员工劳动合同模板7篇

员工劳动合同模板篇7精品员工劳动合同模板1甲方法定代表人地址电话邮政编码乙方性别出生日期居民身份证号家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守

一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止

二、工作内容第二条、乙方同意受聘于甲方部，任一职

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责第七条保密协议

1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外

2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼第九条其他本合同一式份，甲乙双方各执份本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款甲方代表签字（盖章）身份证号码电话乙方代表签字（盖章）身份证号码电话精品员工劳动合同模板3甲方（用人单位）地址法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别民族:文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）身份农业人口（）；非农业人口（）身份证号码现在住址甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年一月—日起至年—月—日止,一年其中试用期从年—月—日起至年—月日止，共一个月第二条工作任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工种第四条劳动管理

2.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

3.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利

4.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平具体工资调整为1文员每月元；注若有业务引进即加上本月提成提成点为%o2设计师每月元加上本月所设计的业务提成提成点为%o3业务员若是新员工每月元加提成,个月试用期，试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元，并升为正式员工工资为元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往注以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

3.在下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿赔偿金额5000-10000元人民币不等）第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）法定代表人（签章）乙方（签章）精品员工劳动合同模板4甲方（用人单位）_______________________乙方（劳动者）_________________________性别______________________________________身份证号_________________________________根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）A本合同自—年—月—日起生效，至一年—月—日终止其中生效后的前一个月为试用期B本合同自—年—月—日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期C本合同自—年—月一日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采用A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）A乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时B不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）C综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方安排其从事工作

（四）工资给付

1.甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3.加班工资1甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资；2甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；3甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除二乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项情况的，甲方不得解除本合同

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

三、劳动保护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时工作时间标准为周一至周五900—1800,其中1小时为用餐时间

四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴及有关费用在内甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资根据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用甲方每年支付12个月工资给乙方第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整但不得低于当时市政府规定工资的最低标准

五、保险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满后方可享用年假原则上在自然年度内休完第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤及

3.甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月

（二）甲方根据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方根据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方根据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资%的病假工资；超过天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇按照有关规定执行

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定______________________________________________________________________________________________________________________________O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行（提示合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名一经签订，须严格履行本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月______B精品员工劳动合同模板5甲方（用人单位）注册地址乙方（劳动者）身份证号码经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号）,并签订本劳动合同续订书

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式

①固定期限自年月日起，至年月日止

②无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止

③以完成一定工作任务为期限自年月曰起至工作任务完成止

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行

三、双方协商变更或约定的其他事项

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月—日精品员工劳动合同模板6协议书甲方北京索福特安全防护设备有限公司乙方身份证号甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行

1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于20—年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20年5月

2、乙方应在年月日前完成以下工作交接

3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写）甲方同意于年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付

4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金

5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）

6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用

7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效（本行以下无正文）甲方北京索福特安全防护设备有限乙方（签字）公司（盖章）时间年月日时间年月日精品员工劳动合同模板7甲方（用人单位）乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期从年月日至年月日止第二条乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准

二、工作时间第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时第四条中午点至点，下午点至点劳动用工合同书第五条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

三、劳动报酬第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元

四、规章制度第七条迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效甲方法定代表人（主要负责人）户籍地址身份证号码住所联系电话乙方法定代表人户籍地址:身份证号码住所联系电话签订日期年月日住房公积金等社会保险费用第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行

六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十六条、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十五条终止或解除合同

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿第二十条、下列情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十一条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的第二十二条、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1、乙方患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用培训费用的赔偿应遵循逐年递减的原则

九、当事人约定的其它内容第二十七条、甲方制定的《员工手册》和《保密承诺书》为本合同不可分割的组成部分第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规定相悖的，按有关国家规定执行第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解释有充分细致的了解第三十条、本合同以中文文本为准第三H条、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月—日年—月—日精品员工劳动合同模板2协议编号____________甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同内容

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准第二条合同期限自年月日起至年月日止，共个月第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日,工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜第四条请假制度

1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工

2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同:

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的

（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的

3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同

（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款

4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方第六条违约责任

1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。