建筑工地劳动合同

建筑工地劳动合同建筑工地劳动合同1单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，经过平等自愿、协商一致，签订本合同

一、合同期限自年—月—日起至年—月—日止或者工作（工程）结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件一工作时间

1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排；2不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；3综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过n小时

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行二休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家—省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；*___,_________O

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前一日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第㈤、

（六）项规定解除本合同

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他情况的

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前一日书面通知甲方，超过一日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失_________O

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1、本合同所确定的工作任务已经完成；（H一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前一日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发—号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《—市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第四项第

2、

3、4点情况的；___,*___,_________O二双方同意以下列方式承担违约责任

1、违约金一方违约，应支付违约金元；

2、赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的.损失计算赔偿损失的范围包括1;2;3;三符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任:

1、违约行为是因不可抗力造成的；_O

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要明确的其他事项O甲方（盖章）法定代表人（签字）年—月一日乙方（签字）年—月—日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期年—月一日附件

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效

三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市—镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过年

四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“”

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效建筑工地劳动合同4甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限年—月一日至年一月―日

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为O

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过小时、每周不超过小时工作制如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资日加班不超过小时，月加班不超过小时

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日工资制度和分配形式按下列第项执行

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元

2、实行计件工资制，具体标准为

五、劳动保护和社会保障风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的‘行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十六条其他约定甲方（公章）乙方（签字或盖章）日期建筑工地劳动合同5甲方（用人单位）名称__________________________________________法定代表人:__________________________________________地ilt:__________________________________________本市办公地址乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码:_________________________________________现住址_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、有固定期限劳动合同本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止，其中试用期为一月（日）

二、无固定期限，自年—月—日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

（一）_______________________________________________

（二）_______________________________________________

（三）_______________________________________________

三、以完成一定的工作为期限劳动合同甲乙双方的具体约定第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于—市的.最低工资标准具体支付办法和标准如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和—市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和—市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年一月―日年月日建筑工地劳动合同6编号___________________甲方乙方签订日期_______________市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据（中华人民共和国劳动法），以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限的劳动合同本合同生效日期年—月—日，其中试用期—Bo本合同终止第二条乙方担任岗位（工种）工作第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和—市的规定，乙方执行的工时制度为工作制第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守—市最低工资规定乙方执行工资制，工资支付时间,工资支付按执行；其中试用期工资为元第八条乙方的保险待遇按执行第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十一条乙方符合（中华人民共和国劳动法）及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同第十二条乙方符合（中华人民共和国劳动法）、（—市实行劳动合同制度的实施细则）及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同第十三条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十五条乙方有权依据—市劳动局转发劳动部（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给对方造成损害或经济损失的，按照—市劳动局转发劳动部（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）（京劳关发〈1995〉163号）执行第十七条当事人约定的其他内容第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条本合同附件包括O第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期年—月—日鉴证机关（盖章）______________鉴证员（签章）________________鉴证日期年月一日建筑工地劳动合同7甲方经营地址乙方（姓名）居民身份证号码性别家庭住址省—区（县、市）街道（镇）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限为年，自年—月―日起至年—月—日止其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续

1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

3、甲方按照人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇

4、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施

5、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作

六、其他约定的事项本协议未尽事宜，双方共同协商

七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行一方违反本合同，应承担违约责任给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

九、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（公章）法定代表人（签字）签约日期年—月日乙方（签字）签约日期年月日建筑工地劳动合同2

二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作，担任甲方产品导购员乙方工资结构为底薪提成每月底薪400元，提成1%乙方试用期工资乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间实际表现酌情发放提成

三、甲方需在次月—日前以货币形式支付给乙方上月工资

四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转乙方必须遵守甲方及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并委托超市代甲方为其办理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的

六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2、甲方未能按时按量提供乙方福利的；

3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前日通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书

九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金

一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守

二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿

三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部承担

四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）委托代理人年—月—日年—月一日建筑工地劳动合同8甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限为年本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期—O二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训三.劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第八条合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十（即20%）o四.保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇五.劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理六.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向七.其他第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）_________________乙方__________________________甲方代表人（签字）乙方身份证号码_____________________年一月―日年一月―日甲方经营地址乙方（姓名）居民身份证号码性别家庭住址省—区（县、市）街道（镇）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限为年，自年—月―日起至年—月—日止其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续

二、乙方负责在超市甲方产品的管理、销售促销工作，担任甲方产品导购员乙方工资结构为底薪提成每月底薪400元，提成1%o乙方试用期工资乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间实际表现酌情发放提成

三、甲方需在次月日前以货币形式支付给乙方上月工资

四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转乙方必须遵守甲方及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的，甲方将解除劳动合同,并委托超市代甲方为其办理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的

六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同L甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

7.甲方未能按时按量提供乙方福利的,；

8.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

9.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前日通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书

九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿

十、如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金

十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守

十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿

十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部承担

十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）委托代理人年一月一日年一月一日建筑工地劳动合同3用人单位（甲方）地址______________________职工（乙方）____________身份证号码________________（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《—市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限:

1、有固定期限从年月一日起到年—月一日止；合同期限为年个月；

2、无固定期限从年—月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3、以完成一定的工作为期限从年—月一日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）O

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

（三）乙方岗位类别确定（打）为（）管理类（）工人类

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1、计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月

2、计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发

3、岗位工资乙方的岗位工资标准为元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4、其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲、乙双方按照国家—省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家—省、市工伤保险规定执行；

3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按—市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死。