临时劳务派遣合同范本3篇劳务派遣

临时劳务派遣合同范本篇（劳务派遣3临时劳务派遣合同范本1甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码住所根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同合同自年月日起至年月日止

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在乙方按用

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方1在试用期内不符合甲方工作要求的；2严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4被依法追究刑事责任的

4.甲方要求劳务派遣人员进入工作岗位前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因办公条件变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前15个工作日书面通知乙方甲方须结算清本协议第六条第一项

1、

2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前一日；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准时，应提前10日书面告知乙方

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

39.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训I、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用口口□O

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动杰、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的、劳务费用包括1劳务派遣人员的劳务报酬；2劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用；3劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准1甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;

（2）劳务派遣服务管理费标准

①每人每月元；

②按职工工资总额的%收取

3.支付方式和支付时间甲方于每月日前将2项中

（1）、

（2）、

（3）款规定的费用以的方式支付给乙方（其中劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）O

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付

九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜，由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

2.本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿H、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决

十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月—日年—月工单位的要求应达到以下工作标准第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定

1、实行标准工时制乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准

三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度第八条劳动合同变更、解除、终止、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

三、乙方按照双方约定，办理工作交接甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月—日年—月―日临时劳务派遣合同范本2甲方_____________乙方_____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年月日至年月日

二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任__________工作第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿

四、劳动报酬第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月元第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续

1.甲乙双方协商一致的；

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同

六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定

七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日临时劳务派遣合同范本3用人单位（以下简称甲方）派遣单位（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方人

二、劳务派遣人员的招录与变更L劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;。