公司员工劳务合同

公司员工劳务合同公司员工劳务合同1甲方__________________________乙方__________________________性别__________________________身份证号码___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同

（一）合同限期从年月日起至年月0止

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止

一、工作岗位及内容甲方根据工作需要，安排乙方在？物业管理？岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产（工作）任务，具体要求按岗位责任书执行

二、和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、、劳动卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的设施、设备法定代表人营业执照注册号资质等级通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）（）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发［1994］481号文件规定的，应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发［19951223号文件给对方以赔偿第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的,按照有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期年月日公司员工劳务合同5用人单位（甲方）劳动者（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,并结合建筑行业的特点，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；

一、本合同期限从；试用期从进入工地起90天，试用期的工资执行项目包干指标及参考工资；

二、甲方安排乙方从事项目岗位工作，当工程项目较小甲方要求乙方兼职其它工作时，乙方必须履行所兼岗位职责，乙方应服从安排并按时完成工作任务，如乙方在试用期内确实不能担任所按排工作岗位，甲方可根据实际需要及乙方的实际能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整；

三、劳动报酬乙方日工资按项目包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按项目不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会基本保险费和医疗保险费；社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按项目部的作息时间和工程需要确定；如项目部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如需要夜间加班、值班乙方应服从，否则当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资；第一个月生活费自带，每月发基本工资800元，每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清；

四、社会保险和福利

1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，及时足额交纳保险费;

2、乙方在合同期内，出现安全事故按乙方户籍所在地政府规定的标准执行；

3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇；

五、劳动纪律

1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度;

2、乙方在履行职务时，必须严格执行甲方管理制度和各项规定，必须及时发现并制止工作中违反工作流程和规范的行为，否则由此引起的责任严格按公司考核制度处理；

3、乙方在任何情况下，都必须自觉维护甲方的利益，任何不作为都被视为违反劳动纪律；

4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度，对乙方进行奖励或处罚，直至解除劳动合同;

六、劳动考核

1、严格执行公司管理制度，承担属于自己工作职责范围内的责任；

2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不符合公司要求（不合格），甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%,经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担任的工作发放相应工资；

七、合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致，可以变更合同的相关条款

1、甲乙双方签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的；

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

3、由于国家规定的不可抗拒的因数致使本合同不能完全履行的‘；

4、甲方确因工作需要,对乙方的岗位进行调整的；

八、合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致本合同可以解除；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、拒不服从上级领导安排的；

2、严重违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的；

3、违反操作规程、野蛮指挥和作业的；

4、在管理中吃拿卡要、违规违纪；

5、严重失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的;

6、隐瞒自己身份或健康状况的，不得隐瞒下列情形1）、有传染病、心脏病、高血压、身体有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的；2）、无个人简历及身份证的；3）、不能履行劳动义务和法律法规禁止使用的；4）、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5）、违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的；

（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日书面通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生原则性变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的；

（四）、公司应经营情况确需裁员的;

（五）、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）款、第

（四）款的情况解除本合同

1、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的；

4、法律法规规定的其他情形；

（六）、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方;

（七）、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力威胁或其他非法限制人生自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按合同的规定支付劳动报酬或提供符合国家规定的劳动条件的；

3、在试用期内；

九、合同的终止和续签本合同期限届满，以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现，劳动合同终止；乙方应在劳动合同期满前30日内通知甲方是否续订，经双方协商后，应及时办理续签手续，否则合同到期自行终止；

十、违约责任本合同双方严格履行，如有违约，按下列办法承担违约责任:和劳动防护用品及其他条件

三、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为元

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月；甲方在合同聘用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的.工资个调税由甲方在其工资中代为扣缴

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位（部门），聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会、医疗、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位（部门）按原渠道处理解决，与甲方无涉

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的,

1、甲方违约解除本合同，除应继续履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外，另支付乙方违约金三千元整；

2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度，有本合同第八条第

（二）款之规定的，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应的法律责任；乙方除赔偿甲方损失外，还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金；

3、乙方要求解除本合同，在未经双方协商并办妥手续前，擅自离开甲方安排的工作岗位的，乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金；

十一、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；

十二、本合同未尽事宜，甲乙双方另行解决；由双方签名盖章后生效，一式二份，双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日公司员工劳务合同6甲方乙方__________________________身份证号__________________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的.，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期公司员工劳务合同7甲方乙方兹于我方（）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任设计师及工程管理的职务；工资待遇（底薪）O甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守

一、协议时间年月日至年月日（试用期一个月）

二、协议内容

（一）、甲方权利与义务

1、为乙方提供优良的办公环境

2、协助乙方开展工作，提供业务机会

3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任

（二）、乙方权利与义务

1、如果甲方连续个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权终止本聘用协议

2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励

3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密

5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律

6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排

（三）、工资待遇

1、具体薪金如下本公司员工工资由基本工资、附加现场管理费、业务提成费等三部分构成，每月底按时发放当月基本工资底薪A、业务费

1、本公司人员按%;

2、业务员按%;B、家装管理费；

1、半包按%;

2、清包按%;

3、大包按%;C、工装管理费

1、双包按%;

2、单包按%；

3、纯管理费—%（按对方支付的总管理费提取）D、设计设计费

1、对外设计—%E、工装生活补助（天）

1、市内元

2、市辖县元

3、市外元甲方（公章）乙方（公章）:年月日年月日公司员工劳务合同8甲方（单位）名称/所有制性质/地址/法人代表乙方（工人）姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用—为临时工经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同,并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在—岗位，承担—临时生产（工作）任务乙方若同意，须服从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动报酬

（1）劳动时间甲方实行每周—日，每日—小时工作制严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费

（2）劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日—元_

25.5天二每月—元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费—元

（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元

四、劳动保护、保险福利待遇:1从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除2根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品、劳动保健食品费—元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗3在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行4合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴―

五、劳动纪律乙方在合同期必须遵守以下纪律1按时上下班，不得迟到早退2严格遵守操作规程，保证生产3爱护单位财产，不无故损坏公物4上班工作生产时间不得做私事不得做与生产工作无关的事5听从指挥，服从调动6保质保量完成任务，不得投机取巧7有事及时请示报告，不得擅自主张

六、劳动合同的终止、解除和辞职1有下列情形之一的，可以解除劳动合同

①双方一致同意的；

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

③乙方培训熟练期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的2有下列情形之一的，本合同自行解除

①甲方宣告破产；

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的3乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

③服务态度恶劣，损害消费者利益的；

④有盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金

（五）本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续

六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方盖章乙方签名（盖章）法定代表法定代表签名（盖章）签名（盖章）年月日年月日公司员工劳务合同2甲方______________________________________乙方_______________________________________根据《》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限错误的4甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

③人格受到甲方负责人侮辱的；

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

⑤自费考入中等专业以上学校学习的、；

⑥经国家批准应征入伍的5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的6甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违反合同的责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方—元，否则甲方不予办理离单位手续

八、双方认为需要约定的其它事项

1.

2.

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力H、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁法定代表人（委托代理人）签名盖章乙方签字（盖章）年月日鉴证经办人（签字或盖章）鉴证机关盖章年月曰注公司员工劳务合同9甲方_____________________乙方_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自年一月—日起至年—月—日止

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付

4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

六、违反劳动合同的责任

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

八、其他规定

1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达

2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方代表人（委托人）乙方法定代表人签字身份证号码:地址通讯地址从年月0至年月______日止

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位为

（二）乙方的工作任务或职责是

三、工资福利待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按元/月执行

（二）甲方每月应向乙方发放价值元上网卡，或等值上网工作卡

（三）甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资

（四）甲方每月日发放工资，不得拖欠

（五）国家法定节假日，乙方工资倍领取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可）

（六）甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿

四、劳动保护和安全协议

（一）甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业

（三）乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用

（四）乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任

五、劳动纪律

（一）乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密

六、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、甲方歇业、停业、濒临破产的；

（三）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的.，乙方可以随时解除本合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的；

4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会

（四）乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资

（五）正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠

七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形

八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉

九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（公章）________________________乙方（公章）_____________________年月日年月日公司员工劳务合同3甲方__________________________乙方__________________________性别__________________________身份证号码___________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同

（一）合同限期从年月日起至年月0止

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止

一、工作岗位及内容甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产（工作）任务，具体要求按岗位责任书执行

二、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件

三、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为元

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月；甲方在合同聘用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资个调税由甲方在其工资中代为扣缴

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位（部门），聘用期间，除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各类福利待遇仍由原单位（部门）按原渠道处理解决，与甲方无涉

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知对方，方可解除本协议

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不能完全履行的由过错的一方承担法律责任

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金

（五）本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本协议满前一个月内办理聘用的续订手续

六、其它本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份甲方盖章__________________________法定代表__________________________签名（盖章）_______________________年月0乙方签名（盖章）___________________法定代表___________________________签名（盖章）_______________________年月0公司员工劳务合同4甲方:。