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文本内容:
的，若受到伤害，经依法认定后，按工伤待遇处理，且甲方应视情况对乙方支付见义勇为奖励第二十五条用人单位劳动合同单方解除条件出现，甲方解除劳动合同通知送达乙方，合同即发生解除法律效力如乙方对合同解除有异议，应通过劳动仲裁、诉讼程序解决，仲裁、诉讼未终结前，劳动合同关系处于消灭状态第二十六条合同期内，甲方有权根据酒店的经营状况对甲方制定的其他待遇及奖金的分配比例进行调整第二十七条乙方在市区内居留或暂住的相关手续（包括费用）由乙方自行办理，乙方在本合同期内的身体健康状况及发生的一切违法责任和民事纠纷自行负责第十一章其他第二十八条其他约定
1、补充其他福利待遇的约定参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行
2、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能
3、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;
4、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任
5、甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同第二十九条以下文件作为本合同的附件《居民身份证》、《入职登记表》等第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力本协议自甲、乙双方签字捺印（盖章）之日生效甲方（盖章）乙方签字法定代表人（委托代理人）签字联系电话日期公司职工劳动合同3用人单位（甲方）地址（甲方）职工（甲方）使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的、，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用甲方乙方公司职工劳动合同4甲方（单位）乙方（劳动者）姓名性别__________________________民族__________________________文化程度__________________________身份证号码联系电话__________________________家庭住址:__________________________
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期本合同期限采用下列第方式
1、有固定期限本合同期限为一年，自一年—月—日起至—年月日止
2、无固定期限本合同期限自一年—月一日开始履行，至法定条件出现时终止履行
（二）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
1、无试用期
2、试用期为一个月，—年—月—日起至一年—月—日止第二条工作内容
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事（工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第一项工作制
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时⑵、综合计算工时工作制⑶、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第
（一）种方式执行，不得低于当地最低工资标准，甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资—元/月（日）
2、无试用期，工资元/月（日）第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4规定的‘其他情形
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同1乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；1患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3规定的其他情形
5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3规定的其他情形第H条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口□O
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度
七、劳动合同变更、解除和终止公司劳动合同
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规执行
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按国家和地方有关规定执行
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）:乙方（签字）_______________法定代表人__________________联系方式（电话）联系方式（电话）签订日期—年月一日签订日期一年—月—日公司职工劳动合同5甲方___________________乙方___________________家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议、合同期限和工作岗位本合同适用餐饮员工雇佣期年从年—月一日起至年—月—日；试用期为年—月—日起至年一月—日法人代表____________________联系电话____________________身份证号码____________________
二、工资待遇和福利乙方的工资每月为人民币元甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行
三、工资
1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放
四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品
五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密
六、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其它情形
（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前日告知甲方,否则甲方扣除月工资
七、本合同一式份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方签名_____________年—月—0乙方签名_____________年—月—日公司职工劳动合同6
一、劳动合同期限
1、从年月日起至年月日止
2、试用期从年月日起年月日止（口无试用期）
二、乙方的工作岗位工作地点
三、乙方的工作时间乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利
四、劳动报酬乙方试用期工资为元/月；试用期满正常工作时间工资为口
1、计时工资元/月口
2、计件工资以确认公布产品单价为准计件，不低于元/月
五、社会保险、劳动保护及其他甲、乙双方按照法律规定,参加社会保险，缴纳社会保险费甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护
六、其它约定条款
1、甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的,专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更
2、甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整
3、乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务
4、乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权
5、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何费用
6、甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在业务淡季补休劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（用人单位名称）（盖章）乙方（职工）姓名联系电话住所地居民身份证号码法定代表人（负责人）联系电话住址（通信地址）甲方联系人联系电话年月日年月日公司职工劳动合同7根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款劳动合同双方当事人基本情况甲方名称注册地址法定代表人或主要负责人经营地址联系电话乙方姓名性别现居住地地址户籍所在地地址居民身份证号码第一条期限、内容、地点
一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自用工之日年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日止，期限为一天无固定期限自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自年月日至年月日止，期限为一天以完成一定的工作任务为期限自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度
1、实行标准工时工作制度
2、实行综合计算工时工作制度
3、实行不定时工作制度
4、休息休假按国家和我省有关规定执行
四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为一元月第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的.工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的月工资为o如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元件、元件、元件其他工资形式第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月—日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的50%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资甲方乙方年月日公司职工劳动合同8甲方身份证号乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方法人代表合同签订日期年月日公司职工劳动合同2甲方（用人单位）名称地址法定代表人或委托代理人乙方（劳动者）姓名性别年龄身份证号码现居住地地址户籍所在地地址桔吉酒店所有员工均实行聘用制为加强酒店管理，保障酒店各项工作的正常开展，根据甲方用工的实际需要，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则签定本合同，明确双方的权利、义务第一章劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，期限为年，试用期为个月本合同有效期为自试用期届满后的年月—日起至年月日止，试用期不计入双方劳动关系存认真履行职责，维护甲方合法权益第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入为元，试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效甲方乙方年月日年月日公司职工劳动合同9甲方身份证号乙方身份证号根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条、本协议期限为年于年月日生效，至年月一日终止第二条、乙方承担的劳务内容、要求为第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第种:
1、接受甲方指令，招收学员;
2、接受甲方指令，培训学员;
3、接受甲方指令，从事管理;
4、接受甲方指令，从事研发第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后第六条、乙方负有保守甲方商业秘密和遵守竞业限制的义务乙方负有保护义务的商业秘密和竞业限制义务主要包括（详见附件＞）第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间通讯地址家庭住址籍贯户口所在地___________________联系电话____________________第八条、有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议
1、乙方严重违反工作纪律或甲方有关制度；
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方其他严重违反本协议的情形第九条、发生下列情形之一，本协议终止
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的第十条、甲方若单方面解除本协议，需提前二周向乙方出示辞退通知；乙方若单方面解除本协议，需提前二周向甲方提交辞职报告并获批准第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可如给甲方造成损失的，应予赔偿第十二条、依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十五条、下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）__________________日期年月日日期年月日公司职工劳动合同10用人单位性质职工姓名__________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一）有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止
（二）无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为
（三）以完成一定的工作为期限具体工作为
二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）具体生产（工作）任务为甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件具体内容如下
三、双方的权利与义务
（一）甲方的权利
1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；
2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;
3.根据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；
4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
5.双方约定的其他权利
（二）甲方的义务
1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；
2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；
4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
5.双方约定的其他义务
（三）乙方的权利
1.享有参加业务学习、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；
2.按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；
3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;
4.按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；
5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
（四）乙方的义务
1.服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；
3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；
4.努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；
5.双方约定的其他义务
四、工作时间与劳动报酬
（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过小时,每月累计不得超过36小时;并按有关规定支付加班费或调休
（二）劳动报酬
1.乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为;
2.甲方除按本款第项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方______________
3.加班工资，按不低于本款第项协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计算计发，具体标准如下
4.从事午间（2时至4时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下
5.因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议
6.双方商定的其他报酬
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为
（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取续期间第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作乙方按照甲方安排的工作岗位要求，认真履行岗位职责，并按时、保质、保量完成工作任务，日常性工作任务，临时性工作任务本合同期限内，乙方不得与其他用人单位建立任何劳动关系第三条乙方完成的工作，要达到相关部门或公司管理层认可的标准，未达到标准的，属于不胜任工作的情形第三章工作时间第四条甲方安排乙方执行下列项制度
（一）执行定时工作制，实行轮班，每班工作时间为小时，员工上班时间享受酒店提供的工作餐但由于酒店工作性质特殊，乙方在周末、国家法定节假日轮班，属正常上班，不享受加班待遇乙方上班时间因工作岗位需要进行调整，乙方应服从安排
（二）执行不定时工作制，保证完成甲方工作任务，不区分正常工作时间和延长工作时间第四章试用期及其考核第五条试用期间为个月，试用期内月薪元，试用期满并经甲方安排的人员考核合格后，乙方将转为正式工；如考核不合格,
（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行
（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行
（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容
1.甲方转产或调整生产任务的；
2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
3.由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
4.双方约定的其他情况
（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同
1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2.乙方违反或不履行劳动合同的；
3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
5.乙方被依法追究刑事责任的；
6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第
6、
7、
8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；
10.双方约定的其他情况
（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的
2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
6.法律、法规规定的其他情形；
7.双方约定的其他情况
（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同
1.在试用期内的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；
4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
5.甲方有侵害乙方合法权益行为的；
6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
7.乙方参军、入学或出境定居的；
8.双方约定的其他情况
（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同
1.由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的；
2.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
3.双方约定的其他情况
七、违反劳动合同的责任
1.甲方违反劳动合同的责任（双方约定）
2.乙方违反劳动合同的责任（双方约定）
八、其他有关事项
（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为0
（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回____________________________O
九、双方需要约定的其他事项O
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日签订地点签订地点公司职工劳动合同11甲方法定代表人:地址乙方身份证号双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据
一、合同期限本合同自年一月一日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式
（一）合同有效期限为年，年—月—日止其中，乙方试用期期限为一个月，自年一月一日起至年—月—日止试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过一个月
（二）无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为
（三）合同期限至工作（任务）完成时终止其完成的标志事件是O新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）__________________________________________________________________________________O
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务
三、工作时间
（一）甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
（三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过一小时，每月累计不得超过一小时
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第
（三）项规定限制
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；
2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方基本工资起点定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资
（三）除第三条第
（四）点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给乙方加班工资上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第
（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
八、劳动纪律及奖惩
（一）乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
（二）乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系—年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业秘密，不得作为为甲方工作的任何其他用途因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关则甲方可根据考核结果，单方解除本合同第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术的教育和培训乙方根据工作岗位需要及国家有关规定要求办理或持有执业资格证、健康证等从业证件的，由乙方自费办理并交由甲方统一管理第六章劳动报酬及福利待遇第八条乙方转正后，每月工资人民币元其它各项津贴（如夜班费等）按酒店相关规定每月随工资发放甲方根据乙方每月工作数量和质量发放奖金甲方每月曰发放上月工资、奖金及各项津贴如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定第七章社会保险第九条甲方按照国家有关规定缴纳养老保险和失业保险费用但因酒店业员工流动率大，经得乙方同意，甲方每月在乙方工资外发放元人民币作为乙方购买社会保险的费用，支付后由乙自行闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上述规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前一天以书面形式通知甲方但不免除乙方应依约承担的责任（A）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便
（九）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十一）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理
（十二）甲方在合同期内解除劳动合同按法律规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
十、争议解决因本合同引起或与本合同有关的一切争议，各方均应友好协商解决；如果不能解决的，向仲裁委员会提起仲裁
十一、本合同一式一份，甲乙双方各持一份，且每份具有同等法律效力甲方（盖章）:法定代表人（签字）签署时间年一月―日乙方（签字）签署时间年—月—日公司职工劳动合同12需要方（以下简称甲方）供应方（以下简称乙方）甲方与乙方于年月日签订了《—》，原合同/协议有效期至年月日，现因原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议
1、原《》自—年月日解除，自解除之日起,原合同/协议中约定的‘双方权利义务终止；
2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》解除，双方互不承担违约责任；
3、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲方乙方日期日期公司职工劳动合同13甲方（用人单位）名称地址性质甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年—月—日止期限为年（月）试用期自年月—日至年—月一日止,期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制
（一）实行标准工时工作制的.，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在俣障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）o甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资
五、保险福利待遇第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人或（委托代理人）（签名）年—月―B乙方（签名）年—月―B鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年—月—0购买相关保险，乙方无权再要求甲方为其办理并缴纳社会保险费用第八章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的、培训，提高思想觉悟和职业技能乙方不得以甲方名义进行经济往来遵守职业道德，不得借工作之便收受回扣、“红包”等第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，达到解除本合同的条件，甲方有权单方解除合同，且该类情形是乙方过错致合同解除，乙方无权向甲方提出包括赔偿损失之类的任何要求第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、解除甲乙双方解除、终止劳动合同时乙方应把甲方工作中单据及物品交接清楚后甲方结清乙方剩余工资第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反甲方的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系兼职，甲方认为影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的
（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
（八）乙方经甲方考评不能胜任工作
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
（十）旷工或无正当理由，逾期不归连续超过二天，或累计超过三天的
（十一）年终考核不合格的本条第
（一）至
（六）款、第
（十）至
（十一）款为即时解除，无需提前告知乙方即可解除本合同；第
（七）至
（九）款为预告解除，甲方30日内书面告知乙方或者不提前告知乙方时额外支付乙方一个月工资后即可马上解除劳动合同第十四条有下列情况之一，需要裁减人员的，甲方根据国家法律、行政法规，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第十五条受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同:
（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（二）法律、行政法规规定的其他情形第十六条合同期内，乙方如辞职，需提前30天书面通知甲方,经甲方同意且乙方完成本职工作后方可辞职，否则，甲方有权停发当月工资第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十章当事人约定的其他内容第十八条乙方中途未经甲方允许擅自单方解除合同或违反法定条件解除劳动合同或违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度对甲方承担赔偿责任第十九条、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度商业秘密主要包括客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密、知识产权或故意损害企业利益，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿并解出双方劳动合同关系第二十条乙方涉及培训的，根据工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定违法或违约解除本合同的,应当支付违约元，且应向甲方偿付培训费和招聘接收费用第二H一条乙方唆使、邀约本单位其他员工违约中途解除合同的，属于破坏甲方单位生产经营的行为，应当向甲方支付元违约金的民事责任，且甲方有权将之移送公安机关追究行政法律责任，直至刑事法律责任第二十二条乙方工作期间发生工伤事故，应先与甲方协商解决协商不成，亦可依照法律程序，提请国家机关裁决第二十三条乙方与甲方发生劳动争议，应通过合法、文明的方式解决，不得泼闹、干预、罢工等方式影响甲方生产经营秩序，否则，每日按照元的标准向甲方支付违约金，同时给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的一切直接损失和间接损失第二十四条乙方与损害甲方单位利益的违法犯罪行为作斗争。
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