预算经费申请报告

预算经费申请报告预算经费申请报告「篇一」镇政府据初步统计，我镇参加市第六次人口普查的登记人口在12万左右，其工作量大，任务重，根据市人普办、市财政局联合下发的《关于抓紧落实人口普查经费的通知》（仙人普办[20xx]3号）和市人普办《关于第六次人口普查镇级经费预算项目设定的意见》（仙人普办[20xx]4号）文件精神，结合我镇实际，特向镇政府申请，要求按政策拨付（本行政区人口人均

1.5元的预算）人普专项工作经费，以便我们尽快落实市人普办安排的工作具体预算报告如下

一、普查前期准备工

1、普查指导员、普查员的培训（在市培训2天）20xx0元6月―10月

2、普查小区划分及地图的绘制（430个小区）5000元

3、宣传费用5000元

4、购买培训资料费（450份）7000元

5、普查登记草表的印制（12万人）15000元

二、普查阶段

1、普查的试点10000元10月一12月

2、正式普查、集中审核、修正和编码上报10000元

3、普查后的结果抽查5000元

4、普查表的汇总10000元

三、普查办公费用

1、接待上级检查5000元算资金缺口约

32.5万元；四是因医院收入减少，财政投入不足，医院没有承担全年各类支出的.经济能力，医院债务增加幅度明显上升如没有增加财政预算经费，我院今年将增加药品、工资等欠款债务约21万元综上所述，由于医院收入减少，财政投入不足等现状，现我院已无经济能力承担医院的正常运营，致部分工作无法正常开展，为了稳定医院人才队伍，保障医疗活动的正常开展，促进医疗卫生事业的健康发展，特申请增加XXXX年度财政经费预算32万元，望予批准！特此报告20xx年x月x日

2、报送普查表的差旅费5000元

3、普查各阶段业务普查生活招待5000元

4、打印费15000元

四、普查办聘用人员每总支聘用一名普查指导员，共用7名，每月工资700元，时间为四个月；两个居委会共33100元聘用普查员15名，每月工资600元时间为一个半月

五、普查后期的工作

1、到市集中录入汇总10000元

2、资料的装订、刻盘、建档、建册10000元总计170100元西流河镇统计组支部20xx年4月11日预算经费申请报告「篇二」县财经领导小组为推进我县经济社会发展，打响托克逊品牌效应近期我办相继承接了托克逊第五届杏花季旅游文化活动、湖南卫视“天天向上”剧组、沙尔湖一托克逊县公路开工仪式、吐鲁番市玫瑰花产业“互观互学”、湖南产业援疆等大型活动的接待工作，产生各类费用合计15万元（壹拾伍万元整）现因我办经费较少无力解决这部分费用，为不影响办公室正常业务工作的开展，特申请解决15万元（壹拾伍万元整）的专项活动经费，请领导小组考虑我办实际，予以解决为盼妥否，请批示!xx县人民政府办公室XX年4月11日预算经费申请报告「篇三」XX区人民政府随着XX市“六个加快”战略的实施和海洋经济的加快发展，我局今年新增工作任务较多，考察调研、会议等费用有所增加，由于年初没有这些工作经费的预算，因此目前20XX年度工作经费出现了一定缺口拟申请追加工作经费35万元，含“六个加快”领导小组办公室工作经费、海洋经济发展工作经费、20xx年经济社会发展思路调研工作经费、《现代化核心城区指标体系研究》课题经费以及年度专家咨询会会议和活动经费等特请区政府批准，并同意该项资金拨付妥否，请批复此致敬礼！申请人:YJBYS20年月日预算经费申请报告「篇四」外事处现将聘请（国名）（单位名）（姓名）来华讲学（合作研究）经费预算报告如下,请审批经费预算表接待单位接待人（签名）主管部门意见按类资助额度资助主管部门领导申请人___________年—月―H预算经费申请报告「篇五」XXX X市人民政府X XX X路街道办事处成立已有大半年时光，半年来为配合我市创XXXX家级卫生城市，和迎接“天山杯”竞赛，我处协助市直各部门做了很多的工作，投入超多的精力、物力、财力加之今年办事处前期的筹建准备、初始运行，和建立市级礼貌单位等建立工作，以及各类众多的文体活动，目前我处经费严重不足，财政收支存有很大缺口，已影响了我处正常的办公现义XX义路街道办事处特向市政府申请经费2万元，望有关领导能解决为盼！申请人申请日期:预算经费申请报告「篇六」外事处现将聘请（国名）（单位名）（姓名）来华讲学（合作研究）经费预算报告如下，请审批经费预算表接待单位接待人（签名）主管部门意见按类资助额度资助主管部门领导年月日预算经费申请报告「篇七」徐州市政府为进一步弘扬民俗艺术文化，展示民俗艺术产业发展成就，促进产业交流合作，推动产业结构提升转型，根据徐州市政府领导指示，拟定于年月在徐州市举办首届中国・徐州民俗艺术（品）博览会主要内容包括装饰艺术类、灯饰艺术类、书法类、绘画类、剪纸类、家俱类、布衣类、窗帘类等相关展览活动、学术会议以及商务活动，展期天，展示规模这恳请市政府解决专项经费万元（具体方案见附件）特此请示，请示复徐州科协工艺美术学会20年*月*日预算经费申请报告「篇八」财政局基本药物制度工作启动以来，我院在县卫生局、县财政局的领导下，稳步推进医改各项工作，严格执行国家基本药物目录、四川省补充药物目录、药品零差率制度，认真落实药品网上阳光采购，建立健全药物采购监督管理机制财务上，严格按照“年剑阁县部门预算方案”进行财务管理，实施10个月以来，经费严重不足、人员不稳定等问题凸显出来，特申请我院追加年度财政经费预算，报告如下

一、基本情况全乡10个行政村，10个村卫生站，11个乡村医生;医院现有在职职工n人，退休职工5人，其中正式5人、临时6人占地面积20xx余平方米，建筑面积1800平方米，设有住院部、门诊部、预防保健科、手术室、医技科（B超、化验、放射、心电图、生化）等临床科室，拥有B超工作站、全自动血球仪、20光机、生物疼痛治疗仪等医疗设备，开放床位16张

二、实际运行情况

1、收入情况实施药品基本药物制度零差率后总收入

44.5万元，其中医疗收入10万元、药品收入

30.4万元，其他收入

4.1万元（防保收入）医院全年用于支出的实际收入，即医疗收入10万元加财政实际拨付经费

4.9万元，共计

14.9万o

2、主要支出情况经常性支出全院人员工资（年剑阁县部门预算方案）全年20万元，不含节假日补助;村卫生站补助

0.7万元;上缴养老、医疗保险

3.3万元；水电费

2.8万元;差旅接待生活费用

3.8万元；网络、办公电话费用

0.6万元;各类耗材印刷打印费

1.3万元;医疗设备、其他设备、房屋维护费用

2.6万元;合作医疗补偿垫付周转费用4万元临时性支出规范化建设

2.6万元，中医工作

1.9万元，灾后重建项目实施费用

3.8万元医院全年实际支出

47.4万元，存在缺口

32.5万元

三、存在的问题随着国家基本药物制度、药品零差率制度、年剑阁县部门预算方案的深入推行，由于医院收入减少，财政投入的严重不足，医院使用的资金有限，后期越来越多的问题凸显出来，主要表现在一是人员不稳定因素，因个人福利待遇低部分正式人员要求上调上一级医院，部分临时人员有退出医院的想法;二是个人福利待遇低，工资实行大锅饭，工作积极性、热情不高，病人转院率高，增加患者的经济负担;三是财政拨付预算经费与医院正常实际运营费用差别太大，仅按一般事业单位标准预算，没有结合医院的特殊性，没有预算医院开展医疗活动、新型农村合作医疗、公共卫生均等化服务等工作的运行成本，不符合实际;仅今年我院初步核算资金缺口约

32.5万元；四是因医院收入减少，财政投入不足，医院没有承担全年各类支出的经济能力，医院债务增加幅度明显上升如没有增加财政预算经费，我院今年将增加药品、工资等欠款债务约21万元综上所述，由于医院收入减少，财政投入不足等现状，现我院已无经济能力承担医院的正常运营，致部分工作无法正常开展，为了稳定医院人才队伍，保障医疗活动的正常开展，促进医疗卫生事业的健康发展，特申请增加年度财政经费预算32万元，望予批准！预算经费申请报告「篇九」制发机关青岛市市南区城市管理行政执法局索引号XXX市南区政府今年夏季，我局先后开展了专项综合整治、取缔非法烧烤、拆除违章建筑、迎接市、区各项重大迎检任务，尤其是连续几个月周

六、周日加班、夜间延时执法使办公费用不断加大，特恳请区政府拨付40万元，以弥补经费不足当否，请批示二XXX年十月九日预算经费申请报告「篇十」卫生局财政局基本药物制度工作启动以来，我院在县卫生局、县财政局的领导下，稳步推进医改各项工作，严格执行国家基本药物目录、四川省补充药物目录、药品零差率制度，认真落实药品网上阳光采购，建立健全药物采购监督管理机制财务上，严格按照“xxxx年剑阁县部门预算方案”进行财务管理，实施10个月以来，经费严重不足、人员不稳定等问题凸显出来，特申请我院追加XXXX年度财政经费预算，报告如下

一、基本情况全乡10个行政村，10个村卫生站，11个乡村医生；医院现有在职职工11人，退休职工5人，其中正式5人、临时6人占地面积xx年我院财政预算拨付情况全年预算拨付268988元，其中部门收入（任务）219918元，全年实际拨付49070元xxxx年我院费用预算支付情况全年预算费用支付268988元其中工资福利支出（含村卫生站7xx年用于支出的实际收入，即医疗收入10万元加财政实际拨付经费

4.9万元，共计

14.9万元

2、主要支出情况经常性支出全院人员工资（xxxx年剑阁县部门预算方案）全年xx年实际支出

47.4万元，存在缺口

32.5万元

三、存在的问题随着国家基本药物制度、药品零差率制度、xxxx年剑阁县部门预算方案的深入推行，由于医院收入减少，财政投入的严重不足，医院使用的资金有限，后期越来越多的问题凸显出来，主要表现在一是人员不稳定因素，因个人福利待遇低部分正式人员要求上调上一级医院，部分临时人员有退出医院的想法;二是个人福利待遇低，工资实行大锅饭，工作积极性、热情不高，病人转院率高，增加患者的经济负担;三是财政拨付预算经费与医院正常实际运营费用差别太大，仅按一般事业单位标准预算，没有结合医院的特殊性，没有预算医院开展医疗活动、新型农村合作医疗、公共卫生均等化服务等工作的运行成本，不符合实际;仅今年我院初步核。