就业面临的问题以及对策

的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外总的来说，现在高校大学生就业的形式非常严峻，政府部门、学校以及社会各界都要重视这个严重的问题

二、解决高校学生就业问题的建议与对策

（一）政府应制定相关的就业政策面对当前严峻的就业形势，政府一应要制定相关的政策来缓解这样的现状可以大力的宣传西部志愿计划，对志愿大学生提供相应的政策的补贴和优厚的待遇，来缓解大城市就业的压力，更好的进行人才的优化配置并且政府要创造更多的就业环境，解决大学生就业的矛盾政府要实时的通过相关的渠道公布相关的招聘信息，拓展信息的渠道，科学合理的加强对人才市场的规范现在我国的生产结构已经不能满足严峻的就业形势，应该创造更多的平台，来解决就业的矛盾

（二）教育部门和高校制定人才的培养计划我国现在的大学的人才培养模式已经不能适应会主义市场经济的发展，所以学生的知识结构很难保证自己能适应社会市场学校一定要结合我国当今社会经济发展的现状，制定相应的人才培养的战略模式并且高校在进行人才培养的同时，要与市场建立相关联系，例如，高校在进行学生专业技能培训的时候，和相关的企业单位建立人才培养和输出的机制，可以使学生在相关的企业单位进行实习，在理论知识学习的同时，还能提高学生的实践技能企业也可以根据自己发展的需要在高校中招聘自己需要的人才当然这样的人才培养模式，也要得到教育部门的大力支持，积极推动高校尽力类似的人才培养和输出的计划，不但可以改变传统的人才培养模式以适应当前我国的社会经济市场的需求,还可以在一定程度上和解我国严峻的就业问题

（三）学生应转变就业观念现在的大学生在就业问题上严重缺乏自主意识，对自己没有一个明确的就业规划，在求职的过程中过于盲目，且缺乏吃苦耐劳的精神，对自己的岗位要求特别高高校毕业生刚刚步入社会，处在一个经验累积的过程，应该脚踏实地的立足于自己的岗位，累积足够的经验，才有对岗位提高要求的资本所以要根据当前自己的具体情况，不断进行知识的更新和技能的丰富，确定自己未来发展的目标，保证自己的岗位能力并且把自己的兴趣、爱好与自己的职业进行很好的融合，明确自己在岗位中的优缺点保证自己优点的同时进行缺点的改正大学生职业观的树立不能太晚，现在很多大学生在大四才进行自己职业的规划和考虑，这个时间段已经为时已晚，会让自己在职业的竞争中处于劣势，而应该在大一的时候就应该树立一个自己未来发展的方向大二的时候，明确自己的目标，并依据自己的目标进行知识技能的初步学习大三就要有相应的知识技能来为大四的职业进行奠定基础总的来说，高校大学生应该正视自己的就业观，做好准备应对当前严峻的就业形势

三、结语综上所述，高校大学生的就业是当前社会发展中一个严重的问题，国家政府应该制定相关的政策，高校和教育部门必须转变人才培养的模式，以及大学生自己应该树立正确的就业观，共同应对当前严峻的就业形势作者刘媛单位南京铁道职业技术学院参考文献

[1]刘奕琳.对高校大学生就业问题的新思考[J].职业指导,

201507.

[2]贺平.高校大学生就业问题的新思考[J].当代大学生，

201201.就业面临的问题以及对策近年来，笔者所在学校毕业生一直供不应求，这对学校和毕业生来说，是一件大好事可是在如此可喜的局面下，毕业生就业情况却存在着很多不和谐因素，影响着毕业生的就业质量

一、毕业生就业存在的问题

1.学生自身职业成熟度不高毕业生对各企业普遍较挑剔有些毕业生嫌就业单位工资较低，而轻易放弃就业机会他们对自身和现实社会没有清醒的认识，总认为还有更好的机会等着自己，所以并不珍惜眼前的就业机会有些毕业生总是把企业的生活条件与学校相比，与自家的条件相比，觉得企业的住宿比较简陋，卫生间不好，没有热水等，更挑剔饭菜的质量，认为没有多少花样，味道不可口等，许多毕业生因此而失去了就业机会，或者因为这些原因而辞职还有一部分毕业生是因为不能正确认识自己，不能与单位的同事搞好关系而无法在此单位工作而刚刚毕业的新人，常常要受老职工的吩咐与调遣，这使得许多毕业生感到不满，他们总是与老职工攀比，计较老职工们怎么不干，认为老职工欺负自己，单位待自己不厚道还有的毕业生与单位同事发生了矛盾，不是想办法沟通解决，而是选择辞职，一走了之有的毕业生在选择就业时，往往感情用事，把眼前的利益置于自己的前途之上如几位老乡不愿分开，要求进一个单位；自己没有主见，有一个人要走，其他的马上也要离开有的看不上学校推荐安排的单位，总以为外面机会一大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间还有的嫌就业单位的地理位置不理想，如位置偏僻，离市中心较远，不能方便地逛街购物比起工作来，他们更看重业余生活、精神生活这些原因导致毕业生对用人单位不满意，因而频频跳槽

2.学生所学专业与用人单位的要求不一致专业不对口，也是限制就业的一大方面特别是女生在选择学习专业时，往往选择导游、计算机、财会、文秘等较文静、轻松体面的专业，对这些专业的毕业生各单位需求量较少，学生就业时往往不能如意而需要大量女生就业的，往往是宾馆、酒店、茶楼等服务性行业，毕业生往往有抵触心理，不愿在此行业就业而男生的问题在于选择专业时，往往选择那些比较热门的数有些岗位，现在看起来条件不太好，待遇也不丰厚，但却很有发展前途如果一概拒绝那些一时薪金少、待遇差、离家远的单位，以致失去了发展的机遇，这是很可惜的2不可过分强调专业对口学校在推荐安排就业时，应尽量按专业对口去安排但也必须告诫毕业生，每一个人都想达到专业对口是不切实际的有些专业与自己所学虽不十分对口，但只要坚持下去，是完全可以发展起来的3记住机会只属于做好了准备的人机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些思想敏锐而又做好准备的人单位招聘员工，均要求品行端正，知识丰厚，技能强，肯吃苦，谦虚好学，遵守纪律当具备了这些条件，就能抓住机遇顺利就业4毕业生们只有具备了这些积极、正确的就业观念，才能通过就业成功地踏入社会，来实现自己的理想与抱负就业面临的问题以及对策1当前大学生就业面临的外部环境

1.1经济发展和产业结构的影响，结构性矛盾造成就业潜力未充分发掘连续5年来，我国经济连续快速增长，正常条件下，经济增长与就业增长应该相辅相成，然而由于我国高端产业发展不足，很多产业被限制在国际分工的底层，技术开发和创新产业比例较低，制。