正规的劳动合同电子版7篇

正规的劳动合同电子版篇7正规的劳动合同电子版精选篇1甲方贸易有限公司乙方________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同

2、本合同有效日期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期）

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

二、工作内容第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交作根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月0,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴劳动合同书甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为1________________________________________2________________________________________3________________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

6.义务服兵役期间的；

7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

8.单位集体协商代表在履行代表职责的；

9.符合法律法规、规定其他情况的第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于—月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任H■■

一、双方约定的其他事项第四十四条___________________

十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼付的工作任务，履行职责

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务

三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行标准工时制度不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内,月收入为试用期满后，月收入为本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度劳动合同书

十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

（二）________________

（三）________________第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份劳动合同书第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）一年—月—日乙方（签名）—年—月—日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）—年—月—日正规的劳动合同电子版精选篇3甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止O经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字日期日期正规的劳动合同电子版精选篇4甲方（单位）名称____________________乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行

一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

1、本合同期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月合同期满，合同终止如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止

二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作工作地点o甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准

三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度休息休假按国家和江西省有关规定执行

四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定劳动合同书甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同

七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况,听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（六）除劳动合同的解除和终止第

（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方（）甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方意见

（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形

九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照本劳动合同的解除和终止条款第

（一）条由甲方提出以及第

（二）条、第

（四）条、第

（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第

（八）条第

1、

3、

4、5款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利

六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同

七、劳动合同的变更、终止、解除满6个月的，按半年计算月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金

十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的.，按国家有关法律法规规定执行甲方（盖章）___________________乙方签字_____________________年月0正规的劳动合同电子版精选篇5甲方乙方签订日期年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的.劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

（三）项约定的工资标准为基数计算

（五）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查

（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（三）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

六、双方协商一致，约定下列条款

七、其他事项本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决本合同不得涂改本合同一式两份，甲乙双方各执一份法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期正规的劳动合同电子版精选篇6甲方（用人单位）乙方（职工）:名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月H止

二、工作内容和工作地点

1、位具体职责和要求

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放

2、甲乙双方对工资的其他约定

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口口O

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙万O

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日正规的劳动合同电子版精选篇7甲方（用人单位）:法定代表人（主要负责人）通讯地址联系电话乙方（劳动者）身份证号码通讯地址联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期双方同意按以下第一种方式确定本合同期限

1、固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止

3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的；

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作一天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资

四、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资

（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资其中

1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

2、休息日加班，支付200%的加班工资;

3、法定休假日加班支付300%加班工资但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发

（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第

（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、—假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金

五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险,缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止

1、乙方已达到法定退休年龄的；

2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；

4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行

7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；

8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;

5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

3、符合—政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金甲方（盖章）:年月日乙方（签名）年月日方仍保留向乙方追索赔偿的权利第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

八、商业秘密和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可劳动合同书

九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十六条本合同一经签订，即具法律效力任何一方违约，承担违约责任第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款正规劳动合同书电子版第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自负甲方贸易有限公司地址电话________联系人________乙方________身份证号码联系地址户籍地址电话（宅）电话（户籍地址）紧急情况联系电话正规的劳动合同电子版精选篇2甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止,期限为天

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工。