或依法追究刑事责任的
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金
1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；
2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的
（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的;
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的
（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条
（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
7、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
8、法律、行政法规规定的其他情形
（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的违约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调。
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