2023年就业情况调查报告范文5篇

2023年就业情况调查报告范文5篇2023年就业情况调查报告范文篇1

一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备

二、调查人—等五人

三、调查对象深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层

四、调查时间20__年一月_日一20__年一月—日

五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份（调查问卷及数据统计详见附录）

六、调查内容通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高,理想与现实存在较大差距对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就

7、大学生本身的素质问题近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，与用人单位交之失臂

（三）解决大学生就业问题的对策大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成

1、政府应不断深化改革，完善就业市场要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导

2、用人单位要树立科学的人才观各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用

3、高校要强化内部改革大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置高校要建立大学生就业工作的有效机制理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业

4、加强对大学生的就业指导就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨

5、大学生应提高自身素质，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡,关系到高等教育的改革与发展解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念同时，大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题2023年就业情况调查报告范文篇3随着城市经济建设的深入和产业升级的需求，目前，我市已经形成了矿山机械、煤化工、玻纤等支柱产业集群和造纸、中成药及生物医药、新材料等新兴产业集群机械加工、机电技术、化工技术等专业毕业生出现了供不应求的现象，我市从一定程度上出现了工业企业用工难，高层次“技工荒”的问题近年来，我市加快推进职业教育基础能力建设和内涵建设，着力加强职业学校与企业的合作，推进职业学校人才培养的校企对接，实现校企双赢，从而为我市经济发展提供更多高素质、技能型人才自2006年以来，全市各级各类职业学校累计向社会输送毕业生10多万人，全市中职学校学生就业率保持在95%以上随着农村培训学校和职业培训的发展，每年培训农村劳动力近1万名，近5万农村劳动力通过培训转移到城市就业从数量上来看，我市职业学校向企业输送了大量的人才，有效的缓解了企业的“用工难、技工荒”问题，但另一方面，高素质强技能的毕业生却少之又少，部分岗位工种面临供不应求、企业互相挖角的问题，有不少工种甚至是无工可招在职业学校毕业生方面，与高就业率相对应的是低质量就业，职业院校毕业生的工作岗位、收入都不能满足家长和学生的要求为此我们就以上问题开展了有针对性的调研工作

一、中职毕业生就业情况近几年，在就业形势日益严峻的情况下，中等职业学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠，毕业生的一次性就业率早已突破95%统计显示，毕业生的就业去向是到各种所有制企事业单位就业的毕业生占就业学生数的75%；从事个体经营的毕业生占就业学生数的10%；升入各类高一级学校的毕业生占学生数的5%从事第一产业的毕业生数不足5%；从事第二产业的毕业生占就业学生数的40%；从事第三产业的毕业生占就业学生数的55%在本省（区、市）就业的毕业生占就业学生数的70%；到异地就业的毕业生占就业学生数的303%通过学校推荐就业的毕业生占就业学生数的85%；其他渠道就业的毕业生占就业学生数的15%加工制造类专业就业情况最好，为

97.55%,其次是土木水利工程类、商贸与旅游类、交通运输类，信息技术类专业，就业率也达到95%以上中职毕业生平均月薪水平为

2386.1元，月收入在2000元以内的占30%,月薪在2000至3000元的毕业生约60%毕业生就业对口就业率不高，不到30%大多数中职毕业生目前均未与用人单位签订正式劳动合同中职毕业生对首次就业单位的忠诚度较差，就业稳定性不高

二、近几年中职教育的积极变化一是国家政策的支持，20—年8月6日我国政府给予中职院校学生每人每年补助1500元，三年制的补两年；从20_年秋季学期起，对中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费我市市自20—年起实行中等职业教育全免费二是中等职业学校坚持以就业为导向，不断深化教育教学改革，努力加强职业指导工作首先学校努力转变办学的指导思想，坚持以就业为导向，面向社会、面向市场办学，适应市场和社会需要，大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业，努力突出职业教育的特色其次学校进一步深化教育教学改革，不断更新人才培养模式和教学内容，改善教学方法，突出能力培养大力推行校企合作、工学结合的培养模式改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，推进产教结合和校企合作，积极开展“订单式”培养第三重视和加强职业指导、创业教育和就业服务三是中职生自身的素质高，在就业方面，中专生有优势，动手能力强，工作要求不高，扎实肯干“双证书”制度使得毕业生能迅速适应用人单位工作需要再加上中职学校面对市场办学,而努力实现办学模式灵活多样化、培养学生一专多能的素质，为学生毕业后实现多渠道就业提供帮助四是社会发展对技术人才的需求大，现代化制造业急需技术工人，当前我国工业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人五是家长观念更加务实，一些学生选择中职是抱着“就业一人、脱贫一家”的想法，越来越多的学生和家长愿意选择就读职业学校，读中职学一技之长做有基础的实用型人才

三、中职生就业意向心理分析就业是每个人认知社会的第一站，也是将所学理论与实践相结合的必经之路现在的中职生，大多数是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，有的学生受社会环境的影响，自控能力较差，在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺对就业没有深刻的认识，所以在就业中出现了很多问题，随着信息技术的日新月异，产业结构逐渐向高知识含量，高新技术调整，企业单位对员工的素质要求越来越高，再加上连年递增的大专院校毕业生和下岗职工的再就业等因素影响，中职毕业生就业面临着许多困难面对竞争日益激烈的就业市场，目前的中职生对就业是怎样看的呢？

1、大多数毕业生已意识到当前就业形势的严峻，在择业时主要从今后发展和工作的稳定程度思考，不再将福利待遇，工作地点等作为主要考虑因素，有相当一部分同学有了先就业后择业的思想准备，也就是先找个单位锻炼一下自己，等能力有所提高了再选择比较好的单位

2、多数毕业生认识到只有强化专业技能，逐渐提高综合能力，才能在人才竞争中找到适合自己的岗位，同时已感到知识，学历等方面的不足，并有继续学习的愿望，部分已参加工作的学生通过电大，自考及成人高考等多种形式进行深造

3、对多种经营体制并存的状况还缺乏客观的认识，大部分同学仍热衷于国有大中型企业；在选择工作岗位时，偏向于条件优越的企事业单位2023年就业情况调查报告范文篇4

一、调查方式及范围本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查

二、调查内容

1、20—年毕业生就业环境据统计今年，中国将有6—万名研究生、大学本专科学生毕业外加去年未找到的毕业生2—万，可预计20_年的高校就业人数多达8—万，而—年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势在全球金融危机重压下，20—年上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在20—年，民营企业吸纳了342%的大学毕业生一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩往年—月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少这给学生就业客观上带来了很大的影响

2、20_年就业现状1就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念,会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科“从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业

2、热门专业与需求形式从20一20—年一月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到2998%、29%和4329%,专科学历各年度比例分别占至4133%、43%和_637%从调查来看20_届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业其中，有26%的本科毕业生和2_%的高职高专毕业生就业于制造业但值得注意的是，但这一比例低于全国20届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例民营和个体企业是湖南省20—届大学毕业生就业最多的雇主类型,雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生湖南省20生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的.影响

七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%,高职高专毕业生为_6%3大学毕业生毕业半年后的月收入情况湖南省20_届、20_届、20_届大学毕业生毕业半年后的月收入

三、就业态度分析

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在—00元以上，工作时间不超过一天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围

2、不愿到中小企业就业据统计，20—年1月一日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会,共_2家用人单位参加，提供就业岗位一个左右，结果我院毕业生不足签约率更是寥寥无几参而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围

3、创业不如就业多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展

4、促进就业措施鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决为此提出以下建议

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源邓小平同志1983年为教育题词教育必须面向现代化,面向世界，面向未来不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面还有一个关于教育的错误口号流毒甚广,那就是扩大教育消费，拉动内需把教育当成消费是完全错误的教育是投资，不是消费把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐

2、大力提高农村中小学教育水平据国家统计局的数据，20_年农民工占城镇从业人员比重已高达467%据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占682%,在建筑业中占798%o这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义2023年就业情况调查报告范文篇5调查目的主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业为同学们在今后的求职就业过程中提供参考调查结论及建议

一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力典型的眼高手低表现总结照成这方面的原因

1、因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识

2、学校提供的就业指导不到位同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力

二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的

三、大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和发展前景但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高鹫远的表现，似乎也有点不切实际几点意见从调查显示目前大学生对就业的态度表现为

1、对就业形势的关注度比较少

2、个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标

3、大学生的职业期望还是比较高1学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系就业指导和就业服务的工作同等重要就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业决策在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提供就业信息服务和就业帮助具体措施包括建立大学生就业信息系统，并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等2大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素3大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历这些都是将来找工作的资本业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语

四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福

八、调查结果分析据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点思想素质较高;有事业心和责任感；有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际而大部分群众对当代大学生的看法是有真才实干，有专长，高素质，充满活力待人有礼貌，孝老爱幼这些优良传统应该具备大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大2023年就业情况调查报告范文篇2随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业校漂族越来越多针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点只有—%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，_%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出对你将来发展做出正确的判断

（1）调查范围

（2）调查目的了解—对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势

（3）调查方式网上问卷调查链接地？？结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在大学生就业的问题仍然不容乐观

（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点

1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说，就是供过于求每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且，这个差距还在逐年的增大然而，用人岗位增加的比例却远远小于此这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因

2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题致使众多考生纷纷报考这些专业大多数人都是这样认为的既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和这就是人们通常所说的扎堆现象这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因

3.薪水与自己心中的希望值不符很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾

4.各企业选人挑剔在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的

（二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析

1、高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻

2、大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业

3、大学毕业生就业市场不完善目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除

4、用人单位的盲目人才高消费一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上

5、高校就业指导滞后高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离,其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程

6、大学生就业观念存在问题。