人事实习心得体会

人事实习心得体会人事实习心得体会「篇一」现在回首看，不过短短的三个月，但我的生活、能力，以及看待社会的角度都已经发生了巨大的变化！在本届的顶岗实习中，我作为一名人事实习生来到了—公司的人力资源部虽说就一名真正的人事而言，我的经验以及对工作的了解都是十分不足的但通过这段时间在工作中的努力和学习，我的能力也得到了极大的提升和进步！现将我在这段时间的工作心得感受做记录如下

一、工作环境体会在开始了实习的的工作后，我第一时间就感受到了周围环境的不同公司的环境严谨且专注，刚开始实习的时候，看着周围的同事们认真专注的神情，不仅让我也沉浸在了工作中在岗位各部门的同事们也都十分的友好，作为人事，我经常要去其他部门交流和通知，起初我并不怎么熟悉公司人和事，总是不能很好的找到人但其他同事看到我是新人，就经常主动的指点我，乐意教导我一些公司和工作的事情，让我能在工作中有更好的表现

二、工作体会在人事的工作中，我学到了很多的东西人事部门在工作中有很多琐碎的小事，不仅要处理公司人才的需求，日常中也要做好各部门员工的协调和管理从考勤到请假，甚至对公司环境的维护都在我们的责任中但也因此，我也从工作中广泛的了解了公司的情况吸收了工作的经验20xx年暑假，通过学校报名，我很幸运的成为了政府机关见习生中的一员针对现在越发复杂多变的就业环境，我们更要随时做好迎接挑战的准备我们即将要离开大学校园，步入社会在政府机关见习，不仅是为了我们提供了一个认识政府，认识社会的平台，也是对我们能力的一种锻炼我们被分到农林委的四位见习生小伙伴早早在大院门口集合，准备一起去报到刚进入陌生的工作环境难免会有些紧张，手足无措，不知道该怎么办伴随着紧张走进416办公室，雷处急忙站起来让我们先坐下，心里细细揣摩，觉得处长这么平易近人，在心底告诉自己稳住不要紧张接着划分了部门，很幸运被分到组织人事处组织人事处的杨老师过会就过来交接，将我带回她的办公室，询问我的个人情况，友善的微笑缓解了我的尴尬与焦虑大家都很有礼貌，凡事都会说谢谢，也很照顾我，让我逐渐有了信心去胜任这份工作从录入信息开始了见习工作的第一步，我是一个追求效率的人，所以想在最短的时间完成这份工作这份看似简单但是要求准确性极高，录入信息时万分小心害怕出错，一边录入一边核对，核对时发现了两处错误，好在进行了及时修正这是进入单位的第一份工作，工作虽然简单，但是更需要我的细心和耐心这个有惊无险的小经历，让我在接下来的见习中更加仔细认真我在组织人事处的主要工作内容录入面试人员信息，并协助完成面试前期准备工作；对已办结的文件、资料制作目录，编制页码并进行及时的装订归档；协助完成核稿、校稿、打印、装订文件并送至25个处室等一系列工作:协助完成收集扶贫联心卡的相关资料；给市考核办、市直机关工委宣传部、市委理论讲师团、西安市出入境管理局送文件早晨吃完早饭便早早的来到了办公室，整理了办公桌上的文案和杂物，打扫完办公室卫生后，一天的工作就此开始不得不说，工作是很忙碌的，而我更想要抓紧每时每刻多吸取些养分，以不断提高自身的业务水平记得刚进来时孙主任说“见习，就是多听多看多学多想”，这句话很受用，每天下班路上，总会反思今天哪里做的不够好，怎么改正今后会做的更好感觉每一天都要有存在的价值，只要我行动并思考，总是有收获的记得有一天早上，到办公室收拾完卫生刚坐到座位上，肚子开始疼，疼的渗到骨子里，杨老师看到之后特别紧张的叫李处商量送我去医院，给我接热水，带我去医务室开药买药，缓和之后想办法把我送到家办公室的老师们对待我那么亲切，在我生病的时候，就像亲人一般着急深深得被这种关怀打动内心，在回去的路上觉得自己很幸运，在家人不在的城市，遇到了和家人一般对我的领导和同事接下来的见习生活让我越发的有动力，想做好每一件事情见习的日子已过大半，不如开始所设想般潇洒轻快可充实的滋味却更让我觉得这样的日子有价值，劳动之所以值得推崇，道理在此全心投入自己应做的工作，深切的感知工作赋予的责任感，珍惜当下，这未尝不是对自己的激励一个月的时间，我彻底领悟到“天下难事必做于易，天下大事必做于细”其中真正的含义“天下难事必做于易，天下小事必做于细”既是对公务员工作的一种肯定，也更是我对自己的一种勉励若干年后，我们都会成为沧海一粟，消失在繁华的街市，但在有限的时间和精力中，曾有幸为这个社会的发展添砖加瓦，便也问心无愧人事实习心得体会「篇六」今天到了公司，听同事说，王经理要给我们做报告我还同学都高兴的不行王经理的讲座主题是工资方案的制定王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论听了王经理的讲座，我感觉一些知识挺熟悉的经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中我们做为人力资源管理专业的学生，学了很多人力资源的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触实践的时候能够更好地理解这些做法，并且更快地上手但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入实践讲座是在所有人力资源部职工之间进行的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做了解答由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多人事实习心得体会「篇七」一个月的见习活动里，由临时团支部的带领下，我们举办了趣味运动会、地铁志愿者、参观西安市规划馆、国际港务区还有联谊会感受到了和学校不一样的团队风采，认识了不同高校的优秀同学，他们身上有很多值得我去学习的闪光点，在今后的学习生活中，要努力充实自己，大大方方的展示自己；要敢于抒发己见，和大家积极沟通交流通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，要勇敢的去面对人生的每一个阶段我感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了工作应持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和虚心求教的精神，不管遇到什么事都要总体性地去思考，多听别人的建议，不要太过急躁，要对自己的所作所为去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现谢谢政府能够为我们大学生提供这样一个平台，能接触到政府日常工作，同时感谢组织人事处的老师培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，更好地为今后的工作积累经验人事实习心得体会「篇八」今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查这个工作很简单，也很有趣来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西上班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表・・・一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋参观了一会，我们就回办公室了回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅理论与实际，第一次感受到人事实习心得体会「篇九」招聘工作到今天终于告一段落了今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为•个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好在网上查了一些资料，整理了一下人力资源人员要具备具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力在人事工作中，我得到了很多同事的指点，尽管也许他们并不是我部门的同事，但通过与他们的沟通，我不仅了解了公司中的大小事，还认识了许多的朋友这些都让我在实习中取得了更多的收获！

三、生活情况心得在实习期间，除了主要的工作体验之外，社会生活对我们而言也是不可分割的实习经历在社会上独自的生活给我带来了许多的“麻烦”我本以为自己会享受这样无拘无束的生活，但没想到在社会中的独立也有自己的烦恼独自的生活中，我不仅要加强自己每天的管理，保证工作不会迟到，还要重视生活中的点点滴滴，维持自身收支的平衡这些都是过去我所不曾设想的但既然如今我已经独立，那么这些麻烦的问题也应该由我来考虑回顾了自己在实习的中的体会，我也说不出自己究竟是对这次的实习感到高兴亦或是辛苦但可以肯定的是，今年我饿还会继续在社会中努力的锻炼自己，未来我一定会在工作中取得更大的成绩，让自己成长的更加出色！人事实习心得体会「篇二」实习让我成长，让我感受到了工作的辛苦与不易，也让我体会到学校与公司如此的不同在学校里，同学们之间的感情很纯粹，但是在公司里，很多时候想让同事帮忙都要与利益挂扣;而当我犯错的时候，老师只会摇摇头说不对，并告诉我如何去改正，但在公司，做事做错了，就会被领导很很的训斥一番，然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做不过，也正是也样，才会让人成长、进步不是吗？我在刚进入S公司的时候，对于人事的业务一点也不熟悉有时候望着电脑发呆，不知道该做什么才好但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很细心的教导我告诉我人事每天需要做些什么，要准备一些什么工作多亏了她，我才能很快的熟悉业务，才能顺利的进行工作在人事工作最有趣的是面试，我也还是一名大学生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有很多的是和我一样的学生最开始的时候，我是不能一个人独自去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进行面试的，李姐在面试时会时不时的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者回答的一些看法，以及对于简历上某些地方的意见有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么回答人事部的工作谈不上辛苦，但是事情都需要的处理的很细致，比如每月的人员考勤，我们往往需要

3、4天的时间才能把整个公司的人员考勤完每一个员工的请假、迟到、早退这些都要仔细记录有时候一整天看着那些表格，那些数字，看的我头晕脑花的统计完后又要审查，这又要花时间每个月初那一个星期就是我们进行上个月人员考勤的时候，公司100多个人，全靠我们部门3个人负责，每个人都各自统计一次，再集合起来进行审对如果都一样还好，要是有一个人不对，那就又得重新算一次，那可真是欲哭无泪如今，我的实习结束了，我很感谢5公司给予了我这么一次机会也很感谢李姐在这几个月里对我的照顾我会牢牢记住这段时间里的实习经历，并把它用在以后的工作上的人事实习心得体会「篇三」非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助通过培训，我熟悉了人事管理流程规范，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者发问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源人事部及我本人在施行工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人规范、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训管理办法、绩效参定，都尽可能的发现问习题，同时就工作当中所出现的问习题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并不是很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很外表的，总体感觉就是坐办公室的但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的气氛里我一定会发挥自己的优势！通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的领会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的领会，新的想法，想说的很多，我总结归纳下来主要有以下几点多听、多看、多想、多做、少说我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即便自己以前没学过的知识也可以在工作中逐步的掌握态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联络，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供准确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的管理办法管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己我想，一个人培训学习的目的无外乎两点一个是感受公司，一个是认清自我在这一个月的实习期内，用心领会之后，我得到了自己该得到的总而言之，受益匪浅最后祝公司领导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上！人事实习心得体会「篇四」XX年XX月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸XX年XX月，我进入XX国企实习，主要负责媒介培训生项目，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目工作协助、年终总结数据统计分析等期间，所有接触到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，想尽快的吸收知识，让自己快点成长在这里，对初入职场的我影响比较大，上级对我各方面都要求很高（制表、PPT制作风格、表格规范、文字撰写、数据分析等）当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不会调（没接触过打印机），说话没底气经过一轮番努力，我制作的表格、PPt很少更改了，打电话说话时自信也来了，也受到了上级的表扬！真的感谢当时上级对我的严格要求！感谢让我接触大型的项目（年会）、招聘网站的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的敏感度、对文字的敏感度、职业素养因是国企单位，没有提供转正机会的，所以在参加完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作年后，因为各种原因，我没留在xx市区工作而选择了回到家里的小城镇里从年后XX月初开始找工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至XX月底，没有非常合适的工作机会，其中也拒绝过XX市区几家有点名气的公司，但因为当初觉得在XX国企的实习经验可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了但那点工资，在XX吃住之后就没剩下多少了后来想想，真是太浮躁了，人家现在都上市了，要是我眼光放长远点就好！到xx月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利最后，选择了一家在家附近的公司（150人左右），做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描述着一个美好的未来和人事工作计划，让我学到人力资源的很多知识（小公司，前台也要做人事工作）我的直接上级是一名有资深经历的HR,从大企业HR,一路走来，一路晋升，但周期比较长，属于踏实上进型人她不怎么擅长做思想工作，平时也比较少主动找我谈话她对我的指导，更多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事在那边做了xx个月，我就提出离职了，我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作主管也不留我，她也觉得我呆在前台确实屈才当时作为前台的我，做着验厂（从来派不上用场的）、档案管理、招聘、员工关系的工作，与HR也有一定关联但我觉得，离开这里，我肯定可以拥有更好的主管跟厂长沟通后，厂长愿意为我们部门增加一个编制，让我从前台晋升为人事助理我想了想，尝试一下吧，因人设岗，说明厂长看得起我主管截图了跟厂长的聊天记录给我看，现在的一句话仍然记忆尤新“叫她别这么着急，给点耐性”人事助理，主要负责员工档案管理、招聘、考勤报表、企业文化宣传栏、组织企业活动，这些工作，在前台的时候已经是我负责了，现在新增了一些工作内容，减少了一些与人事无关的内容，希望可以把人事工作做得更专自从做人事助理以来，也是顺风顺水，各个部门领导很配合我工作的开展，没有什么压力（压力都是来源于招聘），每个月在重复繁杂事务中度过期间，我出现过离职意向，因为工资问题，后来我闯开心扉主动找主管谈，不是说我有离职意愿，只是阐述我的不公平感（我管工资的，知道办公室人员的工资）因厂长不重视人事，人事工资在办公室就是一普工文员的工资，低得很，我以为公司在看到我工作能力提升后会主动加我工资（我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主动加我工资，而不是我主动提）跟主管谈完后，她信誓旦旦表示肯定会加，后来，工资也真的就加上去了我在意工资，更在意的是，公司是否认同我的价值当一切就这样顺其自然的发展着，忽然有一天，集团下新公司的人事经理说，他部门的招聘培训专员离职了，问我愿不愿意过去（因为之前新公司和我所在的旧公司一起搞过几个大型项目活动（运动会、年会、旅游、大型培训），那人事经理对我的印象比较好）我跟主管沟通后，她也不挽留我，说新公司压力会很大，让我自己想清楚就好我考虑了一番之后，肯定去了，毕竟又是一次新的尝试我诚惶诚恐，怕自己胜任不了，因为之前搞的几次大型活动，招聘培训专员又是主持，又是培训，给我很专业的感觉，我觉得自己有表现力方面尚不如她后来几经波折，我终于如愿调去了新公司上班时间比我在原来的厂多了XX倍，但我觉得又一轮新的尝试，有了更多发展机会，值得！自此，我在这家公司做了XX个月的HR,感谢主管对我的栽培！调去新公司后，原部门又减少了人事助理这个岗位，由原来的行政兼任，前台兼任行政感觉又回到了我来公司之前了！xx年xx月，我调去了新公司（300人）任人事专员，主要负责人事相关的所有事务，包括不限于招聘、培训课程开发、员工档案管理、文化宣传栏编辑、员工关系工作、项目性活动组织等连续不间断的活动，如现场招聘会、员工生日会、员工欢迎会、xx天xx夜大型培训会、旅游、企业联谊会，让我觉得在重复的事务性工作中找到了新的突破我要反思，自己是否更适合做宣传策划类工作？因为我特别喜欢看到自己创造出美好的东西现在是xx月了，我已经在新公司风风火火做了xx个月，这xx个月，是我的一个快速提升自我的过程，让我从菜鸟逐渐走向专业，一系列的人权验厂工作、大波的职能空缺岗位来袭、突然通知的项目性工作、连续一个月顶着烈日的派发招聘传单，在淡季招来一波人满足了生产点点滴滴，也让我走得越来越定我的直接上级特别愿意分享，他内心的强大气场对我产生了很大的影响，我个人缺乏自信心，他也一直鼓励着我要放开自己，练习气场他会跟我说很多公司的历史和发展动向、各个领导的关系要如何处理、如何形成自己的思维体系、如何看公司的战略和布局、如何在招聘面试、与各部门沟通、劝退开除员工时博弈他，是一名很好的导师，我庆幸，他对我所有的指导新公司部门多，奇葩也有，沟通的时候要注意很多技巧，否则很容易导致问题出现，所以在不管的沟通过程中，我也慢慢放开自己，不再胆怯与跟高层领导沟通（有时找总裁签文件时都会心跳加速，害怕自己说错话）很多事，太在意，反而越容易做错或者失去要克服紧张，首先要做大量的准备工作，然后是不在意结果在沟通的过程中，有时我把对方看得过于重要的，对于对方提出的要求，能满足即想满足这应该不是怕得罪人吧？心里一直有想法，觉得自己应该这样做，但太容易满足他人的要求也会伤害到自己的利益，帮了他，还要说风凉话没办法，人就是这样学得越来越聪明的！我比较喜欢一点是新公司项目性的活动很多我特别喜欢项目性的活动，因为可以让我从繁杂的事务中抽身出来专心搞活动，档案管理、考勤报表、邀约面试，一轮又一轮重复性的工作，枯燥的心需要滋润呀搞项目性活动时，写策划书、安排人员、主持、布置现场，这一切，让我乐在其中调至新公司xx个月，人事主管离职，招来的新主管工作能力强，但是对公司诸多政策不满，导致在内部传播负能量，搞到部门乌烟瘴气后，试用不及格处理后来，经理有意提拔我做主管，但因为我只有1年的工作经验，厂长和董事长助理不同意，以后会给机会的，后来就招回了一名老员工做人事主管心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影响力和气场，缺少当一个管理者的要素，我会继续努力的可爱之人，也有可恨之处呀虽然经理对我赞许有加，但他也有恨铁不成钢的时候今天，他就对我提出了批评，说我只是搞好自己的一亩三分地，就算搞得再好，没有影响力是不可以的，没有影响力就不具备成功者要素让我学会对别人“指手画脚”，只有你对别人指手画脚了，别人才会对你指手画脚，让你知道自己有哪些地方也做得不好，有改进的空间，我不能一直做“好好先生”！其实我更多的是循序渐进、低调的开展工作，在工作中，会很帮助同事、指导别人如何才能做得更好，但是是低调的，软绵绵的，别人不听，也不强求的那种现在的我，尚有点缺乏自信，所以低调；太在意别人的看法，害怕做出头鸟，缺少魄力，所以软强势起来吧，高调做事，低调做人，对公司有利的事情大胆的去执行！xx年末了，要实现突破！人事实习心得体会「篇五」。